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Graduação

Graduação

Cursos    Campus
Administração

O curso de administração do campus Campinas da Universidade São Francisco foi criado pela Resolução CONSEPE 21/2001 de 15 de março de 2001, tendo sido avaliado por visita in-loco do MEC em junho de 2005, que outorgou o reconhecimento (Portaria do MEC de reconhecimento do curso de ADM. CPS. 2005).

O curso busca formar administradores capacitados e qualificados para o exercício profissional, dotados de senso analítico e crítico, comprometidos com os valores humanistas de nossa sociedade e a confessionalidade da instituição.

Dentro deste contexto, o curso de administração forma profissionais capazes de resolver problemas reais existentes nos ambientes de negócios que não estão separados por áreas puras de conhecimentos. Para tanto, o curso está estruturado por meio de um conjunto de disciplinas básicas, de conteúdo geral, e por meio de disciplinas profissionalizantes, cujos conteúdos programáticos têm caráter de interdisciplinaridade. Sendo assim, nossos profissionais em administração estão preparados para atuar:

Em organizações micro, pequenas, médias e grandes, se optar por trabalhar como empregado;
Na qualidade de empresário, empreendedor e/ou gestor de seu próprio negócio;
Na condição de autônomo, se optar em ser consultor independente na forma de pessoa física etc.;
Em empresas públicas ou privadas, assim como em organizações do terceiro setor, antevendo cenários e tomando decisões estratégicas que melhor posicionem a empresa à luz dos cenários, que se delineiam em qualquer uma das tradicionais áreas funcionais de conhecimentos (contábil/financeira, gestão de pessoas, logística, marketing e análise econômica).

Os alunos recebem formação com conteúdos teóricos, complementados com atividades práticas de acordo com a natureza de cada disciplina. O estágio supervisionado é uma das atividades acadêmicas que possibilita ampliar o conhecimento em administração através da prática em organizações reais. Visando aprofundar o contato com o meio, ao longo de cada semestre são realizadas também diferentes visitas técnicas a empresas, instituições e organizações.

O curso de administração da USF/Campinas foi idealizado também com o propósito de favorecer a participação dos alunos em atividades complementares, que buscam ampliar a formação e a atuação na profissão em áreas tais como organização de eventos, participação em seminários, congressos, pesquisas, jornadas científicas e extensão universitária.

Grade e Corpo Docente

Confira no arquivo em PDF a relação das disciplinas ofertadas para este curso e seu respectivo corpo docente:

Informações Gerais


DURAÇÃO:
oito semestres

CARGA HORÁRIA TOTAL: 3.000 horas.

PERÍODO: noturno.

Área de Atuação

O Curso de Administração forma profissionais capazes de resolver problemáticas reais existentes nos ambientes de negócio que não estão separados por áreas puras de conhecimento. Assim sendo, o graduado na área estará apto a exercer seus serviços em empresas estatais e particulares, sejam elas micro, pequenas, médias ou grandes; no comércio, na Indústria, em Hospitais, Bancos, escolas e, também, em seu próprio negócio, como autônomo.

Disciplinas

Portaria Ministerial de Renovação de reconhecimento nº 273, de 03/04/2017 (D.O.U. 04/04/2017).

Turno: MATUTINO Currículo: 0002-B1 Regime: SEMESTRAL

Serie: SEMESTRE 1

CONTABILIDADE EMPRESARIAL | 72.0 h

EMENTA: Campo de atuação, importância e objetivos da contabilidade. Conceituação Gráfica e Equação do equilíbrio patrimonial. O patrimônio, contas patrimoniais e de resultado, lançamentos no livro diário e razão. Conceitos de origem e aplicação. Fatos contábeis. A Demonstração do Resultado do Exercício e o Balanço Patrimonial. Regime de Caixa e Competência.
OBJETIVO: Apresentar a forma adequada de utilização da terminologia e linguagem contábil. Oportunizar o desenvolvimento do raciocínio lógico, crítico e analítico no que diz respeito às informações contábeis. Demonstrar visão sistêmica e interdisciplinar da atividade contábil, aplicando corretamente os registros contábeis, através do método das partidas dobradas nos procedimentos de registros ocorridos. Apresentar conceitos, práticas e desenvolver o domínio na confecção do Balanço Patrimonial e da Demonstração de Resultado do Exercício (DRE).

Ementa:
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Objetivo:
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ECONOMIA | 72.0 h

EMENTA: A Ciência Econômica: objeto e método. Problemas econômicos fundamentais. Divisão da Ciência Econômica. Fatores de produção. Fronteira de possibilidades de produção. Custo de oportunidade. O mercado: oferta, demanda, suas leis e determinantes. Equilíbrio de mercado. Estrutura de mercado. Elasticidades. Noções básicas de macroeconomia: agregados macroeconômicos.
OBJETIVO: Propiciar o entendimento dos modelos de comportamento dos agentes econômicos, tais como, consumidores e produtores. Desenvolver análise organizacional inserida no contexto socioeconômico e mercadológico. Desenvolver habilidades na formulação de estratégias para micro e pequenas empresas diante da dinâmica dos cenários econômicos e de mercado.

Ementa:
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Objetivo:
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LEITURA E PRODUÇÃO DE TEXTOS | 54.0 h

EMENTA: Introdução aos gêneros textuais que circulam no contexto acadêmico (livros técnicos, artigos científicos, resumos e resenhas). Prática de leitura e análise de textos acadêmicos. Prática de produção de resumos e resenhas de textos acadêmicos.
OBJETIVO: Introduzir o aluno nas técnicas de leitura do texto argumentativo, visando estudo e análise crítica. Expor o aluno aos gêneros textuais argumentativos típicos da academia, em confronto com os não-acadêmicos. Propiciar uma prática de produção de respostas discursivas a questões que visem à compreensão de textos argumentativos. Oportunizar uma prática de resumos e de resenhas de textos que transitam no espaço acadêmicos.

Ementa:
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Objetivo:
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MATEMÁTICA PARA NEGÓCIOS | 72.0 h

EMENTA: Conjuntos numéricos (inteiros, naturais, racionais, irracionais e reais). Fundamentos da matemática (adição, subtração, multiplicação, divisão, potenciação, radiciação, fatorial). Razão e proporção, porcentagem. Equações e funções de 1º e 2º graus. Função exponencial. Função Logarítmica.
OBJETIVO: Desenvolver habilidades de interpretação e resolução de problemas que utilizem conjuntos numéricos, operações com números, intervalos e desigualdades, funções de uma variável relacionados à Gestão de Negócios.

Ementa:
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Objetivo:
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PROCESSOS INTEGRADOS DE ADMINISTRAÇÃO | 72.0 h

EMENTA: Conceito Fundamental de Administração. Conceito de Organizações. Estudo de cada etapa da Administração e sua aplicação na realidade corporativa: Planejamento, Organização, Direção e Controle. Processo Decisório e Comunicação Corporativa.
OBJETIVO: Fornecer conhecimentos e desenvolver competência para a administração de organizações de qualquer natureza, tamanho ou segmento, por meio da apresentação dos conceitos e práticas de planejamento em diversos níveis, de organização tanto de tarefas e departamentos como de equipes, da atuação gerencial e da criação de mecanismos de acompanhamento e interpretação dos resultados obtidos em todo o processo administrativo. Debater modelos, dificuldades e exigências do processo de tomada de decisões e a importância de um sistema eficaz de comunicação corporativa.

Ementa:
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Objetivo:
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TEMAS ATUAIS E FORMAÇÃO HUMANA I | 18.0 h

Ementa:
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Objetivo:
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Serie: SEMESTRE 2

DESENVOLVIMENTO DO CAPITAL INTELECTUAL | 72.0 h

EMENTA: Mudanças pessoais e organizacionais. Motivação, liderança, grupos e equipes, relacionamento interpessoal, comunicação, criatividade, aprendizagem organizacional, qualidade de vida, inteligência emocional. Estratégias de Liderança: principais tipos e estilos de líderes. Administração de Conflitos. Tomada de Decisão. Formação e desenvolvimento de Equipes. Autodesenvolvimento. Planejamento de Carreira. Empregabilidade. Ferramentas de Gestão de Pessoas. Conceito de competências e desenvolvimento de competência.
OBJETIVO: Identificar a importância da administração de Recursos Humanos no setor produtivo e de serviços bem como a visão e as estratégias utilizadas pelas empresas nessa área. Aplicar o conceito de liderança, base de autoridade, tipos e modelos adequados a cada situação. Empregar no trabalho em equipe, a liderança orientada para tarefas e pessoas. Identificar a postura do líder contemporâneo.

Ementa:
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Objetivo:
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ESCOLAS E MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO | 72.0 h

EMENTA: Bases Históricas da Administração. Abordagem Clássica, humanista e Organizacional. Novas configurações organizacionais. Contribuições para a consolidação do conhecimento administrativo. Contexto profissional.
OBJETIVO: Oportunizar aos estudantes conhecer as principais escolas de Administração, tanto em seus aspectos teóricos e práticos, assim como suas características e influências na Administração em âmbito mundial. Entender e conhecer os mais recentes modelos de Administração e a constante orientação ao crescimento organizacional, suas exigências e desafios.

Ementa:
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Objetivo:
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ESTUDO DO HOMEM CONTEMPORÂNEO | 72.0 h

EMENTA: As grandes transformações no mundo: desafios e esperanças. Educação e a (pós-) modernidade: problema do conhecimento e da tecnologia. Dilemas éticos da contemporaneidade. Políticas de educação ambiental. Educação em direitos humanos e educação das relações étnico-raciais. Desafios da cidadania e da história e cultura afro-brasileira, africana e indígena na sociedade brasileira. Espiritualidade: construção da subjetividade.
OBJETIVO: Desenvolver uma reflexão crítica a respeito do homem contemporâneo e dos desafios que a sociedade, a economia e a cultura lhe impõem nos níveis do conhecimento, da ética, do projeto de vida, dos princípios pessoais de conduta e do exercício da cidadania, incluindo a educação ambiental, educação em direitos humanos, e também da história e da cultura afro-brasileira, africana e indígena, por meio da perspectiva cristã e franciscana.

Ementa:
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Objetivo:
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GESTÃO DA RELAÇÃO DO TRABALHO | 72.0 h

EMENTA: Políticas de gestão de pessoas. Subsistemas de Recursos humanos (Provisão - Aplicação - Manutenção - Desenvolvimento - Monitoração) e suas respectivas ferramentas técnicas. Gestão de cargos, remuneração e carreira. Qualidade de vida, higiene e segurança no trabalho. Gestão estratégica de recursos humanos. Cultura e clima organizacional, endomarketing e motivação. Gestão de equipes e Empowerment. Responsabilidade social. Negociação trabalhista. Elementos e cálculos de folha de pagamento. Inteligência de gestão de pessoas. Gestão de competências. Gestão do conhecimento.
OBJETIVO: Oportunizar ao aluno planejar os recursos humanos e as políticas e técnicas de gestão de pessoas, entender e calcular benefícios, direitos e processos trabalhistas.

Ementa:
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Objetivo:
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MARKETING | 54.0 h

EMENTA: A evolução e conceitos do Marketing. O sistema de Marketing. Tipos de pesquisa. Comportamento do consumidor. O processo de compra e decisão. Conceito e classificação de mercado. Oportunidades do mercado de consumo e do mercado B2B. Segmentação e Posicionamento de Mercado. Potencial e previsão da demanda de mercado.
OBJETIVO: Oferecer os princípios do conhecimento do marketing, noções fundamentais de Administração mercadológica e prover instrumentos para análise geral dos mercados de bens de consumo. Identificar ameaças e oportunidades de mercado e orientar atividades do Marketing.

Ementa:
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Objetivo:
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TEMAS ATUAIS E FORMAÇÃO HUMANA II | 18.0 h

Ementa:
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Objetivo:
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Serie: SEMSETRE 3

CONJUNTURA ECONÔMICA | 72.0 h

EMENTA: Instrumentos de Política Macroeconômica; Política Fiscal e Monetária aplicado no contexto brasileiro; inflação e moeda no desenvolvimento econômico brasileiro; Balanço de Pagamentos, Divisas e estrangulamento externo brasileiro; A economia brasileira na atualidade: desafios e potencialidades na atual conjuntura econômica.
OBJETIVO: Apresentar e utilizar o instrumental assimilado na análise dos problemas econômicos nacionais. Propor e gerar a base adequada para a compreensão das questões econômicas atuais dentro do contexto histórico-político-social, identificando as origens dos problemas econômicos e os impactos das estratégias empresariais sobre a sociedade como um todo. Aplicar os conceitos de análise de conjuntura econômica no contexto e na perspectiva histórica, política e social brasileira, gerando base adequada para análise de conjuntura econômica aplicada ao desenvolvimento e manutenção de negócios.

Ementa:
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Objetivo:
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CUSTOS EMPRESARIAIS | 72.0 h

EMENTA: Introdução à análise de custos. Sistemas e métodos de custeio. Metodologias de custeio. Custos para decisão. Relação custo/volume/lucro. Custo padrão. Formação do preço de venda e Ponto de equilíbrio contábil, econômico e financeiro.
OBJETIVO: Proporcionar conhecimentos para a determinação dos custos de produtos e serviços, bem como desenvolver a análise crítica sobre a rentabilidade e preço de venda relativo a produtos e serviços. Utilizar a Análise de Custos como instrumento de apoio para a tomada de decisões.

Ementa:
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Objetivo:
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DIREITO EMPRESARIAL | 54.0 h

EMENTA: Conceito do Direito. Estrutura do Sistema Jurídico e dos Poderes da República. Direitos Fundamentais. Pessoas e bens. Responsabilidade civil. Empresário individual. Sociedades. Desconsideração da personalidade jurídica. Títulos de crédito. Marcas e Patentes. Contratos empresariais. Direito Financeiro. Estrutura do Poder Judiciário. O empresário e as relações de consumo.
OBJETIVO: Apresentar conhecimentos fundamentais do Direito como instrumento eficaz de gestão empresarial. Prover conhecimentos jurídicos básicos e proporcionar capacidade interpretativa para discernir situações práticas que envolvem o Direito. Oferecer suporte técnico e teórico para o tratamento de questões jurídicas relacionadas ao cotidiano das organizações.

Ementa:
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Objetivo:
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ESTATÍSTICA APLICADA | 72.0 h

EMENTA: Introdução à Estatística. Distribuição de frequência. Medidas de tendência central e separatrizes. Medidas de variabilidade. Introdução ao cálculo de probabilidades. Distribuição de probabilidade. Noções de inferência estatística e amostragem. Distribuições amostrais. Intervalos de confiança. Testes de hipóteses. Correlação e regressão.
OBJETIVO: Desenvolver a capacidade de utilizar os conceitos básicos de estatística para organização, interpretação e análise de dados.

Ementa:
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Objetivo:
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MATEMÁTICA FINANCEIRA | 72.0 h

EMENTA: Princípios da Matemática Financeira. Regimes de capitalização. Operações de descontos. Taxas de juros. Séries de pagamentos. Equivalência em fluxos de caixa. Sistemas de amortização de empréstimos.
OBJETIVO: Promover a resolução de problemas que envolvam a matemática financeira, considerando juros simples e compostos, com especial atenção aos cálculos de valores de prestações, vencimento de parcelas, taxas de juros e capitais equivalentes.

Ementa:
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Objetivo:
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TEMAS ATUAIS E FORMAÇÃO HUMANA III | 18.0 h

Ementa:
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Objetivo:
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Serie: SEMESTRE 4

ADMINISTRAÇÃO DE MARKETING | 72.0 h

EMENTA: O Planejamento na administração mercadológica. Decisões do composto mercadológico: 4P's. Estratégias de Marketing. Gestão de Marcas. O plano de marketing. Gerenciamento de Varejo, atacado e logística. Redes de Relacionamento.
OBJETIVO: Aprofundar estudos do composto de Marketing e as principais características do planejamento orientado para o mercado. Capacitar para análise e aplicação das técnicas de administração do mix de marketing. Estimular o senso de tomada de decisão. Prover conhecimento da estrutura do plano de marketing para planejar e controlar a eficácia da atuação do marketing.

Ementa:
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Objetivo:
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ESTRUTURA E ANÁLISE DE BALANÇO | 72.0 h

EMENTA: Estruturação das demonstrações contábeis obrigatórias e não obrigatórias. Análise horizontal e vertical das demonstrações contábeis. Estudos dos índices e indicadores econômico-financeiros. Estrutura patrimonial para análise. Análise financeira da gestão operacional e de capital de giro. Análise do fluxo financeiro. Relatórios de análise.
OBJETIVO: Capacitar o aluno a analisar as demonstrações contábeis, visando extrair informações a respeito da empresa, do ponto de vista financeiro e econômico, utilizando relatórios gerados pela Contabilidade, abordando os mecanismos que permitam a análise das demonstrações contábeis, a partir dos registros dos processos contábeis.

Ementa:
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Objetivo:
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ESTUDO DAS DINÂMICAS SOCIAIS: EDUCAÇÃO E CONTEMPORANEIDADE | 54.0 h

EMENTA: Contexto de surgimento e consolidação das Ciências Sociais como possibilidades explicativas dos fenômenos e das contradições sociais. A constituição da modernidade: Revoluções Francesa e Industrial. O desenvolvimento das ciências sociais aplicadas. Informação, cultura e sociedade.
OBJETIVO: Proporcionar conhecimentos teóricos e práticos que possibilitem aos estudantes: a) Compreender a constituição histórica da sociedade contemporânea e a percepção de si como sujeito histórico; b) Debater o racionalismo moderno e sua atuação no modo de vida da sociedade; c) Refletir sobre seu papel como profissional na sociedade atual.

Ementa:
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Objetivo:
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PLANEJAMENTO DE MATERIAIS E OPERAÇÕES | 72.0 h

EMENTA: Conceito, classificação e componentes do sistema produtivo. Planejamento da Produção. Planejamento e controle de produção. Ferramentas e controles de processos. Apresentar conceitos de Manutenção corretiva, preventiva, preditiva e manutenção produtiva total. Operações e Produtividade.
OBJETIVO: Apresentar os conceitos fundamentais da administração da produção e das vantagens competitivas advindas do seu planejamento estratégico. Demonstrar a inter-relação entre a produção e o sistemas de gestão da qualidade como formas de aprimorar o desempenho produtivo e da organização como um todo.

Ementa:
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Objetivo:
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RECURSOS HUMANOS E AS ORGANIZAÇÕES | 72.0 h

EMENTA: Conceito de trabalho. Principais teorias. A relação Homem e Trabalho. Políticas e práticas de Gestão de Pessoas nas Organizações. Principais sistemas de Gestão de Pessoas e sua relação com o Comportamento Organizacional. Definição da área de Recursos Humanos e seus subsistemas.
OBJETIVO: Apresentar os aspectos práticos relacionados com a teoria atual favorecendo a compreensão dos elementos fundamentais na estratégia da gestão de pessoas no contexto organizacional. Desenvolver e aplicar os principais conceitos das políticas de recursos humanos e suas interferências no desempenho organizacional.

Ementa:
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Objetivo:
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TEMAS ATUAIS E FORMAÇÃO HUMANA IV | 18.0 h

Ementa:
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Objetivo:
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Serie: SEMESTRE 5

ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA | 72.0 h

EMENTA: Motivação e desafios para a estratégia. Conceitos e metodologias do planejamento estratégico. Análise do ambiente. Análise de portfólio. Gestão da capacitação e dos propósitos organizacionais. Noções de competitividade. Formulação e implementação das estratégias. Indicadores de resultados. Aspectos orçamentários. Cadeia de Valor.
OBJETIVO: Contribuir para o desenvolvimento das competências de gestão e oferecer subsídios para a elaboração e execução de estratégias nos diversos níveis organizacionais. Demonstrar a importância dos estudos do ambiente para a adequada elaboração da estratégia empresarial. Motivar a gestão estratégicas nas organizações e o desenvolvimento de diferenciais competitivos.

Ementa:
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Objetivo:
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GESTÃO DE TRIBUTOS | 72.0 h

EMENTA: Conceitos e Objetivos. Revisão do estudo do Sistema Tributário Brasileiro. Estudo dos tributos e seus reflexos na vida das empresas e da sociedade. Forma de apuração e contabilização. A escrituração contábil e fiscal dos impostos, ICMS, IPI, e das Contribuições sociais para o PIS e a COFINS. Sistema Tributário Nacional; Planejamento Tributário; Planejamento Societário; Regras de Compliance; Governança Tributária.
OBJETIVO: Preparar o aluno para atender às necessidades empresariais, habilitando-o a identificar a aplicabilidade prática dos principais conceitos inerentes à tributação das pessoas jurídicas no Brasil. Transmitir noções básicas do planejamento tributário e os processos que visem à economia de tributos.

Ementa:
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Objetivo:
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GESTÃO INTEGRADA DA CADEIA DE SUPRIMENTOS | 72.0 h

EMENTA: Administração da cadeia de suprimentos, deste a gestão de fornecedores e de compras, gestão de estoques (Classificação ABC / Ponto de Pedido / LEC / Inventário), cálculo e definição de demanda, armazenagem (layout / custo) até a distribuição de produtos, incluindo a gestão da logística reversa.
OBJETIVO: Apresentar os modelos de previsão de demanda: média móvel simples, média móvel ponderada, média exponencial e ajustes estatísticos de dados; e os sistemas de controle analítico de estoques: sistema máximo-mínimo, custo anual total, lote econômico de compras, dimensionamento do estoque mínimo, sistemas de suprimentos. Apresentar a gestão da cadeia de suprimentos e suas ligações com produção e vendas.

Ementa:
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Objetivo:
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GLOBALIZAÇÃO E DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL | 54.0 h

EMENTA: Desenvolvimento sustentável: contextualização histórica e influências da globalização. Inovações e soluções tecnológicas aplicadas ao meio ambiente. Políticas econômicas de carbono. Planejamento estratégico e as dinâmicas para o desenvolvimento sustentável. Impactos da globalização. Desastres naturais, humanos e mistos: descrição, prevenção e combate.
OBJETIVO: Possibilitar ao aluno a análise e compreensão das relações entre o ambiente natural, o desenvolvimento tecnológico sustentável e as influências da globalização em nível local, regional e global. Discutir a ocorrência de desastres naturais e humanos, suas causas e as formas de prevenção, combate e mitigação de seus efeitos.

Ementa:
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Objetivo:
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PESQUISA OPERACIONAL | 72.0 h

EMENTA: Programação linear. Método simplex, dualidade, análise de sensibilidade. em aplicações de programação matemática. Programação matemática não-linear. Introdução a processos estocásticos. Cadeias de Markov. Matriz de transição. Classificação. Distribuições-limite. Estudos de cadeias redutíveis. Introdução à teoria das filas. Aplicação de modelos utilizando computadores.
OBJETIVO: Fornecer conhecimentos necessários à construção de modelos para otimização de sistemas com o auxílio de técnicas de simulação, capacitando-os a utilizá-las na solução de problemas envolvendo produção, operações e serviços.

Ementa:
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Objetivo:
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TEMAS ATUAIS E FORMAÇÃO HUMANA V | 18.0 h

Ementa:
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Objetivo:
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Serie: SEMESTRE 6

FINANÇAS CORPORATIVAS | 72.0 h

EMENTA: Visão geral e descrição das funções financeiras e derivativos; Liquidez e rentabilidade e risco; Demonstrações financeiras como instrumento de decisões; Administração e financiamento do capital de giro; Cálculos financeiros relacionados ao financiamento da atividade empresarial; Linhas de credito operacionais. Planos de Caixa: curto e médio prazo. Ponto de equilíbrio financeiro e econômico. Indicadores de desempenho.
OBJETIVO: Compreender a dinâmica financeira aplicada ao contexto empresarial. Desenvolver e empregar os instrumentos financeiros para enfrentar os desafios e potencialidades da corporação, voltado a sustentabilidade e desenvolvimento de novos negócios.

Ementa:
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Objetivo:
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GESTÃO DA QUALIDADE | 54.0 h

EMENTA: Qualidade e Estratégia. Definição de qualidade e estratégia. Normas internacionais de qualidade. Prêmios da qualidade. Gestão da Qualidade total. Ferramentas da qualidade. Indicadores de desempenho. Certificações e normas de sistemas.
OBJETIVO: Apresentar os conceitos necessários à definição de sistemas de qualidade e de estratégias baseadas nas normas vigentes. Expor os diferentes prêmios de qualidade e esclarecer a importância estratégica que podem representar. Fazer conhecer as ferramentas de qualidade total como a melhoria contínua e os programas 5S, além de outras ferramentas de qualidade como QFD, Taguchi, Pareto ou MASP, dentre outras.

Ementa:
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Objetivo:
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GESTÃO ESTRATÉGICA DE OPERAÇÕES | 72.0 h

EMENTA: Gestão da produção e operações, desde o projeto macro e definição da localização da operação, assim como estudo dos modelos de transformação, arranjo físico, tecnologia aplicada ao processo, modelo de definição de cálculo de capacidade e teoria das restrições. Planejamento de capacidade, MPS (Master Planning Schedulle). Produtividade: Medição e variáveis da produtividade; Gestão de Projetos: A importância estratégica, Estrutura PERT / CPM. Manutenção e Confiabilidade (MTBF, MTTR e OEE).
OBJETIVO: Apresentar e exercitar as técnicas de medição de produtividade, considerando capacidade produtiva, cargas unitárias de trabalho e fluxo do processo. Desenvolver metodologia para estruturar arranjos físicos. Capacitar o aluno a elaborar e gerenciar um cronograma de execução de projetos, baseado na estrutura PERT/CPM. Apresentar ao aluno o conceito e a ferramenta de controle de processo (Cp). Apresentar os conceitos de manutenção corretiva, preventiva, preditiva e manutenção produtiva total, bem como os indicadores pertinentes ao processo de manutenção.

Ementa:
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Objetivo:
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MODELOS DE GESTÃO DE NEGÓCIOS | 72.0 h

EMENTA: Introdução ao empreendedorismo. Empreendedorismo nos contextos mundial e brasileiro. Visão geral de um modelo de negócios. Processo de design de um modelo de negócios. Quadro de um modelo de negócios. Avaliação de um modelo de negócios.
OBJETIVO: Fomentar a visão empreendedora, discutindo os aspectos envolvidos, desde a concepção de uma ideia até a sua efetiva implementação e acompanhamento. Despertar e desenvolver a capacidade empreendedora nas diversas áreas do conhecimento, utilizando a metodologia de modelo de negócios.

Ementa:
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Objetivo:
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RECURSOS HUMANOS E O CONTEXTO ORGANIZACIONAL | 72.0 h

EMENTA: Recrutamento e Seleção. Desenho, Descrição e Análise de Cargos e Salários. Estratégias de remuneração. Recursos humanos como centro de lucro. Avaliação de Desempenho. Relações Trabalhistas, sindicais e institucionais. Higiene, segurança e medicina do trabalho. Terceirização de serviços. Cultura e clima organizacional. Processos de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas.
OBJETIVO: Capacitar o futuro administrador para atuação nas organizações no gerenciamento e desenvolvimento do seu capital humano, enquanto parceiro estratégico, trabalhando de forma alinhada às exigências do mercado.

Ementa:
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Objetivo:
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TEMAS ATUAIS E FORMAÇÃO HUMANA VI | 18.0 h

Ementa:
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Objetivo:
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Serie: SEMESTRE 7

ADMINISTRAÇÃO DO CAPITAL DE GIRO | 72.0 h

EMENTA: Determinação do capital de giro. Ciclo operacional e de caixa na empresa. Prazos médios e rotação dos estoques. Contas a receber e a pagar. Ambientes macroeconômicos e a visão sistêmica e fluxo de caixa.
OBJETIVO: Entender sobre a dinâmica do comportamento da tesouraria e suas necessidades nas estratégias organizacionais para tomadas de decisões.

Ementa:
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Objetivo:
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INTELIGÊNCIA COMPETITIVA | 72.0 h

EMENTA: Transformação de dados em informações. Uso estratégico das informações organizacionais. Conceito de Sistemas Corporativos. Tipos de Sistemas. Análise de aderência da tecnologia da informação e os negócios empresariais. Implantação de Sistema de Gestão Empresarial. Ferramentas de apoio aos negócios eletrônicos.
OBJETIVO: Apresentar técnicas de gestão de informações organizacionais como diferencial estratégico, transformando dados armazenados, compilados e interpretados de forma sistêmica na criação de vantagens competitivas. Estudar os sistemas de informação, seus tipos, características, vantagens e desvantagens de modo a subsidiar a decisão de investimentos, bem como dos processos e desenho organizacional.

Ementa:
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Objetivo:
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MARKETING DIGITAL E DE SERVIÇOS | 72.0 h

EMENTA: Marketing Institutional. Marketing de Serviços. Marketing Digital. Marketing Internacional. Novos mercados e mercados em expansão. Atualidades do marketing. E-commerce e plataformas digitais de negócios.
OBJETIVO: Proporcionar uma visão ampliada do marketing digital e suas estratégias no e-commerce. Apresentar as principais estratégias do marketing digital e de serviços, bem como, suas aplicações nos diferentes mercados de atuação. Desenvolver conhecimento inovador para aplicações do marketing no contexto globalizado e suas tendências.

Ementa:
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Objetivo:
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NEGÓCIOS INTERNACIONAIS | 54.0 h

EMENTA: Cenários do comércio internacional. Aspectos institucionais do comércio internacional. Geopolítica. Política comercial. Aspectos operacionais do comércio exterior. Finanças internacionais.
OBJETIVO: Capacitar o aluno a compreender a importância dos negócios internacionais e o mecanismo de funcionamento do comércio internacional, a partir da ótica econômica, política e social.

Ementa:
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Objetivo:
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TEMAS ATUAIS E FORMAÇÃO HUMANA VII | 18.0 h

Ementa:
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Objetivo:
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TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO I | 72.0 h

EMENTA: Supervisionar e orientar a elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso, bem como a aplicação da Metodologia da Pesquisa com base em diretrizes institucionais, segundo o Regulamento do Trabalho de Conclusão do curso de Administração da Universidade São Francisco.
OBJETIVO: Orientar os alunos para o desenvolvimento do Trabalho de Conclusão de Curso direcionado para as principais áreas da Administração. Aspectos formais de apresentação do trabalho de Conclusão de Curso: o trabalho escrito. Metodologia, normas técnicas e princípios éticos aplicados à publicação de trabalhos.

Ementa:
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Objetivo:
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Serie: SEMESTRE 8

ANÁLISE DE VIABILIDADE DE PROJETOS | 72.0 h

EMENTA: Identificação de projeto, investidores e ambiente de investimentos; market share e projeção de vendas futuras; projeção do fluxo de caixa e valor residual; VPL e TIR; índice de lucratividade e racionamento do capital; análise de sensibilidade e análise de cenários; Análise do risco e dos índices de cobertura.
OBJETIVO: Compreensão das técnicas econômicas e financeiras para análise e seleção de projetos de investimentos.

Ementa:
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Objetivo:
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INTRODUÇÃO À LÍNGUA BRASILEIRA DE SINAIS - LIBRAS | 36.0 h

EMENTA: Aspectos históricos da inclusão de surdos na sociedade. Surdez e a educação de surdos no Brasil. Noções básicas da estrutura lingüística da LIBRAS e de sua gramática. Especificidades da produção textual escrita do surdo. Contato entre ouvintes e surdos.
OBJETIVO: Esta disciplina tem por objetivos: promover o acesso a conhecimentos básicos sobre os diferentes aspectos relacionados à pessoa surda; favorecer a ampliação do olhar do profissional da educação para a comunidade surda; propiciar condições para que o futuro educador compreenda as especificidades do indivíduo surdo em seu processo de intervenção; contribuir para a superação da distância historicamente produzida entre o surdo e o mundo ouvinte; desenvolver conhecimentos básicos e práticos no que se refere ao aprendizado da Língua Brasileira de Sinais – Libras.

Ementa:
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Objetivo:
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JOGOS DE EMPRESAS | 72.0 h

EMENTA: Apresentação e Operacionalização da metodologia do jogo de empresas. Elaboração do Planejamento. Simulações e Tomada de Decisões.
OBJETIVO: Propiciar ao aluno a vivência em processos simulados de planejamento e gestão empresarial.

Ementa:
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Objetivo:
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OPTATIVA I | 72.0 h

EMENTA: Qualquer disciplina oferecida pela Instituição, respeitando pré/correquisitos e regulamentos específicos.
OBJETIVO: Favorecer a flexibilização na formação do Administrador, possibilitando a ampliação dos conhecimentos, o desenvolvimento de outras habilidades e competências e, se couber, a extensão das atribuições profissionais pelo estudo de conteúdos que não constem na matriz curricular do curso.

Ementa:
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Objetivo:
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OPTATIVA II | 54.0 h

EMENTA: Qualquer disciplina oferecida pela Instituição, respeitando pré/correquisitos e regulamentos específicos.
OBJETIVO: Favorecer a flexibilização na formação do Administrador, possibilitando a ampliação dos conhecimentos, o desenvolvimento de outras habilidades e competências e, se couber, a extensão das atribuições profissionais pelo estudo de conteúdos que não constem na matriz curricular do curso.

Ementa:
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Objetivo:
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TEMAS ATUAIS E FORMAÇÃO HUMANA VIII | 18.0 h

Ementa:
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Objetivo:
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TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO II | 72.0 h

EMENTA: Supervisionar e orientar a elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso, bem como a aplicação da Metodologia da Pesquisa com base em diretrizes institucionais, segundo o Regulamento do Trabalho de Conclusão do curso de Administração da Universidade São Francisco.
OBJETIVO: Orientar os alunos para o desenvolvimento do Trabalho de Conclusão de Curso direcionado para as principais áreas da Administração. Aspectos formais de apresentação do trabalho de Conclusão de Curso: o trabalho escrito e a arguição. Normas técnicas e princípios éticos aplicados à publicação de trabalhos.

Ementa:
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Objetivo:
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Turno: MATUTINO Currículo: 0002-B2 Regime: SEMESTRAL

Serie: SEMESTRE 1

DESENVOLVIMENTO DO CAPITAL INTELECTUAL | 72.0 h

EMENTA: Mudanças pessoais e organizacionais. Motivação, liderança, grupos e equipes, relacionamento interpessoal, comunicação, criatividade, aprendizagem organizacional, qualidade de vida, inteligência emocional. Estratégias de Liderança: principais tipos e estilos de líderes. Administração de Conflitos. Tomada de Decisão. Formação e desenvolvimento de Equipes. Autodesenvolvimento. Planejamento de Carreira. Empregabilidade. Ferramentas de Gestão de Pessoas. Conceito de competências e desenvolvimento de competência.
OBJETIVO: Identificar a importância da administração de Recursos Humanos no setor produtivo e de serviços bem como a visão e as estratégias utilizadas pelas empresas nessa área. Aplicar o conceito de liderança, base de autoridade, tipos e modelos adequados a cada situação. Empregar no trabalho em equipe, a liderança orientada para tarefas e pessoas. Identificar a postura do líder contemporâneo.

Ementa:
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Objetivo:
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ESCOLAS E MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO | 72.0 h

EMENTA: Bases Históricas da Administração. Abordagem Clássica, humanista e Organizacional. Novas configurações organizacionais. Contribuições para a consolidação do conhecimento administrativo. Contexto profissional.
OBJETIVO: Oportunizar aos estudantes conhecer as principais escolas de Administração, tanto em seus aspectos teóricos e práticos, assim como suas características e influências na Administração em âmbito mundial. Entender e conhecer os mais recentes modelos de Administração e a constante orientação ao crescimento organizacional, suas exigências e desafios.

Ementa:
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Objetivo:
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ESTUDO DO HOMEM CONTEMPORÂNEO | 72.0 h

EMENTA: As grandes transformações no mundo: desafios e esperanças. Educação e a (pós-) modernidade: problema do conhecimento e da tecnologia. Dilemas éticos da contemporaneidade. Políticas de educação ambiental. Educação em direitos humanos e educação das relações étnico-raciais. Desafios da cidadania e da história e cultura afro-brasileira, africana e indígena na sociedade brasileira. Espiritualidade: construção da subjetividade.
OBJETIVO: Desenvolver uma reflexão crítica a respeito do homem contemporâneo e dos desafios que a sociedade, a economia e a cultura lhe impõem nos níveis do conhecimento, da ética, do projeto de vida, dos princípios pessoais de conduta e do exercício da cidadania, incluindo a educação ambiental, educação em direitos humanos, e também da história e da cultura afro-brasileira, africana e indígena, por meio da perspectiva cristã e franciscana.

Ementa:
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Objetivo:
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GESTÃO DA RELAÇÃO DO TRABALHO | 72.0 h

EMENTA: Políticas de gestão de pessoas. Subsistemas de Recursos humanos (Provisão - Aplicação - Manutenção - Desenvolvimento - Monitoração) e suas respectivas ferramentas técnicas. Gestão de cargos, remuneração e carreira. Qualidade de vida, higiene e segurança no trabalho. Gestão estratégica de recursos humanos. Cultura e clima organizacional, endomarketing e motivação. Gestão de equipes e Empowerment. Responsabilidade social. Negociação trabalhista. Elementos e cálculos de folha de pagamento. Inteligência de gestão de pessoas. Gestão de competências. Gestão do conhecimento.
OBJETIVO: Oportunizar ao aluno planejar os recursos humanos e as políticas e técnicas de gestão de pessoas, entender e calcular benefícios, direitos e processos trabalhistas.

Ementa:
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Objetivo:
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MARKETING | 54.0 h

EMENTA: A evolução e conceitos do Marketing. O sistema de Marketing. Tipos de pesquisa. Comportamento do consumidor. O processo de compra e decisão. Conceito e classificação de mercado. Oportunidades do mercado de consumo e do mercado B2B. Segmentação e Posicionamento de Mercado. Potencial e previsão da demanda de mercado.
OBJETIVO: Oferecer os princípios do conhecimento do marketing, noções fundamentais de Administração mercadológica e prover instrumentos para análise geral dos mercados de bens de consumo. Identificar ameaças e oportunidades de mercado e orientar atividades do Marketing.

Ementa:
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Objetivo:
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TEMAS ATUAIS E FORMAÇÃO HUMANA I | 18.0 h

Ementa:
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Objetivo:
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Serie: SEMESTRE 2

CONTABILIDADE EMPRESARIAL | 72.0 h

EMENTA: Campo de atuação, importância e objetivos da contabilidade. Conceituação Gráfica e Equação do equilíbrio patrimonial. O patrimônio, contas patrimoniais e de resultado, lançamentos no livro diário e razão. Conceitos de origem e aplicação. Fatos contábeis. A Demonstração do Resultado do Exercício e o Balanço Patrimonial. Regime de Caixa e Competência.
OBJETIVO: Apresentar a forma adequada de utilização da terminologia e linguagem contábil. Oportunizar o desenvolvimento do raciocínio lógico, crítico e analítico no que diz respeito às informações contábeis. Demonstrar visão sistêmica e interdisciplinar da atividade contábil, aplicando corretamente os registros contábeis, através do método das partidas dobradas nos procedimentos de registros ocorridos. Apresentar conceitos, práticas e desenvolver o domínio na confecção do Balanço Patrimonial e da Demonstração de Resultado do Exercício (DRE).

Ementa:
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Objetivo:
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ECONOMIA | 72.0 h

EMENTA: A Ciência Econômica: objeto e método. Problemas econômicos fundamentais. Divisão da Ciência Econômica. Fatores de produção. Fronteira de possibilidades de produção. Custo de oportunidade. O mercado: oferta, demanda, suas leis e determinantes. Equilíbrio de mercado. Estrutura de mercado. Elasticidades. Noções básicas de macroeconomia: agregados macroeconômicos.
OBJETIVO: Propiciar o entendimento dos modelos de comportamento dos agentes econômicos, tais como, consumidores e produtores. Desenvolver análise organizacional inserida no contexto socioeconômico e mercadológico. Desenvolver habilidades na formulação de estratégias para micro e pequenas empresas diante da dinâmica dos cenários econômicos e de mercado.

Ementa:
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Objetivo:
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LEITURA E PRODUÇÃO DE TEXTOS | 54.0 h

EMENTA: Introdução aos gêneros textuais que circulam no contexto acadêmico (livros técnicos, artigos científicos, resumos e resenhas). Prática de leitura e análise de textos acadêmicos. Prática de produção de resumos e resenhas de textos acadêmicos.
OBJETIVO: Introduzir o aluno nas técnicas de leitura do texto argumentativo, visando estudo e análise crítica. Expor o aluno aos gêneros textuais argumentativos típicos da academia, em confronto com os não-acadêmicos. Propiciar uma prática de produção de respostas discursivas a questões que visem à compreensão de textos argumentativos. Oportunizar uma prática de resumos e de resenhas de textos que transitam no espaço acadêmicos.

Ementa:
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Objetivo:
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MATEMÁTICA PARA NEGÓCIOS | 72.0 h

EMENTA: Conjuntos numéricos (inteiros, naturais, racionais, irracionais e reais). Fundamentos da matemática (adição, subtração, multiplicação, divisão, potenciação, radiciação, fatorial). Razão e proporção, porcentagem. Equações e funções de 1º e 2º graus. Função exponencial. Função Logarítmica.
OBJETIVO: Desenvolver habilidades de interpretação e resolução de problemas que utilizem conjuntos numéricos, operações com números, intervalos e desigualdades, funções de uma variável relacionados à Gestão de Negócios.

Ementa:
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Objetivo:
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PROCESSOS INTEGRADOS DE ADMINISTRAÇÃO | 72.0 h

EMENTA: Conceito Fundamental de Administração. Conceito de Organizações. Estudo de cada etapa da Administração e sua aplicação na realidade corporativa: Planejamento, Organização, Direção e Controle. Processo Decisório e Comunicação Corporativa.
OBJETIVO: Fornecer conhecimentos e desenvolver competência para a administração de organizações de qualquer natureza, tamanho ou segmento, por meio da apresentação dos conceitos e práticas de planejamento em diversos níveis, de organização tanto de tarefas e departamentos como de equipes, da atuação gerencial e da criação de mecanismos de acompanhamento e interpretação dos resultados obtidos em todo o processo administrativo. Debater modelos, dificuldades e exigências do processo de tomada de decisões e a importância de um sistema eficaz de comunicação corporativa.

Ementa:
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Objetivo:
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TEMAS ATUAIS E FORMAÇÃO HUMANA II | 18.0 h

Ementa:
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Objetivo:
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Serie: SEMESTRE 3

ADMINISTRAÇÃO DE MARKETING | 72.0 h

EMENTA: O Planejamento na administração mercadológica. Decisões do composto mercadológico: 4P's. Estratégias de Marketing. Gestão de Marcas. O plano de marketing. Gerenciamento de Varejo, atacado e logística. Redes de Relacionamento.
OBJETIVO: Aprofundar estudos do composto de Marketing e as principais características do planejamento orientado para o mercado. Capacitar para análise e aplicação das técnicas de administração do mix de marketing. Estimular o senso de tomada de decisão. Prover conhecimento da estrutura do plano de marketing para planejar e controlar a eficácia da atuação do marketing.

Ementa:
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Objetivo:
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ESTRUTURA E ANÁLISE DE BALANÇO | 72.0 h

EMENTA: Estruturação das demonstrações contábeis obrigatórias e não obrigatórias. Análise horizontal e vertical das demonstrações contábeis. Estudos dos índices e indicadores econômico-financeiros. Estrutura patrimonial para análise. Análise financeira da gestão operacional e de capital de giro. Análise do fluxo financeiro. Relatórios de análise.
OBJETIVO: Capacitar o aluno a analisar as demonstrações contábeis, visando extrair informações a respeito da empresa, do ponto de vista financeiro e econômico, utilizando relatórios gerados pela Contabilidade, abordando os mecanismos que permitam a análise das demonstrações contábeis, a partir dos registros dos processos contábeis.

Ementa:
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Objetivo:
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ESTUDO DAS DINÂMICAS SOCIAIS: EDUCAÇÃO E CONTEMPORANEIDADE | 54.0 h

EMENTA: Contexto de surgimento e consolidação das Ciências Sociais como possibilidades explicativas dos fenômenos e das contradições sociais. A constituição da modernidade: Revoluções Francesa e Industrial. O desenvolvimento das ciências sociais aplicadas. Informação, cultura e sociedade.
OBJETIVO: Proporcionar conhecimentos teóricos e práticos que possibilitem aos estudantes: a) Compreender a constituição histórica da sociedade contemporânea e a percepção de si como sujeito histórico; b) Debater o racionalismo moderno e sua atuação no modo de vida da sociedade; c) Refletir sobre seu papel como profissional na sociedade atual.

Ementa:
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Objetivo:
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PLANEJAMENTO DE MATERIAIS E OPERAÇÕES | 72.0 h

EMENTA: Conceito, classificação e componentes do sistema produtivo. Planejamento da Produção. Planejamento e controle de produção. Ferramentas e controles de processos. Apresentar conceitos de Manutenção corretiva, preventiva, preditiva e manutenção produtiva total. Operações e Produtividade.
OBJETIVO: Apresentar os conceitos fundamentais da administração da produção e das vantagens competitivas advindas do seu planejamento estratégico. Demonstrar a inter-relação entre a produção e o sistemas de gestão da qualidade como formas de aprimorar o desempenho produtivo e da organização como um todo.

Ementa:
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Objetivo:
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RECURSOS HUMANOS E AS ORGANIZAÇÕES | 72.0 h

EMENTA: Conceito de trabalho. Principais teorias. A relação Homem e Trabalho. Políticas e práticas de Gestão de Pessoas nas Organizações. Principais sistemas de Gestão de Pessoas e sua relação com o Comportamento Organizacional. Definição da área de Recursos Humanos e seus subsistemas.
OBJETIVO: Apresentar os aspectos práticos relacionados com a teoria atual favorecendo a compreensão dos elementos fundamentais na estratégia da gestão de pessoas no contexto organizacional. Desenvolver e aplicar os principais conceitos das políticas de recursos humanos e suas interferências no desempenho organizacional.

Ementa:
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Objetivo:
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TEMAS ATUAIS E FORMAÇÃO HUMANA III | 18.0 h

Ementa:
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Objetivo:
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Serie: SEMESTRE 4

CONJUNTURA ECONÔMICA | 72.0 h

EMENTA: Instrumentos de Política Macroeconômica; Política Fiscal e Monetária aplicado no contexto brasileiro; inflação e moeda no desenvolvimento econômico brasileiro; Balanço de Pagamentos, Divisas e estrangulamento externo brasileiro; A economia brasileira na atualidade: desafios e potencialidades na atual conjuntura econômica.
OBJETIVO: Apresentar e utilizar o instrumental assimilado na análise dos problemas econômicos nacionais. Propor e gerar a base adequada para a compreensão das questões econômicas atuais dentro do contexto histórico-político-social, identificando as origens dos problemas econômicos e os impactos das estratégias empresariais sobre a sociedade como um todo. Aplicar os conceitos de análise de conjuntura econômica no contexto e na perspectiva histórica, política e social brasileira, gerando base adequada para análise de conjuntura econômica aplicada ao desenvolvimento e manutenção de negócios.

Ementa:
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Objetivo:
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CUSTOS EMPRESARIAIS | 72.0 h

EMENTA: Introdução à análise de custos. Sistemas e métodos de custeio. Metodologias de custeio. Custos para decisão. Relação custo/volume/lucro. Custo padrão. Formação do preço de venda e Ponto de equilíbrio contábil, econômico e financeiro.
OBJETIVO: Proporcionar conhecimentos para a determinação dos custos de produtos e serviços, bem como desenvolver a análise crítica sobre a rentabilidade e preço de venda relativo a produtos e serviços. Utilizar a Análise de Custos como instrumento de apoio para a tomada de decisões.

Ementa:
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Objetivo:
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DIREITO EMPRESARIAL | 54.0 h

EMENTA: Conceito do Direito. Estrutura do Sistema Jurídico e dos Poderes da República. Direitos Fundamentais. Pessoas e bens. Responsabilidade civil. Empresário individual. Sociedades. Desconsideração da personalidade jurídica. Títulos de crédito. Marcas e Patentes. Contratos empresariais. Direito Financeiro. Estrutura do Poder Judiciário. O empresário e as relações de consumo.
OBJETIVO: Apresentar conhecimentos fundamentais do Direito como instrumento eficaz de gestão empresarial. Prover conhecimentos jurídicos básicos e proporcionar capacidade interpretativa para discernir situações práticas que envolvem o Direito. Oferecer suporte técnico e teórico para o tratamento de questões jurídicas relacionadas ao cotidiano das organizações.

Ementa:
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Objetivo:
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ESTATÍSTICA APLICADA | 72.0 h

EMENTA: Introdução à Estatística. Distribuição de frequência. Medidas de tendência central e separatrizes. Medidas de variabilidade. Introdução ao cálculo de probabilidades. Distribuição de probabilidade. Noções de inferência estatística e amostragem. Distribuições amostrais. Intervalos de confiança. Testes de hipóteses. Correlação e regressão.
OBJETIVO: Desenvolver a capacidade de utilizar os conceitos básicos de estatística para organização, interpretação e análise de dados.

Ementa:
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Objetivo:
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MATEMÁTICA FINANCEIRA | 72.0 h

EMENTA: Princípios da Matemática Financeira. Regimes de capitalização. Operações de descontos. Taxas de juros. Séries de pagamentos. Equivalência em fluxos de caixa. Sistemas de amortização de empréstimos.
OBJETIVO: Promover a resolução de problemas que envolvam a matemática financeira, considerando juros simples e compostos, com especial atenção aos cálculos de valores de prestações, vencimento de parcelas, taxas de juros e capitais equivalentes.

Ementa:
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Objetivo:
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TEMAS ATUAIS E FORMAÇÃO HUMANA IV | 18.0 h

Ementa:
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Objetivo:
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Serie: SEMESTRE 5

FINANÇAS CORPORATIVAS | 72.0 h

EMENTA: Visão geral e descrição das funções financeiras e derivativos; Liquidez e rentabilidade e risco; Demonstrações financeiras como instrumento de decisões; Administração e financiamento do capital de giro; Cálculos financeiros relacionados ao financiamento da atividade empresarial; Linhas de credito operacionais. Planos de Caixa: curto e médio prazo. Ponto de equilíbrio financeiro e econômico. Indicadores de desempenho.
OBJETIVO: Compreender a dinâmica financeira aplicada ao contexto empresarial. Desenvolver e empregar os instrumentos financeiros para enfrentar os desafios e potencialidades da corporação, voltado a sustentabilidade e desenvolvimento de novos negócios.

Ementa:
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Objetivo:
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GESTÃO DA QUALIDADE | 54.0 h

EMENTA: Qualidade e Estratégia. Definição de qualidade e estratégia. Normas internacionais de qualidade. Prêmios da qualidade. Gestão da Qualidade total. Ferramentas da qualidade. Indicadores de desempenho. Certificações e normas de sistemas.
OBJETIVO: Apresentar os conceitos necessários à definição de sistemas de qualidade e de estratégias baseadas nas normas vigentes. Expor os diferentes prêmios de qualidade e esclarecer a importância estratégica que podem representar. Fazer conhecer as ferramentas de qualidade total como a melhoria contínua e os programas 5S, além de outras ferramentas de qualidade como QFD, Taguchi, Pareto ou MASP, dentre outras.

Ementa:
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Objetivo:
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GESTÃO ESTRATÉGICA DE OPERAÇÕES | 72.0 h

EMENTA: Gestão da produção e operações, desde o projeto macro e definição da localização da operação, assim como estudo dos modelos de transformação, arranjo físico, tecnologia aplicada ao processo, modelo de definição de cálculo de capacidade e teoria das restrições. Planejamento de capacidade, MPS (Master Planning Schedulle). Produtividade: Medição e variáveis da produtividade; Gestão de Projetos: A importância estratégica, Estrutura PERT / CPM. Manutenção e Confiabilidade (MTBF, MTTR e OEE).
OBJETIVO: Apresentar e exercitar as técnicas de medição de produtividade, considerando capacidade produtiva, cargas unitárias de trabalho e fluxo do processo. Desenvolver metodologia para estruturar arranjos físicos. Capacitar o aluno a elaborar e gerenciar um cronograma de execução de projetos, baseado na estrutura PERT/CPM. Apresentar ao aluno o conceito e a ferramenta de controle de processo (Cp). Apresentar os conceitos de manutenção corretiva, preventiva, preditiva e manutenção produtiva total, bem como os indicadores pertinentes ao processo de manutenção.

Ementa:
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Objetivo:
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MODELOS DE GESTÃO DE NEGÓCIOS | 72.0 h

EMENTA: Introdução ao empreendedorismo. Empreendedorismo nos contextos mundial e brasileiro. Visão geral de um modelo de negócios. Processo de design de um modelo de negócios. Quadro de um modelo de negócios. Avaliação de um modelo de negócios.
OBJETIVO: Fomentar a visão empreendedora, discutindo os aspectos envolvidos, desde a concepção de uma ideia até a sua efetiva implementação e acompanhamento. Despertar e desenvolver a capacidade empreendedora nas diversas áreas do conhecimento, utilizando a metodologia de modelo de negócios.

Ementa:
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Objetivo:
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RECURSOS HUMANOS E O CONTEXTO ORGANIZACIONAL | 72.0 h

EMENTA: Recrutamento e Seleção. Desenho, Descrição e Análise de Cargos e Salários. Estratégias de remuneração. Recursos humanos como centro de lucro. Avaliação de Desempenho. Relações Trabalhistas, sindicais e institucionais. Higiene, segurança e medicina do trabalho. Terceirização de serviços. Cultura e clima organizacional. Processos de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas.
OBJETIVO: Capacitar o futuro administrador para atuação nas organizações no gerenciamento e desenvolvimento do seu capital humano, enquanto parceiro estratégico, trabalhando de forma alinhada às exigências do mercado.

Ementa:
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Objetivo:
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TEMAS ATUAIS E FORMAÇÃO HUMANA V | 18.0 h

Ementa:
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Objetivo:
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Serie: SEMESTRE 6

ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA | 72.0 h

EMENTA: Motivação e desafios para a estratégia. Conceitos e metodologias do planejamento estratégico. Análise do ambiente. Análise de portfólio. Gestão da capacitação e dos propósitos organizacionais. Noções de competitividade. Formulação e implementação das estratégias. Indicadores de resultados. Aspectos orçamentários. Cadeia de Valor.
OBJETIVO: Contribuir para o desenvolvimento das competências de gestão e oferecer subsídios para a elaboração e execução de estratégias nos diversos níveis organizacionais. Demonstrar a importância dos estudos do ambiente para a adequada elaboração da estratégia empresarial. Motivar a gestão estratégicas nas organizações e o desenvolvimento de diferenciais competitivos.

Ementa:
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Objetivo:
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GESTÃO DE TRIBUTOS | 72.0 h

EMENTA: Conceitos e Objetivos. Revisão do estudo do Sistema Tributário Brasileiro. Estudo dos tributos e seus reflexos na vida das empresas e da sociedade. Forma de apuração e contabilização. A escrituração contábil e fiscal dos impostos, ICMS, IPI, e das Contribuições sociais para o PIS e a COFINS. Sistema Tributário Nacional; Planejamento Tributário; Planejamento Societário; Regras de Compliance; Governança Tributária.
OBJETIVO: Preparar o aluno para atender às necessidades empresariais, habilitando-o a identificar a aplicabilidade prática dos principais conceitos inerentes à tributação das pessoas jurídicas no Brasil. Transmitir noções básicas do planejamento tributário e os processos que visem à economia de tributos.

Ementa:
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Objetivo:
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GESTÃO INTEGRADA DA CADEIA DE SUPRIMENTOS | 72.0 h

EMENTA: Administração da cadeia de suprimentos, deste a gestão de fornecedores e de compras, gestão de estoques (Classificação ABC / Ponto de Pedido / LEC / Inventário), cálculo e definição de demanda, armazenagem (layout / custo) até a distribuição de produtos, incluindo a gestão da logística reversa.
OBJETIVO: Apresentar os modelos de previsão de demanda: média móvel simples, média móvel ponderada, média exponencial e ajustes estatísticos de dados; e os sistemas de controle analítico de estoques: sistema máximo-mínimo, custo anual total, lote econômico de compras, dimensionamento do estoque mínimo, sistemas de suprimentos. Apresentar a gestão da cadeia de suprimentos e suas ligações com produção e vendas.

Ementa:
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Objetivo:
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GLOBALIZAÇÃO E DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL | 54.0 h

EMENTA: Desenvolvimento sustentável: contextualização histórica e influências da globalização. Inovações e soluções tecnológicas aplicadas ao meio ambiente. Políticas econômicas de carbono. Planejamento estratégico e as dinâmicas para o desenvolvimento sustentável. Impactos da globalização. Desastres naturais, humanos e mistos: descrição, prevenção e combate.
OBJETIVO: Possibilitar ao aluno a análise e compreensão das relações entre o ambiente natural, o desenvolvimento tecnológico sustentável e as influências da globalização em nível local, regional e global. Discutir a ocorrência de desastres naturais e humanos, suas causas e as formas de prevenção, combate e mitigação de seus efeitos.

Ementa:
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Objetivo:
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PESQUISA OPERACIONAL | 72.0 h

EMENTA: Programação linear. Método simplex, dualidade, análise de sensibilidade. em aplicações de programação matemática. Programação matemática não-linear. Introdução a processos estocásticos. Cadeias de Markov. Matriz de transição. Classificação. Distribuições-limite. Estudos de cadeias redutíveis. Introdução à teoria das filas. Aplicação de modelos utilizando computadores.
OBJETIVO: Fornecer conhecimentos necessários à construção de modelos para otimização de sistemas com o auxílio de técnicas de simulação, capacitando-os a utilizá-las na solução de problemas envolvendo produção, operações e serviços.

Ementa:
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Objetivo:
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TEMAS ATUAIS E FORMAÇÃO HUMANA VI | 18.0 h

Ementa:
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Objetivo:
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Serie: SEMESTRE 7

ANÁLISE DE VIABILIDADE DE PROJETOS | 72.0 h

EMENTA: Identificação de projeto, investidores e ambiente de investimentos; market share e projeção de vendas futuras; projeção do fluxo de caixa e valor residual; VPL e TIR; índice de lucratividade e racionamento do capital; análise de sensibilidade e análise de cenários; Análise do risco e dos índices de cobertura.
OBJETIVO: Compreensão das técnicas econômicas e financeiras para análise e seleção de projetos de investimentos.

Ementa:
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Objetivo:
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JOGOS DE EMPRESAS | 72.0 h

EMENTA: Apresentação e Operacionalização da metodologia do jogo de empresas. Elaboração do Planejamento. Simulações e Tomada de Decisões.
OBJETIVO: Propiciar ao aluno a vivência em processos simulados de planejamento e gestão empresarial.

Ementa:
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Objetivo:
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OPTATIVA I | 72.0 h

EMENTA: Qualquer disciplina oferecida pela Instituição, respeitando pré/correquisitos e regulamentos específicos.
OBJETIVO: Favorecer a flexibilização na formação do Administrador, possibilitando a ampliação dos conhecimentos, o desenvolvimento de outras habilidades e competências e, se couber, a extensão das atribuições profissionais pelo estudo de conteúdos que não constem na matriz curricular do curso.

Ementa:
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Objetivo:
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OPTATIVA II | 54.0 h

EMENTA: Qualquer disciplina oferecida pela Instituição, respeitando pré/correquisitos e regulamentos específicos.
OBJETIVO: Favorecer a flexibilização na formação do Administrador, possibilitando a ampliação dos conhecimentos, o desenvolvimento de outras habilidades e competências e, se couber, a extensão das atribuições profissionais pelo estudo de conteúdos que não constem na matriz curricular do curso.

Ementa:
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Objetivo:
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TEMAS ATUAIS E FORMAÇÃO HUMANA VII | 18.0 h

Ementa:
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Objetivo:
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TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO I | 72.0 h

EMENTA: Supervisionar e orientar a elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso, bem como a aplicação da Metodologia da Pesquisa com base em diretrizes institucionais, segundo o Regulamento do Trabalho de Conclusão do curso de Administração da Universidade São Francisco.
OBJETIVO: Orientar os alunos para o desenvolvimento do Trabalho de Conclusão de Curso direcionado para as principais áreas da Administração. Aspectos formais de apresentação do trabalho de Conclusão de Curso: o trabalho escrito. Metodologia, normas técnicas e princípios éticos aplicados à publicação de trabalhos.

Ementa:
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Objetivo:
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Serie: SEMESTRE 8

ADMINISTRAÇÃO DO CAPITAL DE GIRO | 72.0 h

EMENTA: Determinação do capital de giro. Ciclo operacional e de caixa na empresa. Prazos médios e rotação dos estoques. Contas a receber e a pagar. Ambientes macroeconômicos e a visão sistêmica e fluxo de caixa.
OBJETIVO: Entender sobre a dinâmica do comportamento da tesouraria e suas necessidades nas estratégias organizacionais para tomadas de decisões.

Ementa:
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Objetivo:
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INTELIGÊNCIA COMPETITIVA | 72.0 h

EMENTA: Transformação de dados em informações. Uso estratégico das informações organizacionais. Conceito de Sistemas Corporativos. Tipos de Sistemas. Análise de aderência da tecnologia da informação e os negócios empresariais. Implantação de Sistema de Gestão Empresarial. Ferramentas de apoio aos negócios eletrônicos.
OBJETIVO: Apresentar técnicas de gestão de informações organizacionais como diferencial estratégico, transformando dados armazenados, compilados e interpretados de forma sistêmica na criação de vantagens competitivas. Estudar os sistemas de informação, seus tipos, características, vantagens e desvantagens de modo a subsidiar a decisão de investimentos, bem como dos processos e desenho organizacional.

Ementa:
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Objetivo:
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INTRODUÇÃO À LÍNGUA BRASILEIRA DE SINAIS - LIBRAS | 36.0 h

EMENTA: Aspectos históricos da inclusão de surdos na sociedade. Surdez e a educação de surdos no Brasil. Noções básicas da estrutura lingüística da LIBRAS e de sua gramática. Especificidades da produção textual escrita do surdo. Contato entre ouvintes e surdos.
OBJETIVO: Esta disciplina tem por objetivos: promover o acesso a conhecimentos básicos sobre os diferentes aspectos relacionados à pessoa surda; favorecer a ampliação do olhar do profissional da educação para a comunidade surda; propiciar condições para que o futuro educador compreenda as especificidades do indivíduo surdo em seu processo de intervenção; contribuir para a superação da distância historicamente produzida entre o surdo e o mundo ouvinte; desenvolver conhecimentos básicos e práticos no que se refere ao aprendizado da Língua Brasileira de Sinais – Libras.

Ementa:
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Objetivo:
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MARKETING DIGITAL E DE SERVIÇOS | 72.0 h

EMENTA: Marketing Institutional. Marketing de Serviços. Marketing Digital. Marketing Internacional. Novos mercados e mercados em expansão. Atualidades do marketing. E-commerce e plataformas digitais de negócios.
OBJETIVO: Proporcionar uma visão ampliada do marketing digital e suas estratégias no e-commerce. Apresentar as principais estratégias do marketing digital e de serviços, bem como, suas aplicações nos diferentes mercados de atuação. Desenvolver conhecimento inovador para aplicações do marketing no contexto globalizado e suas tendências.

Ementa:
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Objetivo:
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NEGÓCIOS INTERNACIONAIS | 54.0 h

EMENTA: Cenários do comércio internacional. Aspectos institucionais do comércio internacional. Geopolítica. Política comercial. Aspectos operacionais do comércio exterior. Finanças internacionais.
OBJETIVO: Capacitar o aluno a compreender a importância dos negócios internacionais e o mecanismo de funcionamento do comércio internacional, a partir da ótica econômica, política e social.

Ementa:
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Objetivo:
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TEMAS ATUAIS E FORMAÇÃO HUMANA VIII | 18.0 h

Ementa:
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Objetivo:
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TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO II | 72.0 h

EMENTA: Supervisionar e orientar a elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso, bem como a aplicação da Metodologia da Pesquisa com base em diretrizes institucionais, segundo o Regulamento do Trabalho de Conclusão do curso de Administração da Universidade São Francisco.
OBJETIVO: Orientar os alunos para o desenvolvimento do Trabalho de Conclusão de Curso direcionado para as principais áreas da Administração. Aspectos formais de apresentação do trabalho de Conclusão de Curso: o trabalho escrito e a arguição. Normas técnicas e princípios éticos aplicados à publicação de trabalhos.

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Objetivo:
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Turno: NOTURNO Currículo: 0004-B1 Regime: SEMESTRAL

Serie: SEMESTRE 1

CONTABILIDADE EMPRESARIAL | 72.0 h

EMENTA: Campo de atuação, importância e objetivos da contabilidade. Conceituação Gráfica e Equação do equilíbrio patrimonial. O patrimônio, contas patrimoniais e de resultado, lançamentos no livro diário e razão. Conceitos de origem e aplicação. Fatos contábeis. A Demonstração do Resultado do Exercício e o Balanço Patrimonial. Regime de Caixa e Competência.
OBJETIVO: Apresentar a forma adequada de utilização da terminologia e linguagem contábil. Oportunizar o desenvolvimento do raciocínio lógico, crítico e analítico no que diz respeito às informações contábeis. Demonstrar visão sistêmica e interdisciplinar da atividade contábil, aplicando corretamente os registros contábeis, através do método das partidas dobradas nos procedimentos de registros ocorridos. Apresentar conceitos, práticas e desenvolver o domínio na confecção do Balanço Patrimonial e da Demonstração de Resultado do Exercício (DRE).

Ementa:
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Objetivo:
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ECONOMIA | 72.0 h

EMENTA: A Ciência Econômica: objeto e método. Problemas econômicos fundamentais. Divisão da Ciência Econômica. Fatores de produção. Fronteira de possibilidades de produção. Custo de oportunidade. O mercado: oferta, demanda, suas leis e determinantes. Equilíbrio de mercado. Estrutura de mercado. Elasticidades. Noções básicas de macroeconomia: agregados macroeconômicos.
OBJETIVO: Propiciar o entendimento dos modelos de comportamento dos agentes econômicos, tais como, consumidores e produtores. Desenvolver análise organizacional inserida no contexto socioeconômico e mercadológico. Desenvolver habilidades na formulação de estratégias para micro e pequenas empresas diante da dinâmica dos cenários econômicos e de mercado.

Ementa:
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Objetivo:
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LEITURA E PRODUÇÃO DE TEXTOS | 54.0 h

EMENTA: Introdução aos gêneros textuais que circulam no contexto acadêmico (livros técnicos, artigos científicos, resumos e resenhas). Prática de leitura e análise de textos acadêmicos. Prática de produção de resumos e resenhas de textos acadêmicos.
OBJETIVO: Introduzir o aluno nas técnicas de leitura do texto argumentativo, visando estudo e análise crítica. Expor o aluno aos gêneros textuais argumentativos típicos da academia, em confronto com os não-acadêmicos. Propiciar uma prática de produção de respostas discursivas a questões que visem à compreensão de textos argumentativos. Oportunizar uma prática de resumos e de resenhas de textos que transitam no espaço acadêmicos.

Ementa:
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Objetivo:
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MATEMÁTICA PARA NEGÓCIOS | 72.0 h

EMENTA: Conjuntos numéricos (inteiros, naturais, racionais, irracionais e reais). Fundamentos da matemática (adição, subtração, multiplicação, divisão, potenciação, radiciação, fatorial). Razão e proporção, porcentagem. Equações e funções de 1º e 2º graus. Função exponencial. Função Logarítmica.
OBJETIVO: Desenvolver habilidades de interpretação e resolução de problemas que utilizem conjuntos numéricos, operações com números, intervalos e desigualdades, funções de uma variável relacionados à Gestão de Negócios.

Ementa:
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Objetivo:
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PROCESSOS INTEGRADOS DE ADMINISTRAÇÃO | 72.0 h

EMENTA: Conceito Fundamental de Administração. Conceito de Organizações. Estudo de cada etapa da Administração e sua aplicação na realidade corporativa: Planejamento, Organização, Direção e Controle. Processo Decisório e Comunicação Corporativa.
OBJETIVO: Fornecer conhecimentos e desenvolver competência para a administração de organizações de qualquer natureza, tamanho ou segmento, por meio da apresentação dos conceitos e práticas de planejamento em diversos níveis, de organização tanto de tarefas e departamentos como de equipes, da atuação gerencial e da criação de mecanismos de acompanhamento e interpretação dos resultados obtidos em todo o processo administrativo. Debater modelos, dificuldades e exigências do processo de tomada de decisões e a importância de um sistema eficaz de comunicação corporativa.

Ementa:
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Objetivo:
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TEMAS ATUAIS E FORMAÇÃO HUMANA I | 18.0 h

Ementa:
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Objetivo:
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Serie: SEMESTRE 2

DESENVOLVIMENTO DO CAPITAL INTELECTUAL | 72.0 h

EMENTA: Mudanças pessoais e organizacionais. Motivação, liderança, grupos e equipes, relacionamento interpessoal, comunicação, criatividade, aprendizagem organizacional, qualidade de vida, inteligência emocional. Estratégias de Liderança: principais tipos e estilos de líderes. Administração de Conflitos. Tomada de Decisão. Formação e desenvolvimento de Equipes. Autodesenvolvimento. Planejamento de Carreira. Empregabilidade. Ferramentas de Gestão de Pessoas. Conceito de competências e desenvolvimento de competência.
OBJETIVO: Identificar a importância da administração de Recursos Humanos no setor produtivo e de serviços bem como a visão e as estratégias utilizadas pelas empresas nessa área. Aplicar o conceito de liderança, base de autoridade, tipos e modelos adequados a cada situação. Empregar no trabalho em equipe, a liderança orientada para tarefas e pessoas. Identificar a postura do líder contemporâneo.

Ementa:
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Objetivo:
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ESCOLAS E MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO | 72.0 h

EMENTA: Bases Históricas da Administração. Abordagem Clássica, humanista e Organizacional. Novas configurações organizacionais. Contribuições para a consolidação do conhecimento administrativo. Contexto profissional.
OBJETIVO: Oportunizar aos estudantes conhecer as principais escolas de Administração, tanto em seus aspectos teóricos e práticos, assim como suas características e influências na Administração em âmbito mundial. Entender e conhecer os mais recentes modelos de Administração e a constante orientação ao crescimento organizacional, suas exigências e desafios.

Ementa:
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Objetivo:
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ESTUDO DO HOMEM CONTEMPORÂNEO | 72.0 h

EMENTA: As grandes transformações no mundo: desafios e esperanças. Educação e a (pós-) modernidade: problema do conhecimento e da tecnologia. Dilemas éticos da contemporaneidade. Políticas de educação ambiental. Educação em direitos humanos e educação das relações étnico-raciais. Desafios da cidadania e da história e cultura afro-brasileira, africana e indígena na sociedade brasileira. Espiritualidade: construção da subjetividade.
OBJETIVO: Desenvolver uma reflexão crítica a respeito do homem contemporâneo e dos desafios que a sociedade, a economia e a cultura lhe impõem nos níveis do conhecimento, da ética, do projeto de vida, dos princípios pessoais de conduta e do exercício da cidadania, incluindo a educação ambiental, educação em direitos humanos, e também da história e da cultura afro-brasileira, africana e indígena, por meio da perspectiva cristã e franciscana.

Ementa:
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Objetivo:
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GESTÃO DA RELAÇÃO DO TRABALHO | 72.0 h

EMENTA: Políticas de gestão de pessoas. Subsistemas de Recursos humanos (Provisão - Aplicação - Manutenção - Desenvolvimento - Monitoração) e suas respectivas ferramentas técnicas. Gestão de cargos, remuneração e carreira. Qualidade de vida, higiene e segurança no trabalho. Gestão estratégica de recursos humanos. Cultura e clima organizacional, endomarketing e motivação. Gestão de equipes e Empowerment. Responsabilidade social. Negociação trabalhista. Elementos e cálculos de folha de pagamento. Inteligência de gestão de pessoas. Gestão de competências. Gestão do conhecimento.
OBJETIVO: Oportunizar ao aluno planejar os recursos humanos e as políticas e técnicas de gestão de pessoas, entender e calcular benefícios, direitos e processos trabalhistas.

Ementa:
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Objetivo:
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MARKETING | 54.0 h

EMENTA: A evolução e conceitos do Marketing. O sistema de Marketing. Tipos de pesquisa. Comportamento do consumidor. O processo de compra e decisão. Conceito e classificação de mercado. Oportunidades do mercado de consumo e do mercado B2B. Segmentação e Posicionamento de Mercado. Potencial e previsão da demanda de mercado.
OBJETIVO: Oferecer os princípios do conhecimento do marketing, noções fundamentais de Administração mercadológica e prover instrumentos para análise geral dos mercados de bens de consumo. Identificar ameaças e oportunidades de mercado e orientar atividades do Marketing.

Ementa:
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Objetivo:
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TEMAS ATUAIS E FORMAÇÃO HUMANA II | 18.0 h

Ementa:
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Objetivo:
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Serie: SEMSETRE 3

CONJUNTURA ECONÔMICA | 72.0 h

EMENTA: Instrumentos de Política Macroeconômica; Política Fiscal e Monetária aplicado no contexto brasileiro; inflação e moeda no desenvolvimento econômico brasileiro; Balanço de Pagamentos, Divisas e estrangulamento externo brasileiro; A economia brasileira na atualidade: desafios e potencialidades na atual conjuntura econômica.
OBJETIVO: Apresentar e utilizar o instrumental assimilado na análise dos problemas econômicos nacionais. Propor e gerar a base adequada para a compreensão das questões econômicas atuais dentro do contexto histórico-político-social, identificando as origens dos problemas econômicos e os impactos das estratégias empresariais sobre a sociedade como um todo. Aplicar os conceitos de análise de conjuntura econômica no contexto e na perspectiva histórica, política e social brasileira, gerando base adequada para análise de conjuntura econômica aplicada ao desenvolvimento e manutenção de negócios.

Ementa:
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Objetivo:
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CUSTOS EMPRESARIAIS | 72.0 h

EMENTA: Introdução à análise de custos. Sistemas e métodos de custeio. Metodologias de custeio. Custos para decisão. Relação custo/volume/lucro. Custo padrão. Formação do preço de venda e Ponto de equilíbrio contábil, econômico e financeiro.
OBJETIVO: Proporcionar conhecimentos para a determinação dos custos de produtos e serviços, bem como desenvolver a análise crítica sobre a rentabilidade e preço de venda relativo a produtos e serviços. Utilizar a Análise de Custos como instrumento de apoio para a tomada de decisões.

Ementa:
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Objetivo:
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DIREITO EMPRESARIAL | 54.0 h

EMENTA: Conceito do Direito. Estrutura do Sistema Jurídico e dos Poderes da República. Direitos Fundamentais. Pessoas e bens. Responsabilidade civil. Empresário individual. Sociedades. Desconsideração da personalidade jurídica. Títulos de crédito. Marcas e Patentes. Contratos empresariais. Direito Financeiro. Estrutura do Poder Judiciário. O empresário e as relações de consumo.
OBJETIVO: Apresentar conhecimentos fundamentais do Direito como instrumento eficaz de gestão empresarial. Prover conhecimentos jurídicos básicos e proporcionar capacidade interpretativa para discernir situações práticas que envolvem o Direito. Oferecer suporte técnico e teórico para o tratamento de questões jurídicas relacionadas ao cotidiano das organizações.

Ementa:
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Objetivo:
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ESTATÍSTICA APLICADA | 72.0 h

EMENTA: Introdução à Estatística. Distribuição de frequência. Medidas de tendência central e separatrizes. Medidas de variabilidade. Introdução ao cálculo de probabilidades. Distribuição de probabilidade. Noções de inferência estatística e amostragem. Distribuições amostrais. Intervalos de confiança. Testes de hipóteses. Correlação e regressão.
OBJETIVO: Desenvolver a capacidade de utilizar os conceitos básicos de estatística para organização, interpretação e análise de dados.

Ementa:
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Objetivo:
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MATEMÁTICA FINANCEIRA | 72.0 h

EMENTA: Princípios da Matemática Financeira. Regimes de capitalização. Operações de descontos. Taxas de juros. Séries de pagamentos. Equivalência em fluxos de caixa. Sistemas de amortização de empréstimos.
OBJETIVO: Promover a resolução de problemas que envolvam a matemática financeira, considerando juros simples e compostos, com especial atenção aos cálculos de valores de prestações, vencimento de parcelas, taxas de juros e capitais equivalentes.

Ementa:
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Objetivo:
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TEMAS ATUAIS E FORMAÇÃO HUMANA III | 18.0 h

Ementa:
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Objetivo:
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Serie: SEMESTRE 4

ADMINISTRAÇÃO DE MARKETING | 72.0 h

EMENTA: O Planejamento na administração mercadológica. Decisões do composto mercadológico: 4P's. Estratégias de Marketing. Gestão de Marcas. O plano de marketing. Gerenciamento de Varejo, atacado e logística. Redes de Relacionamento.
OBJETIVO: Aprofundar estudos do composto de Marketing e as principais características do planejamento orientado para o mercado. Capacitar para análise e aplicação das técnicas de administração do mix de marketing. Estimular o senso de tomada de decisão. Prover conhecimento da estrutura do plano de marketing para planejar e controlar a eficácia da atuação do marketing.

Ementa:
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Objetivo:
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ESTRUTURA E ANÁLISE DE BALANÇO | 72.0 h

EMENTA: Estruturação das demonstrações contábeis obrigatórias e não obrigatórias. Análise horizontal e vertical das demonstrações contábeis. Estudos dos índices e indicadores econômico-financeiros. Estrutura patrimonial para análise. Análise financeira da gestão operacional e de capital de giro. Análise do fluxo financeiro. Relatórios de análise.
OBJETIVO: Capacitar o aluno a analisar as demonstrações contábeis, visando extrair informações a respeito da empresa, do ponto de vista financeiro e econômico, utilizando relatórios gerados pela Contabilidade, abordando os mecanismos que permitam a análise das demonstrações contábeis, a partir dos registros dos processos contábeis.

Ementa:
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Objetivo:
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ESTUDO DAS DINÂMICAS SOCIAIS: EDUCAÇÃO E CONTEMPORANEIDADE | 54.0 h

EMENTA: Contexto de surgimento e consolidação das Ciências Sociais como possibilidades explicativas dos fenômenos e das contradições sociais. A constituição da modernidade: Revoluções Francesa e Industrial. O desenvolvimento das ciências sociais aplicadas. Informação, cultura e sociedade.
OBJETIVO: Proporcionar conhecimentos teóricos e práticos que possibilitem aos estudantes: a) Compreender a constituição histórica da sociedade contemporânea e a percepção de si como sujeito histórico; b) Debater o racionalismo moderno e sua atuação no modo de vida da sociedade; c) Refletir sobre seu papel como profissional na sociedade atual.

Ementa:
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Objetivo:
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PLANEJAMENTO DE MATERIAIS E OPERAÇÕES | 72.0 h

EMENTA: Conceito, classificação e componentes do sistema produtivo. Planejamento da Produção. Planejamento e controle de produção. Ferramentas e controles de processos. Apresentar conceitos de Manutenção corretiva, preventiva, preditiva e manutenção produtiva total. Operações e Produtividade.
OBJETIVO: Apresentar os conceitos fundamentais da administração da produção e das vantagens competitivas advindas do seu planejamento estratégico. Demonstrar a inter-relação entre a produção e o sistemas de gestão da qualidade como formas de aprimorar o desempenho produtivo e da organização como um todo.

Ementa:
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Objetivo:
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RECURSOS HUMANOS E AS ORGANIZAÇÕES | 72.0 h

EMENTA: Conceito de trabalho. Principais teorias. A relação Homem e Trabalho. Políticas e práticas de Gestão de Pessoas nas Organizações. Principais sistemas de Gestão de Pessoas e sua relação com o Comportamento Organizacional. Definição da área de Recursos Humanos e seus subsistemas.
OBJETIVO: Apresentar os aspectos práticos relacionados com a teoria atual favorecendo a compreensão dos elementos fundamentais na estratégia da gestão de pessoas no contexto organizacional. Desenvolver e aplicar os principais conceitos das políticas de recursos humanos e suas interferências no desempenho organizacional.

Ementa:
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Objetivo:
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TEMAS ATUAIS E FORMAÇÃO HUMANA IV | 18.0 h

Ementa:
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Objetivo:
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Serie: SEMESTRE 5

ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA | 72.0 h

EMENTA: Motivação e desafios para a estratégia. Conceitos e metodologias do planejamento estratégico. Análise do ambiente. Análise de portfólio. Gestão da capacitação e dos propósitos organizacionais. Noções de competitividade. Formulação e implementação das estratégias. Indicadores de resultados. Aspectos orçamentários. Cadeia de Valor.
OBJETIVO: Contribuir para o desenvolvimento das competências de gestão e oferecer subsídios para a elaboração e execução de estratégias nos diversos níveis organizacionais. Demonstrar a importância dos estudos do ambiente para a adequada elaboração da estratégia empresarial. Motivar a gestão estratégicas nas organizações e o desenvolvimento de diferenciais competitivos.

Ementa:
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Objetivo:
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GESTÃO DE TRIBUTOS | 72.0 h

EMENTA: Conceitos e Objetivos. Revisão do estudo do Sistema Tributário Brasileiro. Estudo dos tributos e seus reflexos na vida das empresas e da sociedade. Forma de apuração e contabilização. A escrituração contábil e fiscal dos impostos, ICMS, IPI, e das Contribuições sociais para o PIS e a COFINS. Sistema Tributário Nacional; Planejamento Tributário; Planejamento Societário; Regras de Compliance; Governança Tributária.
OBJETIVO: Preparar o aluno para atender às necessidades empresariais, habilitando-o a identificar a aplicabilidade prática dos principais conceitos inerentes à tributação das pessoas jurídicas no Brasil. Transmitir noções básicas do planejamento tributário e os processos que visem à economia de tributos.

Ementa:
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Objetivo:
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GESTÃO INTEGRADA DA CADEIA DE SUPRIMENTOS | 72.0 h

EMENTA: Administração da cadeia de suprimentos, deste a gestão de fornecedores e de compras, gestão de estoques (Classificação ABC / Ponto de Pedido / LEC / Inventário), cálculo e definição de demanda, armazenagem (layout / custo) até a distribuição de produtos, incluindo a gestão da logística reversa.
OBJETIVO: Apresentar os modelos de previsão de demanda: média móvel simples, média móvel ponderada, média exponencial e ajustes estatísticos de dados; e os sistemas de controle analítico de estoques: sistema máximo-mínimo, custo anual total, lote econômico de compras, dimensionamento do estoque mínimo, sistemas de suprimentos. Apresentar a gestão da cadeia de suprimentos e suas ligações com produção e vendas.

Ementa:
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Objetivo:
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GLOBALIZAÇÃO E DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL | 54.0 h

EMENTA: Desenvolvimento sustentável: contextualização histórica e influências da globalização. Inovações e soluções tecnológicas aplicadas ao meio ambiente. Políticas econômicas de carbono. Planejamento estratégico e as dinâmicas para o desenvolvimento sustentável. Impactos da globalização. Desastres naturais, humanos e mistos: descrição, prevenção e combate.
OBJETIVO: Possibilitar ao aluno a análise e compreensão das relações entre o ambiente natural, o desenvolvimento tecnológico sustentável e as influências da globalização em nível local, regional e global. Discutir a ocorrência de desastres naturais e humanos, suas causas e as formas de prevenção, combate e mitigação de seus efeitos.

Ementa:
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Objetivo:
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PESQUISA OPERACIONAL | 72.0 h

EMENTA: Programação linear. Método simplex, dualidade, análise de sensibilidade. em aplicações de programação matemática. Programação matemática não-linear. Introdução a processos estocásticos. Cadeias de Markov. Matriz de transição. Classificação. Distribuições-limite. Estudos de cadeias redutíveis. Introdução à teoria das filas. Aplicação de modelos utilizando computadores.
OBJETIVO: Fornecer conhecimentos necessários à construção de modelos para otimização de sistemas com o auxílio de técnicas de simulação, capacitando-os a utilizá-las na solução de problemas envolvendo produção, operações e serviços.

Ementa:
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Objetivo:
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TEMAS ATUAIS E FORMAÇÃO HUMANA V | 18.0 h

Ementa:
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Objetivo:
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Serie: SEMESTRE 6

FINANÇAS CORPORATIVAS | 72.0 h

EMENTA: Visão geral e descrição das funções financeiras e derivativos; Liquidez e rentabilidade e risco; Demonstrações financeiras como instrumento de decisões; Administração e financiamento do capital de giro; Cálculos financeiros relacionados ao financiamento da atividade empresarial; Linhas de credito operacionais. Planos de Caixa: curto e médio prazo. Ponto de equilíbrio financeiro e econômico. Indicadores de desempenho.
OBJETIVO: Compreender a dinâmica financeira aplicada ao contexto empresarial. Desenvolver e empregar os instrumentos financeiros para enfrentar os desafios e potencialidades da corporação, voltado a sustentabilidade e desenvolvimento de novos negócios.

Ementa:
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Objetivo:
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GESTÃO DA QUALIDADE | 54.0 h

EMENTA: Qualidade e Estratégia. Definição de qualidade e estratégia. Normas internacionais de qualidade. Prêmios da qualidade. Gestão da Qualidade total. Ferramentas da qualidade. Indicadores de desempenho. Certificações e normas de sistemas.
OBJETIVO: Apresentar os conceitos necessários à definição de sistemas de qualidade e de estratégias baseadas nas normas vigentes. Expor os diferentes prêmios de qualidade e esclarecer a importância estratégica que podem representar. Fazer conhecer as ferramentas de qualidade total como a melhoria contínua e os programas 5S, além de outras ferramentas de qualidade como QFD, Taguchi, Pareto ou MASP, dentre outras.

Ementa:
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Objetivo:
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GESTÃO ESTRATÉGICA DE OPERAÇÕES | 72.0 h

EMENTA: Gestão da produção e operações, desde o projeto macro e definição da localização da operação, assim como estudo dos modelos de transformação, arranjo físico, tecnologia aplicada ao processo, modelo de definição de cálculo de capacidade e teoria das restrições. Planejamento de capacidade, MPS (Master Planning Schedulle). Produtividade: Medição e variáveis da produtividade; Gestão de Projetos: A importância estratégica, Estrutura PERT / CPM. Manutenção e Confiabilidade (MTBF, MTTR e OEE).
OBJETIVO: Apresentar e exercitar as técnicas de medição de produtividade, considerando capacidade produtiva, cargas unitárias de trabalho e fluxo do processo. Desenvolver metodologia para estruturar arranjos físicos. Capacitar o aluno a elaborar e gerenciar um cronograma de execução de projetos, baseado na estrutura PERT/CPM. Apresentar ao aluno o conceito e a ferramenta de controle de processo (Cp). Apresentar os conceitos de manutenção corretiva, preventiva, preditiva e manutenção produtiva total, bem como os indicadores pertinentes ao processo de manutenção.

Ementa:
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Objetivo:
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MODELOS DE GESTÃO DE NEGÓCIOS | 72.0 h

EMENTA: Introdução ao empreendedorismo. Empreendedorismo nos contextos mundial e brasileiro. Visão geral de um modelo de negócios. Processo de design de um modelo de negócios. Quadro de um modelo de negócios. Avaliação de um modelo de negócios.
OBJETIVO: Fomentar a visão empreendedora, discutindo os aspectos envolvidos, desde a concepção de uma ideia até a sua efetiva implementação e acompanhamento. Despertar e desenvolver a capacidade empreendedora nas diversas áreas do conhecimento, utilizando a metodologia de modelo de negócios.

Ementa:
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Objetivo:
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RECURSOS HUMANOS E O CONTEXTO ORGANIZACIONAL | 72.0 h

EMENTA: Recrutamento e Seleção. Desenho, Descrição e Análise de Cargos e Salários. Estratégias de remuneração. Recursos humanos como centro de lucro. Avaliação de Desempenho. Relações Trabalhistas, sindicais e institucionais. Higiene, segurança e medicina do trabalho. Terceirização de serviços. Cultura e clima organizacional. Processos de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas.
OBJETIVO: Capacitar o futuro administrador para atuação nas organizações no gerenciamento e desenvolvimento do seu capital humano, enquanto parceiro estratégico, trabalhando de forma alinhada às exigências do mercado.

Ementa:
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Objetivo:
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TEMAS ATUAIS E FORMAÇÃO HUMANA VI | 18.0 h

Ementa:
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Objetivo:
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Serie: SEMESTRE 7

ADMINISTRAÇÃO DO CAPITAL DE GIRO | 72.0 h

EMENTA: Determinação do capital de giro. Ciclo operacional e de caixa na empresa. Prazos médios e rotação dos estoques. Contas a receber e a pagar. Ambientes macroeconômicos e a visão sistêmica e fluxo de caixa.
OBJETIVO: Entender sobre a dinâmica do comportamento da tesouraria e suas necessidades nas estratégias organizacionais para tomadas de decisões.

Ementa:
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Objetivo:
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INTELIGÊNCIA COMPETITIVA | 72.0 h

EMENTA: Transformação de dados em informações. Uso estratégico das informações organizacionais. Conceito de Sistemas Corporativos. Tipos de Sistemas. Análise de aderência da tecnologia da informação e os negócios empresariais. Implantação de Sistema de Gestão Empresarial. Ferramentas de apoio aos negócios eletrônicos.
OBJETIVO: Apresentar técnicas de gestão de informações organizacionais como diferencial estratégico, transformando dados armazenados, compilados e interpretados de forma sistêmica na criação de vantagens competitivas. Estudar os sistemas de informação, seus tipos, características, vantagens e desvantagens de modo a subsidiar a decisão de investimentos, bem como dos processos e desenho organizacional.

Ementa:
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Objetivo:
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MARKETING DIGITAL E DE SERVIÇOS | 72.0 h

EMENTA: Marketing Institutional. Marketing de Serviços. Marketing Digital. Marketing Internacional. Novos mercados e mercados em expansão. Atualidades do marketing. E-commerce e plataformas digitais de negócios.
OBJETIVO: Proporcionar uma visão ampliada do marketing digital e suas estratégias no e-commerce. Apresentar as principais estratégias do marketing digital e de serviços, bem como, suas aplicações nos diferentes mercados de atuação. Desenvolver conhecimento inovador para aplicações do marketing no contexto globalizado e suas tendências.

Ementa:
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Objetivo:
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NEGÓCIOS INTERNACIONAIS | 54.0 h

EMENTA: Cenários do comércio internacional. Aspectos institucionais do comércio internacional. Geopolítica. Política comercial. Aspectos operacionais do comércio exterior. Finanças internacionais.
OBJETIVO: Capacitar o aluno a compreender a importância dos negócios internacionais e o mecanismo de funcionamento do comércio internacional, a partir da ótica econômica, política e social.

Ementa:
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Objetivo:
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TEMAS ATUAIS E FORMAÇÃO HUMANA VII | 18.0 h

Ementa:
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Objetivo:
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TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO I | 72.0 h

EMENTA: Supervisionar e orientar a elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso, bem como a aplicação da Metodologia da Pesquisa com base em diretrizes institucionais, segundo o Regulamento do Trabalho de Conclusão do curso de Administração da Universidade São Francisco.
OBJETIVO: Orientar os alunos para o desenvolvimento do Trabalho de Conclusão de Curso direcionado para as principais áreas da Administração. Aspectos formais de apresentação do trabalho de Conclusão de Curso: o trabalho escrito. Metodologia, normas técnicas e princípios éticos aplicados à publicação de trabalhos.

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Objetivo:
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Serie: SEMESTRE 8

ANÁLISE DE VIABILIDADE DE PROJETOS | 72.0 h

EMENTA: Identificação de projeto, investidores e ambiente de investimentos; market share e projeção de vendas futuras; projeção do fluxo de caixa e valor residual; VPL e TIR; índice de lucratividade e racionamento do capital; análise de sensibilidade e análise de cenários; Análise do risco e dos índices de cobertura.
OBJETIVO: Compreensão das técnicas econômicas e financeiras para análise e seleção de projetos de investimentos.

Ementa:
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Objetivo:
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INTRODUÇÃO À LÍNGUA BRASILEIRA DE SINAIS - LIBRAS | 36.0 h

EMENTA: Aspectos históricos da inclusão de surdos na sociedade. Surdez e a educação de surdos no Brasil. Noções básicas da estrutura lingüística da LIBRAS e de sua gramática. Especificidades da produção textual escrita do surdo. Contato entre ouvintes e surdos.
OBJETIVO: Esta disciplina tem por objetivos: promover o acesso a conhecimentos básicos sobre os diferentes aspectos relacionados à pessoa surda; favorecer a ampliação do olhar do profissional da educação para a comunidade surda; propiciar condições para que o futuro educador compreenda as especificidades do indivíduo surdo em seu processo de intervenção; contribuir para a superação da distância historicamente produzida entre o surdo e o mundo ouvinte; desenvolver conhecimentos básicos e práticos no que se refere ao aprendizado da Língua Brasileira de Sinais – Libras.

Ementa:
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Objetivo:
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JOGOS DE EMPRESAS | 72.0 h

EMENTA: Apresentação e Operacionalização da metodologia do jogo de empresas. Elaboração do Planejamento. Simulações e Tomada de Decisões.
OBJETIVO: Propiciar ao aluno a vivência em processos simulados de planejamento e gestão empresarial.

Ementa:
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Objetivo:
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OPTATIVA I | 72.0 h

EMENTA: Qualquer disciplina oferecida pela Instituição, respeitando pré/correquisitos e regulamentos específicos.
OBJETIVO: Favorecer a flexibilização na formação do Administrador, possibilitando a ampliação dos conhecimentos, o desenvolvimento de outras habilidades e competências e, se couber, a extensão das atribuições profissionais pelo estudo de conteúdos que não constem na matriz curricular do curso.

Ementa:
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Objetivo:
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OPTATIVA II | 54.0 h

EMENTA: Qualquer disciplina oferecida pela Instituição, respeitando pré/correquisitos e regulamentos específicos.
OBJETIVO: Favorecer a flexibilização na formação do Administrador, possibilitando a ampliação dos conhecimentos, o desenvolvimento de outras habilidades e competências e, se couber, a extensão das atribuições profissionais pelo estudo de conteúdos que não constem na matriz curricular do curso.

Ementa:
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Objetivo:
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TEMAS ATUAIS E FORMAÇÃO HUMANA VIII | 18.0 h

Ementa:
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Objetivo:
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TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO II | 72.0 h

EMENTA: Supervisionar e orientar a elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso, bem como a aplicação da Metodologia da Pesquisa com base em diretrizes institucionais, segundo o Regulamento do Trabalho de Conclusão do curso de Administração da Universidade São Francisco.
OBJETIVO: Orientar os alunos para o desenvolvimento do Trabalho de Conclusão de Curso direcionado para as principais áreas da Administração. Aspectos formais de apresentação do trabalho de Conclusão de Curso: o trabalho escrito e a arguição. Normas técnicas e princípios éticos aplicados à publicação de trabalhos.

Ementa:
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Objetivo:
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Turno: NOTURNO Currículo: 0004-B2 Regime: SEMESTRAL

Serie: SEMESTRE 1

DESENVOLVIMENTO DO CAPITAL INTELECTUAL | 72.0 h

EMENTA: Mudanças pessoais e organizacionais. Motivação, liderança, grupos e equipes, relacionamento interpessoal, comunicação, criatividade, aprendizagem organizacional, qualidade de vida, inteligência emocional. Estratégias de Liderança: principais tipos e estilos de líderes. Administração de Conflitos. Tomada de Decisão. Formação e desenvolvimento de Equipes. Autodesenvolvimento. Planejamento de Carreira. Empregabilidade. Ferramentas de Gestão de Pessoas. Conceito de competências e desenvolvimento de competência.
OBJETIVO: Identificar a importância da administração de Recursos Humanos no setor produtivo e de serviços bem como a visão e as estratégias utilizadas pelas empresas nessa área. Aplicar o conceito de liderança, base de autoridade, tipos e modelos adequados a cada situação. Empregar no trabalho em equipe, a liderança orientada para tarefas e pessoas. Identificar a postura do líder contemporâneo.

Ementa:
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Objetivo:
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ESCOLAS E MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO | 72.0 h

EMENTA: Bases Históricas da Administração. Abordagem Clássica, humanista e Organizacional. Novas configurações organizacionais. Contribuições para a consolidação do conhecimento administrativo. Contexto profissional.
OBJETIVO: Oportunizar aos estudantes conhecer as principais escolas de Administração, tanto em seus aspectos teóricos e práticos, assim como suas características e influências na Administração em âmbito mundial. Entender e conhecer os mais recentes modelos de Administração e a constante orientação ao crescimento organizacional, suas exigências e desafios.

Ementa:
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Objetivo:
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ESTUDO DO HOMEM CONTEMPORÂNEO | 72.0 h

EMENTA: As grandes transformações no mundo: desafios e esperanças. Educação e a (pós-) modernidade: problema do conhecimento e da tecnologia. Dilemas éticos da contemporaneidade. Políticas de educação ambiental. Educação em direitos humanos e educação das relações étnico-raciais. Desafios da cidadania e da história e cultura afro-brasileira, africana e indígena na sociedade brasileira. Espiritualidade: construção da subjetividade.
OBJETIVO: Desenvolver uma reflexão crítica a respeito do homem contemporâneo e dos desafios que a sociedade, a economia e a cultura lhe impõem nos níveis do conhecimento, da ética, do projeto de vida, dos princípios pessoais de conduta e do exercício da cidadania, incluindo a educação ambiental, educação em direitos humanos, e também da história e da cultura afro-brasileira, africana e indígena, por meio da perspectiva cristã e franciscana.

Ementa:
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Objetivo:
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GESTÃO DA RELAÇÃO DO TRABALHO | 72.0 h

EMENTA: Políticas de gestão de pessoas. Subsistemas de Recursos humanos (Provisão - Aplicação - Manutenção - Desenvolvimento - Monitoração) e suas respectivas ferramentas técnicas. Gestão de cargos, remuneração e carreira. Qualidade de vida, higiene e segurança no trabalho. Gestão estratégica de recursos humanos. Cultura e clima organizacional, endomarketing e motivação. Gestão de equipes e Empowerment. Responsabilidade social. Negociação trabalhista. Elementos e cálculos de folha de pagamento. Inteligência de gestão de pessoas. Gestão de competências. Gestão do conhecimento.
OBJETIVO: Oportunizar ao aluno planejar os recursos humanos e as políticas e técnicas de gestão de pessoas, entender e calcular benefícios, direitos e processos trabalhistas.

Ementa:
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Objetivo:
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MARKETING | 54.0 h

EMENTA: A evolução e conceitos do Marketing. O sistema de Marketing. Tipos de pesquisa. Comportamento do consumidor. O processo de compra e decisão. Conceito e classificação de mercado. Oportunidades do mercado de consumo e do mercado B2B. Segmentação e Posicionamento de Mercado. Potencial e previsão da demanda de mercado.
OBJETIVO: Oferecer os princípios do conhecimento do marketing, noções fundamentais de Administração mercadológica e prover instrumentos para análise geral dos mercados de bens de consumo. Identificar ameaças e oportunidades de mercado e orientar atividades do Marketing.

Ementa:
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Objetivo:
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TEMAS ATUAIS E FORMAÇÃO HUMANA I | 18.0 h

Ementa:
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Objetivo:
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Serie: SEMESTRE 2

CONTABILIDADE EMPRESARIAL | 72.0 h

EMENTA: Campo de atuação, importância e objetivos da contabilidade. Conceituação Gráfica e Equação do equilíbrio patrimonial. O patrimônio, contas patrimoniais e de resultado, lançamentos no livro diário e razão. Conceitos de origem e aplicação. Fatos contábeis. A Demonstração do Resultado do Exercício e o Balanço Patrimonial. Regime de Caixa e Competência.
OBJETIVO: Apresentar a forma adequada de utilização da terminologia e linguagem contábil. Oportunizar o desenvolvimento do raciocínio lógico, crítico e analítico no que diz respeito às informações contábeis. Demonstrar visão sistêmica e interdisciplinar da atividade contábil, aplicando corretamente os registros contábeis, através do método das partidas dobradas nos procedimentos de registros ocorridos. Apresentar conceitos, práticas e desenvolver o domínio na confecção do Balanço Patrimonial e da Demonstração de Resultado do Exercício (DRE).

Ementa:
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Objetivo:
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ECONOMIA | 72.0 h

EMENTA: A Ciência Econômica: objeto e método. Problemas econômicos fundamentais. Divisão da Ciência Econômica. Fatores de produção. Fronteira de possibilidades de produção. Custo de oportunidade. O mercado: oferta, demanda, suas leis e determinantes. Equilíbrio de mercado. Estrutura de mercado. Elasticidades. Noções básicas de macroeconomia: agregados macroeconômicos.
OBJETIVO: Propiciar o entendimento dos modelos de comportamento dos agentes econômicos, tais como, consumidores e produtores. Desenvolver análise organizacional inserida no contexto socioeconômico e mercadológico. Desenvolver habilidades na formulação de estratégias para micro e pequenas empresas diante da dinâmica dos cenários econômicos e de mercado.

Ementa:
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Objetivo:
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LEITURA E PRODUÇÃO DE TEXTOS | 54.0 h

EMENTA: Introdução aos gêneros textuais que circulam no contexto acadêmico (livros técnicos, artigos científicos, resumos e resenhas). Prática de leitura e análise de textos acadêmicos. Prática de produção de resumos e resenhas de textos acadêmicos.
OBJETIVO: Introduzir o aluno nas técnicas de leitura do texto argumentativo, visando estudo e análise crítica. Expor o aluno aos gêneros textuais argumentativos típicos da academia, em confronto com os não-acadêmicos. Propiciar uma prática de produção de respostas discursivas a questões que visem à compreensão de textos argumentativos. Oportunizar uma prática de resumos e de resenhas de textos que transitam no espaço acadêmicos.

Ementa:
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Objetivo:
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MATEMÁTICA PARA NEGÓCIOS | 72.0 h

EMENTA: Conjuntos numéricos (inteiros, naturais, racionais, irracionais e reais). Fundamentos da matemática (adição, subtração, multiplicação, divisão, potenciação, radiciação, fatorial). Razão e proporção, porcentagem. Equações e funções de 1º e 2º graus. Função exponencial. Função Logarítmica.
OBJETIVO: Desenvolver habilidades de interpretação e resolução de problemas que utilizem conjuntos numéricos, operações com números, intervalos e desigualdades, funções de uma variável relacionados à Gestão de Negócios.

Ementa:
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Objetivo:
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PROCESSOS INTEGRADOS DE ADMINISTRAÇÃO | 72.0 h

EMENTA: Conceito Fundamental de Administração. Conceito de Organizações. Estudo de cada etapa da Administração e sua aplicação na realidade corporativa: Planejamento, Organização, Direção e Controle. Processo Decisório e Comunicação Corporativa.
OBJETIVO: Fornecer conhecimentos e desenvolver competência para a administração de organizações de qualquer natureza, tamanho ou segmento, por meio da apresentação dos conceitos e práticas de planejamento em diversos níveis, de organização tanto de tarefas e departamentos como de equipes, da atuação gerencial e da criação de mecanismos de acompanhamento e interpretação dos resultados obtidos em todo o processo administrativo. Debater modelos, dificuldades e exigências do processo de tomada de decisões e a importância de um sistema eficaz de comunicação corporativa.

Ementa:
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Objetivo:
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TEMAS ATUAIS E FORMAÇÃO HUMANA II | 18.0 h

Ementa:
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Objetivo:
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Serie: SEMESTRE 3

ADMINISTRAÇÃO DE MARKETING | 72.0 h

EMENTA: O Planejamento na administração mercadológica. Decisões do composto mercadológico: 4P's. Estratégias de Marketing. Gestão de Marcas. O plano de marketing. Gerenciamento de Varejo, atacado e logística. Redes de Relacionamento.
OBJETIVO: Aprofundar estudos do composto de Marketing e as principais características do planejamento orientado para o mercado. Capacitar para análise e aplicação das técnicas de administração do mix de marketing. Estimular o senso de tomada de decisão. Prover conhecimento da estrutura do plano de marketing para planejar e controlar a eficácia da atuação do marketing.

Ementa:
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Objetivo:
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ESTRUTURA E ANÁLISE DE BALANÇO | 72.0 h

EMENTA: Estruturação das demonstrações contábeis obrigatórias e não obrigatórias. Análise horizontal e vertical das demonstrações contábeis. Estudos dos índices e indicadores econômico-financeiros. Estrutura patrimonial para análise. Análise financeira da gestão operacional e de capital de giro. Análise do fluxo financeiro. Relatórios de análise.
OBJETIVO: Capacitar o aluno a analisar as demonstrações contábeis, visando extrair informações a respeito da empresa, do ponto de vista financeiro e econômico, utilizando relatórios gerados pela Contabilidade, abordando os mecanismos que permitam a análise das demonstrações contábeis, a partir dos registros dos processos contábeis.

Ementa:
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Objetivo:
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ESTUDO DAS DINÂMICAS SOCIAIS: EDUCAÇÃO E CONTEMPORANEIDADE | 54.0 h

EMENTA: Contexto de surgimento e consolidação das Ciências Sociais como possibilidades explicativas dos fenômenos e das contradições sociais. A constituição da modernidade: Revoluções Francesa e Industrial. O desenvolvimento das ciências sociais aplicadas. Informação, cultura e sociedade.
OBJETIVO: Proporcionar conhecimentos teóricos e práticos que possibilitem aos estudantes: a) Compreender a constituição histórica da sociedade contemporânea e a percepção de si como sujeito histórico; b) Debater o racionalismo moderno e sua atuação no modo de vida da sociedade; c) Refletir sobre seu papel como profissional na sociedade atual.

Ementa:
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Objetivo:
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PLANEJAMENTO DE MATERIAIS E OPERAÇÕES | 72.0 h

EMENTA: Conceito, classificação e componentes do sistema produtivo. Planejamento da Produção. Planejamento e controle de produção. Ferramentas e controles de processos. Apresentar conceitos de Manutenção corretiva, preventiva, preditiva e manutenção produtiva total. Operações e Produtividade.
OBJETIVO: Apresentar os conceitos fundamentais da administração da produção e das vantagens competitivas advindas do seu planejamento estratégico. Demonstrar a inter-relação entre a produção e o sistemas de gestão da qualidade como formas de aprimorar o desempenho produtivo e da organização como um todo.

Ementa:
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Objetivo:
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RECURSOS HUMANOS E AS ORGANIZAÇÕES | 72.0 h

EMENTA: Conceito de trabalho. Principais teorias. A relação Homem e Trabalho. Políticas e práticas de Gestão de Pessoas nas Organizações. Principais sistemas de Gestão de Pessoas e sua relação com o Comportamento Organizacional. Definição da área de Recursos Humanos e seus subsistemas.
OBJETIVO: Apresentar os aspectos práticos relacionados com a teoria atual favorecendo a compreensão dos elementos fundamentais na estratégia da gestão de pessoas no contexto organizacional. Desenvolver e aplicar os principais conceitos das políticas de recursos humanos e suas interferências no desempenho organizacional.

Ementa:
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Objetivo:
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TEMAS ATUAIS E FORMAÇÃO HUMANA III | 18.0 h

Ementa:
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Objetivo:
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Serie: SEMESTRE 4

CONJUNTURA ECONÔMICA | 72.0 h

EMENTA: Instrumentos de Política Macroeconômica; Política Fiscal e Monetária aplicado no contexto brasileiro; inflação e moeda no desenvolvimento econômico brasileiro; Balanço de Pagamentos, Divisas e estrangulamento externo brasileiro; A economia brasileira na atualidade: desafios e potencialidades na atual conjuntura econômica.
OBJETIVO: Apresentar e utilizar o instrumental assimilado na análise dos problemas econômicos nacionais. Propor e gerar a base adequada para a compreensão das questões econômicas atuais dentro do contexto histórico-político-social, identificando as origens dos problemas econômicos e os impactos das estratégias empresariais sobre a sociedade como um todo. Aplicar os conceitos de análise de conjuntura econômica no contexto e na perspectiva histórica, política e social brasileira, gerando base adequada para análise de conjuntura econômica aplicada ao desenvolvimento e manutenção de negócios.

Ementa:
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Objetivo:
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CUSTOS EMPRESARIAIS | 72.0 h

EMENTA: Introdução à análise de custos. Sistemas e métodos de custeio. Metodologias de custeio. Custos para decisão. Relação custo/volume/lucro. Custo padrão. Formação do preço de venda e Ponto de equilíbrio contábil, econômico e financeiro.
OBJETIVO: Proporcionar conhecimentos para a determinação dos custos de produtos e serviços, bem como desenvolver a análise crítica sobre a rentabilidade e preço de venda relativo a produtos e serviços. Utilizar a Análise de Custos como instrumento de apoio para a tomada de decisões.

Ementa:
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Objetivo:
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DIREITO EMPRESARIAL | 54.0 h

EMENTA: Conceito do Direito. Estrutura do Sistema Jurídico e dos Poderes da República. Direitos Fundamentais. Pessoas e bens. Responsabilidade civil. Empresário individual. Sociedades. Desconsideração da personalidade jurídica. Títulos de crédito. Marcas e Patentes. Contratos empresariais. Direito Financeiro. Estrutura do Poder Judiciário. O empresário e as relações de consumo.
OBJETIVO: Apresentar conhecimentos fundamentais do Direito como instrumento eficaz de gestão empresarial. Prover conhecimentos jurídicos básicos e proporcionar capacidade interpretativa para discernir situações práticas que envolvem o Direito. Oferecer suporte técnico e teórico para o tratamento de questões jurídicas relacionadas ao cotidiano das organizações.

Ementa:
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Objetivo:
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ESTATÍSTICA APLICADA | 72.0 h

EMENTA: Introdução à Estatística. Distribuição de frequência. Medidas de tendência central e separatrizes. Medidas de variabilidade. Introdução ao cálculo de probabilidades. Distribuição de probabilidade. Noções de inferência estatística e amostragem. Distribuições amostrais. Intervalos de confiança. Testes de hipóteses. Correlação e regressão.
OBJETIVO: Desenvolver a capacidade de utilizar os conceitos básicos de estatística para organização, interpretação e análise de dados.

Ementa:
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Objetivo:
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MATEMÁTICA FINANCEIRA | 72.0 h

EMENTA: Princípios da Matemática Financeira. Regimes de capitalização. Operações de descontos. Taxas de juros. Séries de pagamentos. Equivalência em fluxos de caixa. Sistemas de amortização de empréstimos.
OBJETIVO: Promover a resolução de problemas que envolvam a matemática financeira, considerando juros simples e compostos, com especial atenção aos cálculos de valores de prestações, vencimento de parcelas, taxas de juros e capitais equivalentes.

Ementa:
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Objetivo:
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TEMAS ATUAIS E FORMAÇÃO HUMANA IV | 18.0 h

Ementa:
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Objetivo:
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Serie: SEMESTRE 5

FINANÇAS CORPORATIVAS | 72.0 h

EMENTA: Visão geral e descrição das funções financeiras e derivativos; Liquidez e rentabilidade e risco; Demonstrações financeiras como instrumento de decisões; Administração e financiamento do capital de giro; Cálculos financeiros relacionados ao financiamento da atividade empresarial; Linhas de credito operacionais. Planos de Caixa: curto e médio prazo. Ponto de equilíbrio financeiro e econômico. Indicadores de desempenho.
OBJETIVO: Compreender a dinâmica financeira aplicada ao contexto empresarial. Desenvolver e empregar os instrumentos financeiros para enfrentar os desafios e potencialidades da corporação, voltado a sustentabilidade e desenvolvimento de novos negócios.

Ementa:
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Objetivo:
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GESTÃO DA QUALIDADE | 54.0 h

EMENTA: Qualidade e Estratégia. Definição de qualidade e estratégia. Normas internacionais de qualidade. Prêmios da qualidade. Gestão da Qualidade total. Ferramentas da qualidade. Indicadores de desempenho. Certificações e normas de sistemas.
OBJETIVO: Apresentar os conceitos necessários à definição de sistemas de qualidade e de estratégias baseadas nas normas vigentes. Expor os diferentes prêmios de qualidade e esclarecer a importância estratégica que podem representar. Fazer conhecer as ferramentas de qualidade total como a melhoria contínua e os programas 5S, além de outras ferramentas de qualidade como QFD, Taguchi, Pareto ou MASP, dentre outras.

Ementa:
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Objetivo:
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GESTÃO ESTRATÉGICA DE OPERAÇÕES | 72.0 h

EMENTA: Gestão da produção e operações, desde o projeto macro e definição da localização da operação, assim como estudo dos modelos de transformação, arranjo físico, tecnologia aplicada ao processo, modelo de definição de cálculo de capacidade e teoria das restrições. Planejamento de capacidade, MPS (Master Planning Schedulle). Produtividade: Medição e variáveis da produtividade; Gestão de Projetos: A importância estratégica, Estrutura PERT / CPM. Manutenção e Confiabilidade (MTBF, MTTR e OEE).
OBJETIVO: Apresentar e exercitar as técnicas de medição de produtividade, considerando capacidade produtiva, cargas unitárias de trabalho e fluxo do processo. Desenvolver metodologia para estruturar arranjos físicos. Capacitar o aluno a elaborar e gerenciar um cronograma de execução de projetos, baseado na estrutura PERT/CPM. Apresentar ao aluno o conceito e a ferramenta de controle de processo (Cp). Apresentar os conceitos de manutenção corretiva, preventiva, preditiva e manutenção produtiva total, bem como os indicadores pertinentes ao processo de manutenção.

Ementa:
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Objetivo:
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MODELOS DE GESTÃO DE NEGÓCIOS | 72.0 h

EMENTA: Introdução ao empreendedorismo. Empreendedorismo nos contextos mundial e brasileiro. Visão geral de um modelo de negócios. Processo de design de um modelo de negócios. Quadro de um modelo de negócios. Avaliação de um modelo de negócios.
OBJETIVO: Fomentar a visão empreendedora, discutindo os aspectos envolvidos, desde a concepção de uma ideia até a sua efetiva implementação e acompanhamento. Despertar e desenvolver a capacidade empreendedora nas diversas áreas do conhecimento, utilizando a metodologia de modelo de negócios.

Ementa:
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Objetivo:
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RECURSOS HUMANOS E O CONTEXTO ORGANIZACIONAL | 72.0 h

EMENTA: Recrutamento e Seleção. Desenho, Descrição e Análise de Cargos e Salários. Estratégias de remuneração. Recursos humanos como centro de lucro. Avaliação de Desempenho. Relações Trabalhistas, sindicais e institucionais. Higiene, segurança e medicina do trabalho. Terceirização de serviços. Cultura e clima organizacional. Processos de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas.
OBJETIVO: Capacitar o futuro administrador para atuação nas organizações no gerenciamento e desenvolvimento do seu capital humano, enquanto parceiro estratégico, trabalhando de forma alinhada às exigências do mercado.

Ementa:
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Objetivo:
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TEMAS ATUAIS E FORMAÇÃO HUMANA V | 18.0 h

Ementa:
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Objetivo:
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Serie: SEMESTRE 6

ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA | 72.0 h

EMENTA: Motivação e desafios para a estratégia. Conceitos e metodologias do planejamento estratégico. Análise do ambiente. Análise de portfólio. Gestão da capacitação e dos propósitos organizacionais. Noções de competitividade. Formulação e implementação das estratégias. Indicadores de resultados. Aspectos orçamentários. Cadeia de Valor.
OBJETIVO: Contribuir para o desenvolvimento das competências de gestão e oferecer subsídios para a elaboração e execução de estratégias nos diversos níveis organizacionais. Demonstrar a importância dos estudos do ambiente para a adequada elaboração da estratégia empresarial. Motivar a gestão estratégicas nas organizações e o desenvolvimento de diferenciais competitivos.

Ementa:
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Objetivo:
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GESTÃO DE TRIBUTOS | 72.0 h

EMENTA: Conceitos e Objetivos. Revisão do estudo do Sistema Tributário Brasileiro. Estudo dos tributos e seus reflexos na vida das empresas e da sociedade. Forma de apuração e contabilização. A escrituração contábil e fiscal dos impostos, ICMS, IPI, e das Contribuições sociais para o PIS e a COFINS. Sistema Tributário Nacional; Planejamento Tributário; Planejamento Societário; Regras de Compliance; Governança Tributária.
OBJETIVO: Preparar o aluno para atender às necessidades empresariais, habilitando-o a identificar a aplicabilidade prática dos principais conceitos inerentes à tributação das pessoas jurídicas no Brasil. Transmitir noções básicas do planejamento tributário e os processos que visem à economia de tributos.

Ementa:
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Objetivo:
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GESTÃO INTEGRADA DA CADEIA DE SUPRIMENTOS | 72.0 h

EMENTA: Administração da cadeia de suprimentos, deste a gestão de fornecedores e de compras, gestão de estoques (Classificação ABC / Ponto de Pedido / LEC / Inventário), cálculo e definição de demanda, armazenagem (layout / custo) até a distribuição de produtos, incluindo a gestão da logística reversa.
OBJETIVO: Apresentar os modelos de previsão de demanda: média móvel simples, média móvel ponderada, média exponencial e ajustes estatísticos de dados; e os sistemas de controle analítico de estoques: sistema máximo-mínimo, custo anual total, lote econômico de compras, dimensionamento do estoque mínimo, sistemas de suprimentos. Apresentar a gestão da cadeia de suprimentos e suas ligações com produção e vendas.

Ementa:
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Objetivo:
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GLOBALIZAÇÃO E DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL | 54.0 h

EMENTA: Desenvolvimento sustentável: contextualização histórica e influências da globalização. Inovações e soluções tecnológicas aplicadas ao meio ambiente. Políticas econômicas de carbono. Planejamento estratégico e as dinâmicas para o desenvolvimento sustentável. Impactos da globalização. Desastres naturais, humanos e mistos: descrição, prevenção e combate.
OBJETIVO: Possibilitar ao aluno a análise e compreensão das relações entre o ambiente natural, o desenvolvimento tecnológico sustentável e as influências da globalização em nível local, regional e global. Discutir a ocorrência de desastres naturais e humanos, suas causas e as formas de prevenção, combate e mitigação de seus efeitos.

Ementa:
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Objetivo:
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PESQUISA OPERACIONAL | 72.0 h

EMENTA: Programação linear. Método simplex, dualidade, análise de sensibilidade. em aplicações de programação matemática. Programação matemática não-linear. Introdução a processos estocásticos. Cadeias de Markov. Matriz de transição. Classificação. Distribuições-limite. Estudos de cadeias redutíveis. Introdução à teoria das filas. Aplicação de modelos utilizando computadores.
OBJETIVO: Fornecer conhecimentos necessários à construção de modelos para otimização de sistemas com o auxílio de técnicas de simulação, capacitando-os a utilizá-las na solução de problemas envolvendo produção, operações e serviços.

Ementa:
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Objetivo:
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TEMAS ATUAIS E FORMAÇÃO HUMANA VI | 18.0 h

Ementa:
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Objetivo:
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Serie: SEMESTRE 7

ANÁLISE DE VIABILIDADE DE PROJETOS | 72.0 h

EMENTA: Identificação de projeto, investidores e ambiente de investimentos; market share e projeção de vendas futuras; projeção do fluxo de caixa e valor residual; VPL e TIR; índice de lucratividade e racionamento do capital; análise de sensibilidade e análise de cenários; Análise do risco e dos índices de cobertura.
OBJETIVO: Compreensão das técnicas econômicas e financeiras para análise e seleção de projetos de investimentos.

Ementa:
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Objetivo:
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JOGOS DE EMPRESAS | 72.0 h

EMENTA: Apresentação e Operacionalização da metodologia do jogo de empresas. Elaboração do Planejamento. Simulações e Tomada de Decisões.
OBJETIVO: Propiciar ao aluno a vivência em processos simulados de planejamento e gestão empresarial.

Ementa:
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Objetivo:
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OPTATIVA I | 72.0 h

EMENTA: Qualquer disciplina oferecida pela Instituição, respeitando pré/correquisitos e regulamentos específicos.
OBJETIVO: Favorecer a flexibilização na formação do Administrador, possibilitando a ampliação dos conhecimentos, o desenvolvimento de outras habilidades e competências e, se couber, a extensão das atribuições profissionais pelo estudo de conteúdos que não constem na matriz curricular do curso.

Ementa:
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Objetivo:
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OPTATIVA II | 54.0 h

EMENTA: Qualquer disciplina oferecida pela Instituição, respeitando pré/correquisitos e regulamentos específicos.
OBJETIVO: Favorecer a flexibilização na formação do Administrador, possibilitando a ampliação dos conhecimentos, o desenvolvimento de outras habilidades e competências e, se couber, a extensão das atribuições profissionais pelo estudo de conteúdos que não constem na matriz curricular do curso.

Ementa:
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Objetivo:
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TEMAS ATUAIS E FORMAÇÃO HUMANA VII | 18.0 h

Ementa:
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Objetivo:
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TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO I | 72.0 h

EMENTA: Supervisionar e orientar a elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso, bem como a aplicação da Metodologia da Pesquisa com base em diretrizes institucionais, segundo o Regulamento do Trabalho de Conclusão do curso de Administração da Universidade São Francisco.
OBJETIVO: Orientar os alunos para o desenvolvimento do Trabalho de Conclusão de Curso direcionado para as principais áreas da Administração. Aspectos formais de apresentação do trabalho de Conclusão de Curso: o trabalho escrito. Metodologia, normas técnicas e princípios éticos aplicados à publicação de trabalhos.

Ementa:
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Objetivo:
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Serie: SEMESTRE 8

ADMINISTRAÇÃO DO CAPITAL DE GIRO | 72.0 h

EMENTA: Determinação do capital de giro. Ciclo operacional e de caixa na empresa. Prazos médios e rotação dos estoques. Contas a receber e a pagar. Ambientes macroeconômicos e a visão sistêmica e fluxo de caixa.
OBJETIVO: Entender sobre a dinâmica do comportamento da tesouraria e suas necessidades nas estratégias organizacionais para tomadas de decisões.

Ementa:
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Objetivo:
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INTELIGÊNCIA COMPETITIVA | 72.0 h

EMENTA: Transformação de dados em informações. Uso estratégico das informações organizacionais. Conceito de Sistemas Corporativos. Tipos de Sistemas. Análise de aderência da tecnologia da informação e os negócios empresariais. Implantação de Sistema de Gestão Empresarial. Ferramentas de apoio aos negócios eletrônicos.
OBJETIVO: Apresentar técnicas de gestão de informações organizacionais como diferencial estratégico, transformando dados armazenados, compilados e interpretados de forma sistêmica na criação de vantagens competitivas. Estudar os sistemas de informação, seus tipos, características, vantagens e desvantagens de modo a subsidiar a decisão de investimentos, bem como dos processos e desenho organizacional.

Ementa:
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Objetivo:
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INTRODUÇÃO À LÍNGUA BRASILEIRA DE SINAIS - LIBRAS | 36.0 h

EMENTA: Aspectos históricos da inclusão de surdos na sociedade. Surdez e a educação de surdos no Brasil. Noções básicas da estrutura lingüística da LIBRAS e de sua gramática. Especificidades da produção textual escrita do surdo. Contato entre ouvintes e surdos.
OBJETIVO: Esta disciplina tem por objetivos: promover o acesso a conhecimentos básicos sobre os diferentes aspectos relacionados à pessoa surda; favorecer a ampliação do olhar do profissional da educação para a comunidade surda; propiciar condições para que o futuro educador compreenda as especificidades do indivíduo surdo em seu processo de intervenção; contribuir para a superação da distância historicamente produzida entre o surdo e o mundo ouvinte; desenvolver conhecimentos básicos e práticos no que se refere ao aprendizado da Língua Brasileira de Sinais – Libras.

Ementa:
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Objetivo:
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MARKETING DIGITAL E DE SERVIÇOS | 72.0 h

EMENTA: Marketing Institutional. Marketing de Serviços. Marketing Digital. Marketing Internacional. Novos mercados e mercados em expansão. Atualidades do marketing. E-commerce e plataformas digitais de negócios.
OBJETIVO: Proporcionar uma visão ampliada do marketing digital e suas estratégias no e-commerce. Apresentar as principais estratégias do marketing digital e de serviços, bem como, suas aplicações nos diferentes mercados de atuação. Desenvolver conhecimento inovador para aplicações do marketing no contexto globalizado e suas tendências.

Ementa:
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Objetivo:
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NEGÓCIOS INTERNACIONAIS | 54.0 h

EMENTA: Cenários do comércio internacional. Aspectos institucionais do comércio internacional. Geopolítica. Política comercial. Aspectos operacionais do comércio exterior. Finanças internacionais.
OBJETIVO: Capacitar o aluno a compreender a importância dos negócios internacionais e o mecanismo de funcionamento do comércio internacional, a partir da ótica econômica, política e social.

Ementa:
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Objetivo:
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TEMAS ATUAIS E FORMAÇÃO HUMANA VIII | 18.0 h

Ementa:
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Objetivo:
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TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO II | 72.0 h

EMENTA: Supervisionar e orientar a elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso, bem como a aplicação da Metodologia da Pesquisa com base em diretrizes institucionais, segundo o Regulamento do Trabalho de Conclusão do curso de Administração da Universidade São Francisco.
OBJETIVO: Orientar os alunos para o desenvolvimento do Trabalho de Conclusão de Curso direcionado para as principais áreas da Administração. Aspectos formais de apresentação do trabalho de Conclusão de Curso: o trabalho escrito e a arguição. Normas técnicas e princípios éticos aplicados à publicação de trabalhos.

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Objetivo:
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Turno: VESPERTINO Currículo: 0004-B1 Regime: SEMESTRAL

Serie: SEMESTRE 1

CONTABILIDADE EMPRESARIAL | 72.0 h

EMENTA: Campo de atuação, importância e objetivos da contabilidade. Conceituação Gráfica e Equação do equilíbrio patrimonial. O patrimônio, contas patrimoniais e de resultado, lançamentos no livro diário e razão. Conceitos de origem e aplicação. Fatos contábeis. A Demonstração do Resultado do Exercício e o Balanço Patrimonial. Regime de Caixa e Competência.
OBJETIVO: Apresentar a forma adequada de utilização da terminologia e linguagem contábil. Oportunizar o desenvolvimento do raciocínio lógico, crítico e analítico no que diz respeito às informações contábeis. Demonstrar visão sistêmica e interdisciplinar da atividade contábil, aplicando corretamente os registros contábeis, através do método das partidas dobradas nos procedimentos de registros ocorridos. Apresentar conceitos, práticas e desenvolver o domínio na confecção do Balanço Patrimonial e da Demonstração de Resultado do Exercício (DRE).

Ementa:
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Objetivo:
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ECONOMIA | 72.0 h

EMENTA: A Ciência Econômica: objeto e método. Problemas econômicos fundamentais. Divisão da Ciência Econômica. Fatores de produção. Fronteira de possibilidades de produção. Custo de oportunidade. O mercado: oferta, demanda, suas leis e determinantes. Equilíbrio de mercado. Estrutura de mercado. Elasticidades. Noções básicas de macroeconomia: agregados macroeconômicos.
OBJETIVO: Propiciar o entendimento dos modelos de comportamento dos agentes econômicos, tais como, consumidores e produtores. Desenvolver análise organizacional inserida no contexto socioeconômico e mercadológico. Desenvolver habilidades na formulação de estratégias para micro e pequenas empresas diante da dinâmica dos cenários econômicos e de mercado.

Ementa:
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Objetivo:
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LEITURA E PRODUÇÃO DE TEXTOS | 54.0 h

EMENTA: Introdução aos gêneros textuais que circulam no contexto acadêmico (livros técnicos, artigos científicos, resumos e resenhas). Prática de leitura e análise de textos acadêmicos. Prática de produção de resumos e resenhas de textos acadêmicos.
OBJETIVO: Introduzir o aluno nas técnicas de leitura do texto argumentativo, visando estudo e análise crítica. Expor o aluno aos gêneros textuais argumentativos típicos da academia, em confronto com os não-acadêmicos. Propiciar uma prática de produção de respostas discursivas a questões que visem à compreensão de textos argumentativos. Oportunizar uma prática de resumos e de resenhas de textos que transitam no espaço acadêmicos.

Ementa:
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Objetivo:
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MATEMÁTICA PARA NEGÓCIOS | 72.0 h

EMENTA: Conjuntos numéricos (inteiros, naturais, racionais, irracionais e reais). Fundamentos da matemática (adição, subtração, multiplicação, divisão, potenciação, radiciação, fatorial). Razão e proporção, porcentagem. Equações e funções de 1º e 2º graus. Função exponencial. Função Logarítmica.
OBJETIVO: Desenvolver habilidades de interpretação e resolução de problemas que utilizem conjuntos numéricos, operações com números, intervalos e desigualdades, funções de uma variável relacionados à Gestão de Negócios.

Ementa:
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Objetivo:
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PROCESSOS INTEGRADOS DE ADMINISTRAÇÃO | 72.0 h

EMENTA: Conceito Fundamental de Administração. Conceito de Organizações. Estudo de cada etapa da Administração e sua aplicação na realidade corporativa: Planejamento, Organização, Direção e Controle. Processo Decisório e Comunicação Corporativa.
OBJETIVO: Fornecer conhecimentos e desenvolver competência para a administração de organizações de qualquer natureza, tamanho ou segmento, por meio da apresentação dos conceitos e práticas de planejamento em diversos níveis, de organização tanto de tarefas e departamentos como de equipes, da atuação gerencial e da criação de mecanismos de acompanhamento e interpretação dos resultados obtidos em todo o processo administrativo. Debater modelos, dificuldades e exigências do processo de tomada de decisões e a importância de um sistema eficaz de comunicação corporativa.

Ementa:
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Objetivo:
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TEMAS ATUAIS E FORMAÇÃO HUMANA I | 18.0 h

Ementa:
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Objetivo:
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Serie: SEMESTRE 2

DESENVOLVIMENTO DO CAPITAL INTELECTUAL | 72.0 h

EMENTA: Mudanças pessoais e organizacionais. Motivação, liderança, grupos e equipes, relacionamento interpessoal, comunicação, criatividade, aprendizagem organizacional, qualidade de vida, inteligência emocional. Estratégias de Liderança: principais tipos e estilos de líderes. Administração de Conflitos. Tomada de Decisão. Formação e desenvolvimento de Equipes. Autodesenvolvimento. Planejamento de Carreira. Empregabilidade. Ferramentas de Gestão de Pessoas. Conceito de competências e desenvolvimento de competência.
OBJETIVO: Identificar a importância da administração de Recursos Humanos no setor produtivo e de serviços bem como a visão e as estratégias utilizadas pelas empresas nessa área. Aplicar o conceito de liderança, base de autoridade, tipos e modelos adequados a cada situação. Empregar no trabalho em equipe, a liderança orientada para tarefas e pessoas. Identificar a postura do líder contemporâneo.

Ementa:
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Objetivo:
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ESCOLAS E MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO | 72.0 h

EMENTA: Bases Históricas da Administração. Abordagem Clássica, humanista e Organizacional. Novas configurações organizacionais. Contribuições para a consolidação do conhecimento administrativo. Contexto profissional.
OBJETIVO: Oportunizar aos estudantes conhecer as principais escolas de Administração, tanto em seus aspectos teóricos e práticos, assim como suas características e influências na Administração em âmbito mundial. Entender e conhecer os mais recentes modelos de Administração e a constante orientação ao crescimento organizacional, suas exigências e desafios.

Ementa:
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Objetivo:
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ESTUDO DO HOMEM CONTEMPORÂNEO | 72.0 h

EMENTA: As grandes transformações no mundo: desafios e esperanças. Educação e a (pós-) modernidade: problema do conhecimento e da tecnologia. Dilemas éticos da contemporaneidade. Políticas de educação ambiental. Educação em direitos humanos e educação das relações étnico-raciais. Desafios da cidadania e da história e cultura afro-brasileira, africana e indígena na sociedade brasileira. Espiritualidade: construção da subjetividade.
OBJETIVO: Desenvolver uma reflexão crítica a respeito do homem contemporâneo e dos desafios que a sociedade, a economia e a cultura lhe impõem nos níveis do conhecimento, da ética, do projeto de vida, dos princípios pessoais de conduta e do exercício da cidadania, incluindo a educação ambiental, educação em direitos humanos, e também da história e da cultura afro-brasileira, africana e indígena, por meio da perspectiva cristã e franciscana.

Ementa:
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Objetivo:
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GESTÃO DA RELAÇÃO DO TRABALHO | 72.0 h

EMENTA: Políticas de gestão de pessoas. Subsistemas de Recursos humanos (Provisão - Aplicação - Manutenção - Desenvolvimento - Monitoração) e suas respectivas ferramentas técnicas. Gestão de cargos, remuneração e carreira. Qualidade de vida, higiene e segurança no trabalho. Gestão estratégica de recursos humanos. Cultura e clima organizacional, endomarketing e motivação. Gestão de equipes e Empowerment. Responsabilidade social. Negociação trabalhista. Elementos e cálculos de folha de pagamento. Inteligência de gestão de pessoas. Gestão de competências. Gestão do conhecimento.
OBJETIVO: Oportunizar ao aluno planejar os recursos humanos e as políticas e técnicas de gestão de pessoas, entender e calcular benefícios, direitos e processos trabalhistas.

Ementa:
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Objetivo:
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MARKETING | 54.0 h

EMENTA: A evolução e conceitos do Marketing. O sistema de Marketing. Tipos de pesquisa. Comportamento do consumidor. O processo de compra e decisão. Conceito e classificação de mercado. Oportunidades do mercado de consumo e do mercado B2B. Segmentação e Posicionamento de Mercado. Potencial e previsão da demanda de mercado.
OBJETIVO: Oferecer os princípios do conhecimento do marketing, noções fundamentais de Administração mercadológica e prover instrumentos para análise geral dos mercados de bens de consumo. Identificar ameaças e oportunidades de mercado e orientar atividades do Marketing.

Ementa:
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Objetivo:
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TEMAS ATUAIS E FORMAÇÃO HUMANA II | 18.0 h

Ementa:
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Objetivo:
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Serie: SEMSETRE 3

CONJUNTURA ECONÔMICA | 72.0 h

EMENTA: Instrumentos de Política Macroeconômica; Política Fiscal e Monetária aplicado no contexto brasileiro; inflação e moeda no desenvolvimento econômico brasileiro; Balanço de Pagamentos, Divisas e estrangulamento externo brasileiro; A economia brasileira na atualidade: desafios e potencialidades na atual conjuntura econômica.
OBJETIVO: Apresentar e utilizar o instrumental assimilado na análise dos problemas econômicos nacionais. Propor e gerar a base adequada para a compreensão das questões econômicas atuais dentro do contexto histórico-político-social, identificando as origens dos problemas econômicos e os impactos das estratégias empresariais sobre a sociedade como um todo. Aplicar os conceitos de análise de conjuntura econômica no contexto e na perspectiva histórica, política e social brasileira, gerando base adequada para análise de conjuntura econômica aplicada ao desenvolvimento e manutenção de negócios.

Ementa:
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Objetivo:
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CUSTOS EMPRESARIAIS | 72.0 h

EMENTA: Introdução à análise de custos. Sistemas e métodos de custeio. Metodologias de custeio. Custos para decisão. Relação custo/volume/lucro. Custo padrão. Formação do preço de venda e Ponto de equilíbrio contábil, econômico e financeiro.
OBJETIVO: Proporcionar conhecimentos para a determinação dos custos de produtos e serviços, bem como desenvolver a análise crítica sobre a rentabilidade e preço de venda relativo a produtos e serviços. Utilizar a Análise de Custos como instrumento de apoio para a tomada de decisões.

Ementa:
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Objetivo:
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DIREITO EMPRESARIAL | 54.0 h

EMENTA: Conceito do Direito. Estrutura do Sistema Jurídico e dos Poderes da República. Direitos Fundamentais. Pessoas e bens. Responsabilidade civil. Empresário individual. Sociedades. Desconsideração da personalidade jurídica. Títulos de crédito. Marcas e Patentes. Contratos empresariais. Direito Financeiro. Estrutura do Poder Judiciário. O empresário e as relações de consumo.
OBJETIVO: Apresentar conhecimentos fundamentais do Direito como instrumento eficaz de gestão empresarial. Prover conhecimentos jurídicos básicos e proporcionar capacidade interpretativa para discernir situações práticas que envolvem o Direito. Oferecer suporte técnico e teórico para o tratamento de questões jurídicas relacionadas ao cotidiano das organizações.

Ementa:
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Objetivo:
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ESTATÍSTICA APLICADA | 72.0 h

EMENTA: Introdução à Estatística. Distribuição de frequência. Medidas de tendência central e separatrizes. Medidas de variabilidade. Introdução ao cálculo de probabilidades. Distribuição de probabilidade. Noções de inferência estatística e amostragem. Distribuições amostrais. Intervalos de confiança. Testes de hipóteses. Correlação e regressão.
OBJETIVO: Desenvolver a capacidade de utilizar os conceitos básicos de estatística para organização, interpretação e análise de dados.

Ementa:
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Objetivo:
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MATEMÁTICA FINANCEIRA | 72.0 h

EMENTA: Princípios da Matemática Financeira. Regimes de capitalização. Operações de descontos. Taxas de juros. Séries de pagamentos. Equivalência em fluxos de caixa. Sistemas de amortização de empréstimos.
OBJETIVO: Promover a resolução de problemas que envolvam a matemática financeira, considerando juros simples e compostos, com especial atenção aos cálculos de valores de prestações, vencimento de parcelas, taxas de juros e capitais equivalentes.

Ementa:
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Objetivo:
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TEMAS ATUAIS E FORMAÇÃO HUMANA III | 18.0 h

Ementa:
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Objetivo:
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Serie: SEMESTRE 4

ADMINISTRAÇÃO DE MARKETING | 72.0 h

EMENTA: O Planejamento na administração mercadológica. Decisões do composto mercadológico: 4P's. Estratégias de Marketing. Gestão de Marcas. O plano de marketing. Gerenciamento de Varejo, atacado e logística. Redes de Relacionamento.
OBJETIVO: Aprofundar estudos do composto de Marketing e as principais características do planejamento orientado para o mercado. Capacitar para análise e aplicação das técnicas de administração do mix de marketing. Estimular o senso de tomada de decisão. Prover conhecimento da estrutura do plano de marketing para planejar e controlar a eficácia da atuação do marketing.

Ementa:
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Objetivo:
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ESTRUTURA E ANÁLISE DE BALANÇO | 72.0 h

EMENTA: Estruturação das demonstrações contábeis obrigatórias e não obrigatórias. Análise horizontal e vertical das demonstrações contábeis. Estudos dos índices e indicadores econômico-financeiros. Estrutura patrimonial para análise. Análise financeira da gestão operacional e de capital de giro. Análise do fluxo financeiro. Relatórios de análise.
OBJETIVO: Capacitar o aluno a analisar as demonstrações contábeis, visando extrair informações a respeito da empresa, do ponto de vista financeiro e econômico, utilizando relatórios gerados pela Contabilidade, abordando os mecanismos que permitam a análise das demonstrações contábeis, a partir dos registros dos processos contábeis.

Ementa:
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Objetivo:
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ESTUDO DAS DINÂMICAS SOCIAIS: EDUCAÇÃO E CONTEMPORANEIDADE | 54.0 h

EMENTA: Contexto de surgimento e consolidação das Ciências Sociais como possibilidades explicativas dos fenômenos e das contradições sociais. A constituição da modernidade: Revoluções Francesa e Industrial. O desenvolvimento das ciências sociais aplicadas. Informação, cultura e sociedade.
OBJETIVO: Proporcionar conhecimentos teóricos e práticos que possibilitem aos estudantes: a) Compreender a constituição histórica da sociedade contemporânea e a percepção de si como sujeito histórico; b) Debater o racionalismo moderno e sua atuação no modo de vida da sociedade; c) Refletir sobre seu papel como profissional na sociedade atual.

Ementa:
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Objetivo:
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PLANEJAMENTO DE MATERIAIS E OPERAÇÕES | 72.0 h

EMENTA: Conceito, classificação e componentes do sistema produtivo. Planejamento da Produção. Planejamento e controle de produção. Ferramentas e controles de processos. Apresentar conceitos de Manutenção corretiva, preventiva, preditiva e manutenção produtiva total. Operações e Produtividade.
OBJETIVO: Apresentar os conceitos fundamentais da administração da produção e das vantagens competitivas advindas do seu planejamento estratégico. Demonstrar a inter-relação entre a produção e o sistemas de gestão da qualidade como formas de aprimorar o desempenho produtivo e da organização como um todo.

Ementa:
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Objetivo:
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RECURSOS HUMANOS E AS ORGANIZAÇÕES | 72.0 h

EMENTA: Conceito de trabalho. Principais teorias. A relação Homem e Trabalho. Políticas e práticas de Gestão de Pessoas nas Organizações. Principais sistemas de Gestão de Pessoas e sua relação com o Comportamento Organizacional. Definição da área de Recursos Humanos e seus subsistemas.
OBJETIVO: Apresentar os aspectos práticos relacionados com a teoria atual favorecendo a compreensão dos elementos fundamentais na estratégia da gestão de pessoas no contexto organizacional. Desenvolver e aplicar os principais conceitos das políticas de recursos humanos e suas interferências no desempenho organizacional.

Ementa:
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Objetivo:
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TEMAS ATUAIS E FORMAÇÃO HUMANA IV | 18.0 h

Ementa:
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Objetivo:
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Serie: SEMESTRE 5

ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA | 72.0 h

EMENTA: Motivação e desafios para a estratégia. Conceitos e metodologias do planejamento estratégico. Análise do ambiente. Análise de portfólio. Gestão da capacitação e dos propósitos organizacionais. Noções de competitividade. Formulação e implementação das estratégias. Indicadores de resultados. Aspectos orçamentários. Cadeia de Valor.
OBJETIVO: Contribuir para o desenvolvimento das competências de gestão e oferecer subsídios para a elaboração e execução de estratégias nos diversos níveis organizacionais. Demonstrar a importância dos estudos do ambiente para a adequada elaboração da estratégia empresarial. Motivar a gestão estratégicas nas organizações e o desenvolvimento de diferenciais competitivos.

Ementa:
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Objetivo:
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GESTÃO DE TRIBUTOS | 72.0 h

EMENTA: Conceitos e Objetivos. Revisão do estudo do Sistema Tributário Brasileiro. Estudo dos tributos e seus reflexos na vida das empresas e da sociedade. Forma de apuração e contabilização. A escrituração contábil e fiscal dos impostos, ICMS, IPI, e das Contribuições sociais para o PIS e a COFINS. Sistema Tributário Nacional; Planejamento Tributário; Planejamento Societário; Regras de Compliance; Governança Tributária.
OBJETIVO: Preparar o aluno para atender às necessidades empresariais, habilitando-o a identificar a aplicabilidade prática dos principais conceitos inerentes à tributação das pessoas jurídicas no Brasil. Transmitir noções básicas do planejamento tributário e os processos que visem à economia de tributos.

Ementa:
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Objetivo:
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GESTÃO INTEGRADA DA CADEIA DE SUPRIMENTOS | 72.0 h

EMENTA: Administração da cadeia de suprimentos, deste a gestão de fornecedores e de compras, gestão de estoques (Classificação ABC / Ponto de Pedido / LEC / Inventário), cálculo e definição de demanda, armazenagem (layout / custo) até a distribuição de produtos, incluindo a gestão da logística reversa.
OBJETIVO: Apresentar os modelos de previsão de demanda: média móvel simples, média móvel ponderada, média exponencial e ajustes estatísticos de dados; e os sistemas de controle analítico de estoques: sistema máximo-mínimo, custo anual total, lote econômico de compras, dimensionamento do estoque mínimo, sistemas de suprimentos. Apresentar a gestão da cadeia de suprimentos e suas ligações com produção e vendas.

Ementa:
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Objetivo:
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GLOBALIZAÇÃO E DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL | 54.0 h

EMENTA: Desenvolvimento sustentável: contextualização histórica e influências da globalização. Inovações e soluções tecnológicas aplicadas ao meio ambiente. Políticas econômicas de carbono. Planejamento estratégico e as dinâmicas para o desenvolvimento sustentável. Impactos da globalização. Desastres naturais, humanos e mistos: descrição, prevenção e combate.
OBJETIVO: Possibilitar ao aluno a análise e compreensão das relações entre o ambiente natural, o desenvolvimento tecnológico sustentável e as influências da globalização em nível local, regional e global. Discutir a ocorrência de desastres naturais e humanos, suas causas e as formas de prevenção, combate e mitigação de seus efeitos.

Ementa:
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Objetivo:
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PESQUISA OPERACIONAL | 72.0 h

EMENTA: Programação linear. Método simplex, dualidade, análise de sensibilidade. em aplicações de programação matemática. Programação matemática não-linear. Introdução a processos estocásticos. Cadeias de Markov. Matriz de transição. Classificação. Distribuições-limite. Estudos de cadeias redutíveis. Introdução à teoria das filas. Aplicação de modelos utilizando computadores.
OBJETIVO: Fornecer conhecimentos necessários à construção de modelos para otimização de sistemas com o auxílio de técnicas de simulação, capacitando-os a utilizá-las na solução de problemas envolvendo produção, operações e serviços.

Ementa:
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Objetivo:
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TEMAS ATUAIS E FORMAÇÃO HUMANA V | 18.0 h

Ementa:
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Objetivo:
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Serie: SEMESTRE 6

FINANÇAS CORPORATIVAS | 72.0 h

EMENTA: Visão geral e descrição das funções financeiras e derivativos; Liquidez e rentabilidade e risco; Demonstrações financeiras como instrumento de decisões; Administração e financiamento do capital de giro; Cálculos financeiros relacionados ao financiamento da atividade empresarial; Linhas de credito operacionais. Planos de Caixa: curto e médio prazo. Ponto de equilíbrio financeiro e econômico. Indicadores de desempenho.
OBJETIVO: Compreender a dinâmica financeira aplicada ao contexto empresarial. Desenvolver e empregar os instrumentos financeiros para enfrentar os desafios e potencialidades da corporação, voltado a sustentabilidade e desenvolvimento de novos negócios.

Ementa:
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Objetivo:
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GESTÃO DA QUALIDADE | 54.0 h

EMENTA: Qualidade e Estratégia. Definição de qualidade e estratégia. Normas internacionais de qualidade. Prêmios da qualidade. Gestão da Qualidade total. Ferramentas da qualidade. Indicadores de desempenho. Certificações e normas de sistemas.
OBJETIVO: Apresentar os conceitos necessários à definição de sistemas de qualidade e de estratégias baseadas nas normas vigentes. Expor os diferentes prêmios de qualidade e esclarecer a importância estratégica que podem representar. Fazer conhecer as ferramentas de qualidade total como a melhoria contínua e os programas 5S, além de outras ferramentas de qualidade como QFD, Taguchi, Pareto ou MASP, dentre outras.

Ementa:
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Objetivo:
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GESTÃO ESTRATÉGICA DE OPERAÇÕES | 72.0 h

EMENTA: Gestão da produção e operações, desde o projeto macro e definição da localização da operação, assim como estudo dos modelos de transformação, arranjo físico, tecnologia aplicada ao processo, modelo de definição de cálculo de capacidade e teoria das restrições. Planejamento de capacidade, MPS (Master Planning Schedulle). Produtividade: Medição e variáveis da produtividade; Gestão de Projetos: A importância estratégica, Estrutura PERT / CPM. Manutenção e Confiabilidade (MTBF, MTTR e OEE).
OBJETIVO: Apresentar e exercitar as técnicas de medição de produtividade, considerando capacidade produtiva, cargas unitárias de trabalho e fluxo do processo. Desenvolver metodologia para estruturar arranjos físicos. Capacitar o aluno a elaborar e gerenciar um cronograma de execução de projetos, baseado na estrutura PERT/CPM. Apresentar ao aluno o conceito e a ferramenta de controle de processo (Cp). Apresentar os conceitos de manutenção corretiva, preventiva, preditiva e manutenção produtiva total, bem como os indicadores pertinentes ao processo de manutenção.

Ementa:
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Objetivo:
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MODELOS DE GESTÃO DE NEGÓCIOS | 72.0 h

EMENTA: Introdução ao empreendedorismo. Empreendedorismo nos contextos mundial e brasileiro. Visão geral de um modelo de negócios. Processo de design de um modelo de negócios. Quadro de um modelo de negócios. Avaliação de um modelo de negócios.
OBJETIVO: Fomentar a visão empreendedora, discutindo os aspectos envolvidos, desde a concepção de uma ideia até a sua efetiva implementação e acompanhamento. Despertar e desenvolver a capacidade empreendedora nas diversas áreas do conhecimento, utilizando a metodologia de modelo de negócios.

Ementa:
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Objetivo:
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RECURSOS HUMANOS E O CONTEXTO ORGANIZACIONAL | 72.0 h

EMENTA: Recrutamento e Seleção. Desenho, Descrição e Análise de Cargos e Salários. Estratégias de remuneração. Recursos humanos como centro de lucro. Avaliação de Desempenho. Relações Trabalhistas, sindicais e institucionais. Higiene, segurança e medicina do trabalho. Terceirização de serviços. Cultura e clima organizacional. Processos de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas.
OBJETIVO: Capacitar o futuro administrador para atuação nas organizações no gerenciamento e desenvolvimento do seu capital humano, enquanto parceiro estratégico, trabalhando de forma alinhada às exigências do mercado.

Ementa:
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Objetivo:
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TEMAS ATUAIS E FORMAÇÃO HUMANA VI | 18.0 h

Ementa:
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Objetivo:
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Serie: SEMESTRE 7

ADMINISTRAÇÃO DO CAPITAL DE GIRO | 72.0 h

EMENTA: Determinação do capital de giro. Ciclo operacional e de caixa na empresa. Prazos médios e rotação dos estoques. Contas a receber e a pagar. Ambientes macroeconômicos e a visão sistêmica e fluxo de caixa.
OBJETIVO: Entender sobre a dinâmica do comportamento da tesouraria e suas necessidades nas estratégias organizacionais para tomadas de decisões.

Ementa:
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Objetivo:
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INTELIGÊNCIA COMPETITIVA | 72.0 h

EMENTA: Transformação de dados em informações. Uso estratégico das informações organizacionais. Conceito de Sistemas Corporativos. Tipos de Sistemas. Análise de aderência da tecnologia da informação e os negócios empresariais. Implantação de Sistema de Gestão Empresarial. Ferramentas de apoio aos negócios eletrônicos.
OBJETIVO: Apresentar técnicas de gestão de informações organizacionais como diferencial estratégico, transformando dados armazenados, compilados e interpretados de forma sistêmica na criação de vantagens competitivas. Estudar os sistemas de informação, seus tipos, características, vantagens e desvantagens de modo a subsidiar a decisão de investimentos, bem como dos processos e desenho organizacional.

Ementa:
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Objetivo:
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MARKETING DIGITAL E DE SERVIÇOS | 72.0 h

EMENTA: Marketing Institutional. Marketing de Serviços. Marketing Digital. Marketing Internacional. Novos mercados e mercados em expansão. Atualidades do marketing. E-commerce e plataformas digitais de negócios.
OBJETIVO: Proporcionar uma visão ampliada do marketing digital e suas estratégias no e-commerce. Apresentar as principais estratégias do marketing digital e de serviços, bem como, suas aplicações nos diferentes mercados de atuação. Desenvolver conhecimento inovador para aplicações do marketing no contexto globalizado e suas tendências.

Ementa:
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Objetivo:
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NEGÓCIOS INTERNACIONAIS | 54.0 h

EMENTA: Cenários do comércio internacional. Aspectos institucionais do comércio internacional. Geopolítica. Política comercial. Aspectos operacionais do comércio exterior. Finanças internacionais.
OBJETIVO: Capacitar o aluno a compreender a importância dos negócios internacionais e o mecanismo de funcionamento do comércio internacional, a partir da ótica econômica, política e social.

Ementa:
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Objetivo:
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TEMAS ATUAIS E FORMAÇÃO HUMANA VII | 18.0 h

Ementa:
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Objetivo:
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TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO I | 72.0 h

EMENTA: Supervisionar e orientar a elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso, bem como a aplicação da Metodologia da Pesquisa com base em diretrizes institucionais, segundo o Regulamento do Trabalho de Conclusão do curso de Administração da Universidade São Francisco.
OBJETIVO: Orientar os alunos para o desenvolvimento do Trabalho de Conclusão de Curso direcionado para as principais áreas da Administração. Aspectos formais de apresentação do trabalho de Conclusão de Curso: o trabalho escrito. Metodologia, normas técnicas e princípios éticos aplicados à publicação de trabalhos.

Ementa:
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Objetivo:
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Serie: SEMESTRE 8

ANÁLISE DE VIABILIDADE DE PROJETOS | 72.0 h

EMENTA: Identificação de projeto, investidores e ambiente de investimentos; market share e projeção de vendas futuras; projeção do fluxo de caixa e valor residual; VPL e TIR; índice de lucratividade e racionamento do capital; análise de sensibilidade e análise de cenários; Análise do risco e dos índices de cobertura.
OBJETIVO: Compreensão das técnicas econômicas e financeiras para análise e seleção de projetos de investimentos.

Ementa:
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Objetivo:
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INTRODUÇÃO À LÍNGUA BRASILEIRA DE SINAIS - LIBRAS | 36.0 h

EMENTA: Aspectos históricos da inclusão de surdos na sociedade. Surdez e a educação de surdos no Brasil. Noções básicas da estrutura lingüística da LIBRAS e de sua gramática. Especificidades da produção textual escrita do surdo. Contato entre ouvintes e surdos.
OBJETIVO: Esta disciplina tem por objetivos: promover o acesso a conhecimentos básicos sobre os diferentes aspectos relacionados à pessoa surda; favorecer a ampliação do olhar do profissional da educação para a comunidade surda; propiciar condições para que o futuro educador compreenda as especificidades do indivíduo surdo em seu processo de intervenção; contribuir para a superação da distância historicamente produzida entre o surdo e o mundo ouvinte; desenvolver conhecimentos básicos e práticos no que se refere ao aprendizado da Língua Brasileira de Sinais – Libras.

Ementa:
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Objetivo:
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JOGOS DE EMPRESAS | 72.0 h

EMENTA: Apresentação e Operacionalização da metodologia do jogo de empresas. Elaboração do Planejamento. Simulações e Tomada de Decisões.
OBJETIVO: Propiciar ao aluno a vivência em processos simulados de planejamento e gestão empresarial.

Ementa:
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Objetivo:
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OPTATIVA I | 72.0 h

EMENTA: Qualquer disciplina oferecida pela Instituição, respeitando pré/correquisitos e regulamentos específicos.
OBJETIVO: Favorecer a flexibilização na formação do Administrador, possibilitando a ampliação dos conhecimentos, o desenvolvimento de outras habilidades e competências e, se couber, a extensão das atribuições profissionais pelo estudo de conteúdos que não constem na matriz curricular do curso.

Ementa:
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Objetivo:
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OPTATIVA II | 54.0 h

EMENTA: Qualquer disciplina oferecida pela Instituição, respeitando pré/correquisitos e regulamentos específicos.
OBJETIVO: Favorecer a flexibilização na formação do Administrador, possibilitando a ampliação dos conhecimentos, o desenvolvimento de outras habilidades e competências e, se couber, a extensão das atribuições profissionais pelo estudo de conteúdos que não constem na matriz curricular do curso.

Ementa:
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Objetivo:
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TEMAS ATUAIS E FORMAÇÃO HUMANA VIII | 18.0 h

Ementa:
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Objetivo:
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TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO II | 72.0 h

EMENTA: Supervisionar e orientar a elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso, bem como a aplicação da Metodologia da Pesquisa com base em diretrizes institucionais, segundo o Regulamento do Trabalho de Conclusão do curso de Administração da Universidade São Francisco.
OBJETIVO: Orientar os alunos para o desenvolvimento do Trabalho de Conclusão de Curso direcionado para as principais áreas da Administração. Aspectos formais de apresentação do trabalho de Conclusão de Curso: o trabalho escrito e a arguição. Normas técnicas e princípios éticos aplicados à publicação de trabalhos.

Ementa:
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Objetivo:
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Turno: VESPERTINO Currículo: 0004-B2 Regime: SEMESTRAL

Serie: SEMESTRE 1

DESENVOLVIMENTO DO CAPITAL INTELECTUAL | 72.0 h

EMENTA: Mudanças pessoais e organizacionais. Motivação, liderança, grupos e equipes, relacionamento interpessoal, comunicação, criatividade, aprendizagem organizacional, qualidade de vida, inteligência emocional. Estratégias de Liderança: principais tipos e estilos de líderes. Administração de Conflitos. Tomada de Decisão. Formação e desenvolvimento de Equipes. Autodesenvolvimento. Planejamento de Carreira. Empregabilidade. Ferramentas de Gestão de Pessoas. Conceito de competências e desenvolvimento de competência.
OBJETIVO: Identificar a importância da administração de Recursos Humanos no setor produtivo e de serviços bem como a visão e as estratégias utilizadas pelas empresas nessa área. Aplicar o conceito de liderança, base de autoridade, tipos e modelos adequados a cada situação. Empregar no trabalho em equipe, a liderança orientada para tarefas e pessoas. Identificar a postura do líder contemporâneo.

Ementa:
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Objetivo:
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ESCOLAS E MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO | 72.0 h

EMENTA: Bases Históricas da Administração. Abordagem Clássica, humanista e Organizacional. Novas configurações organizacionais. Contribuições para a consolidação do conhecimento administrativo. Contexto profissional.
OBJETIVO: Oportunizar aos estudantes conhecer as principais escolas de Administração, tanto em seus aspectos teóricos e práticos, assim como suas características e influências na Administração em âmbito mundial. Entender e conhecer os mais recentes modelos de Administração e a constante orientação ao crescimento organizacional, suas exigências e desafios.

Ementa:
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Objetivo:
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ESTUDO DO HOMEM CONTEMPORÂNEO | 72.0 h

EMENTA: As grandes transformações no mundo: desafios e esperanças. Educação e a (pós-) modernidade: problema do conhecimento e da tecnologia. Dilemas éticos da contemporaneidade. Políticas de educação ambiental. Educação em direitos humanos e educação das relações étnico-raciais. Desafios da cidadania e da história e cultura afro-brasileira, africana e indígena na sociedade brasileira. Espiritualidade: construção da subjetividade.
OBJETIVO: Desenvolver uma reflexão crítica a respeito do homem contemporâneo e dos desafios que a sociedade, a economia e a cultura lhe impõem nos níveis do conhecimento, da ética, do projeto de vida, dos princípios pessoais de conduta e do exercício da cidadania, incluindo a educação ambiental, educação em direitos humanos, e também da história e da cultura afro-brasileira, africana e indígena, por meio da perspectiva cristã e franciscana.

Ementa:
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Objetivo:
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GESTÃO DA RELAÇÃO DO TRABALHO | 72.0 h

EMENTA: Políticas de gestão de pessoas. Subsistemas de Recursos humanos (Provisão - Aplicação - Manutenção - Desenvolvimento - Monitoração) e suas respectivas ferramentas técnicas. Gestão de cargos, remuneração e carreira. Qualidade de vida, higiene e segurança no trabalho. Gestão estratégica de recursos humanos. Cultura e clima organizacional, endomarketing e motivação. Gestão de equipes e Empowerment. Responsabilidade social. Negociação trabalhista. Elementos e cálculos de folha de pagamento. Inteligência de gestão de pessoas. Gestão de competências. Gestão do conhecimento.
OBJETIVO: Oportunizar ao aluno planejar os recursos humanos e as políticas e técnicas de gestão de pessoas, entender e calcular benefícios, direitos e processos trabalhistas.

Ementa:
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Objetivo:
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MARKETING | 54.0 h

EMENTA: A evolução e conceitos do Marketing. O sistema de Marketing. Tipos de pesquisa. Comportamento do consumidor. O processo de compra e decisão. Conceito e classificação de mercado. Oportunidades do mercado de consumo e do mercado B2B. Segmentação e Posicionamento de Mercado. Potencial e previsão da demanda de mercado.
OBJETIVO: Oferecer os princípios do conhecimento do marketing, noções fundamentais de Administração mercadológica e prover instrumentos para análise geral dos mercados de bens de consumo. Identificar ameaças e oportunidades de mercado e orientar atividades do Marketing.

Ementa:
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Objetivo:
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TEMAS ATUAIS E FORMAÇÃO HUMANA I | 18.0 h

Ementa:
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Objetivo:
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Serie: SEMESTRE 2

CONTABILIDADE EMPRESARIAL | 72.0 h

EMENTA: Campo de atuação, importância e objetivos da contabilidade. Conceituação Gráfica e Equação do equilíbrio patrimonial. O patrimônio, contas patrimoniais e de resultado, lançamentos no livro diário e razão. Conceitos de origem e aplicação. Fatos contábeis. A Demonstração do Resultado do Exercício e o Balanço Patrimonial. Regime de Caixa e Competência.
OBJETIVO: Apresentar a forma adequada de utilização da terminologia e linguagem contábil. Oportunizar o desenvolvimento do raciocínio lógico, crítico e analítico no que diz respeito às informações contábeis. Demonstrar visão sistêmica e interdisciplinar da atividade contábil, aplicando corretamente os registros contábeis, através do método das partidas dobradas nos procedimentos de registros ocorridos. Apresentar conceitos, práticas e desenvolver o domínio na confecção do Balanço Patrimonial e da Demonstração de Resultado do Exercício (DRE).

Ementa:
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Objetivo:
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ECONOMIA | 72.0 h

EMENTA: A Ciência Econômica: objeto e método. Problemas econômicos fundamentais. Divisão da Ciência Econômica. Fatores de produção. Fronteira de possibilidades de produção. Custo de oportunidade. O mercado: oferta, demanda, suas leis e determinantes. Equilíbrio de mercado. Estrutura de mercado. Elasticidades. Noções básicas de macroeconomia: agregados macroeconômicos.
OBJETIVO: Propiciar o entendimento dos modelos de comportamento dos agentes econômicos, tais como, consumidores e produtores. Desenvolver análise organizacional inserida no contexto socioeconômico e mercadológico. Desenvolver habilidades na formulação de estratégias para micro e pequenas empresas diante da dinâmica dos cenários econômicos e de mercado.

Ementa:
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Objetivo:
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LEITURA E PRODUÇÃO DE TEXTOS | 54.0 h

EMENTA: Introdução aos gêneros textuais que circulam no contexto acadêmico (livros técnicos, artigos científicos, resumos e resenhas). Prática de leitura e análise de textos acadêmicos. Prática de produção de resumos e resenhas de textos acadêmicos.
OBJETIVO: Introduzir o aluno nas técnicas de leitura do texto argumentativo, visando estudo e análise crítica. Expor o aluno aos gêneros textuais argumentativos típicos da academia, em confronto com os não-acadêmicos. Propiciar uma prática de produção de respostas discursivas a questões que visem à compreensão de textos argumentativos. Oportunizar uma prática de resumos e de resenhas de textos que transitam no espaço acadêmicos.

Ementa:
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Objetivo:
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MATEMÁTICA PARA NEGÓCIOS | 72.0 h

EMENTA: Conjuntos numéricos (inteiros, naturais, racionais, irracionais e reais). Fundamentos da matemática (adição, subtração, multiplicação, divisão, potenciação, radiciação, fatorial). Razão e proporção, porcentagem. Equações e funções de 1º e 2º graus. Função exponencial. Função Logarítmica.
OBJETIVO: Desenvolver habilidades de interpretação e resolução de problemas que utilizem conjuntos numéricos, operações com números, intervalos e desigualdades, funções de uma variável relacionados à Gestão de Negócios.

Ementa:
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Objetivo:
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PROCESSOS INTEGRADOS DE ADMINISTRAÇÃO | 72.0 h

EMENTA: Conceito Fundamental de Administração. Conceito de Organizações. Estudo de cada etapa da Administração e sua aplicação na realidade corporativa: Planejamento, Organização, Direção e Controle. Processo Decisório e Comunicação Corporativa.
OBJETIVO: Fornecer conhecimentos e desenvolver competência para a administração de organizações de qualquer natureza, tamanho ou segmento, por meio da apresentação dos conceitos e práticas de planejamento em diversos níveis, de organização tanto de tarefas e departamentos como de equipes, da atuação gerencial e da criação de mecanismos de acompanhamento e interpretação dos resultados obtidos em todo o processo administrativo. Debater modelos, dificuldades e exigências do processo de tomada de decisões e a importância de um sistema eficaz de comunicação corporativa.

Ementa:
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Objetivo:
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TEMAS ATUAIS E FORMAÇÃO HUMANA II | 18.0 h

Ementa:
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Objetivo:
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Serie: SEMESTRE 3

ADMINISTRAÇÃO DE MARKETING | 72.0 h

EMENTA: O Planejamento na administração mercadológica. Decisões do composto mercadológico: 4P's. Estratégias de Marketing. Gestão de Marcas. O plano de marketing. Gerenciamento de Varejo, atacado e logística. Redes de Relacionamento.
OBJETIVO: Aprofundar estudos do composto de Marketing e as principais características do planejamento orientado para o mercado. Capacitar para análise e aplicação das técnicas de administração do mix de marketing. Estimular o senso de tomada de decisão. Prover conhecimento da estrutura do plano de marketing para planejar e controlar a eficácia da atuação do marketing.

Ementa:
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Objetivo:
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ESTRUTURA E ANÁLISE DE BALANÇO | 72.0 h

EMENTA: Estruturação das demonstrações contábeis obrigatórias e não obrigatórias. Análise horizontal e vertical das demonstrações contábeis. Estudos dos índices e indicadores econômico-financeiros. Estrutura patrimonial para análise. Análise financeira da gestão operacional e de capital de giro. Análise do fluxo financeiro. Relatórios de análise.
OBJETIVO: Capacitar o aluno a analisar as demonstrações contábeis, visando extrair informações a respeito da empresa, do ponto de vista financeiro e econômico, utilizando relatórios gerados pela Contabilidade, abordando os mecanismos que permitam a análise das demonstrações contábeis, a partir dos registros dos processos contábeis.

Ementa:
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Objetivo:
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ESTUDO DAS DINÂMICAS SOCIAIS: EDUCAÇÃO E CONTEMPORANEIDADE | 54.0 h

EMENTA: Contexto de surgimento e consolidação das Ciências Sociais como possibilidades explicativas dos fenômenos e das contradições sociais. A constituição da modernidade: Revoluções Francesa e Industrial. O desenvolvimento das ciências sociais aplicadas. Informação, cultura e sociedade.
OBJETIVO: Proporcionar conhecimentos teóricos e práticos que possibilitem aos estudantes: a) Compreender a constituição histórica da sociedade contemporânea e a percepção de si como sujeito histórico; b) Debater o racionalismo moderno e sua atuação no modo de vida da sociedade; c) Refletir sobre seu papel como profissional na sociedade atual.

Ementa:
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Objetivo:
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PLANEJAMENTO DE MATERIAIS E OPERAÇÕES | 72.0 h

EMENTA: Conceito, classificação e componentes do sistema produtivo. Planejamento da Produção. Planejamento e controle de produção. Ferramentas e controles de processos. Apresentar conceitos de Manutenção corretiva, preventiva, preditiva e manutenção produtiva total. Operações e Produtividade.
OBJETIVO: Apresentar os conceitos fundamentais da administração da produção e das vantagens competitivas advindas do seu planejamento estratégico. Demonstrar a inter-relação entre a produção e o sistemas de gestão da qualidade como formas de aprimorar o desempenho produtivo e da organização como um todo.

Ementa:
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Objetivo:
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RECURSOS HUMANOS E AS ORGANIZAÇÕES | 72.0 h

EMENTA: Conceito de trabalho. Principais teorias. A relação Homem e Trabalho. Políticas e práticas de Gestão de Pessoas nas Organizações. Principais sistemas de Gestão de Pessoas e sua relação com o Comportamento Organizacional. Definição da área de Recursos Humanos e seus subsistemas.
OBJETIVO: Apresentar os aspectos práticos relacionados com a teoria atual favorecendo a compreensão dos elementos fundamentais na estratégia da gestão de pessoas no contexto organizacional. Desenvolver e aplicar os principais conceitos das políticas de recursos humanos e suas interferências no desempenho organizacional.

Ementa:
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Objetivo:
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TEMAS ATUAIS E FORMAÇÃO HUMANA III | 18.0 h

Ementa:
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Objetivo:
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Serie: SEMESTRE 4

CONJUNTURA ECONÔMICA | 72.0 h

EMENTA: Instrumentos de Política Macroeconômica; Política Fiscal e Monetária aplicado no contexto brasileiro; inflação e moeda no desenvolvimento econômico brasileiro; Balanço de Pagamentos, Divisas e estrangulamento externo brasileiro; A economia brasileira na atualidade: desafios e potencialidades na atual conjuntura econômica.
OBJETIVO: Apresentar e utilizar o instrumental assimilado na análise dos problemas econômicos nacionais. Propor e gerar a base adequada para a compreensão das questões econômicas atuais dentro do contexto histórico-político-social, identificando as origens dos problemas econômicos e os impactos das estratégias empresariais sobre a sociedade como um todo. Aplicar os conceitos de análise de conjuntura econômica no contexto e na perspectiva histórica, política e social brasileira, gerando base adequada para análise de conjuntura econômica aplicada ao desenvolvimento e manutenção de negócios.

Ementa:
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Objetivo:
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CUSTOS EMPRESARIAIS | 72.0 h

EMENTA: Introdução à análise de custos. Sistemas e métodos de custeio. Metodologias de custeio. Custos para decisão. Relação custo/volume/lucro. Custo padrão. Formação do preço de venda e Ponto de equilíbrio contábil, econômico e financeiro.
OBJETIVO: Proporcionar conhecimentos para a determinação dos custos de produtos e serviços, bem como desenvolver a análise crítica sobre a rentabilidade e preço de venda relativo a produtos e serviços. Utilizar a Análise de Custos como instrumento de apoio para a tomada de decisões.

Ementa:
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Objetivo:
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DIREITO EMPRESARIAL | 54.0 h

EMENTA: Conceito do Direito. Estrutura do Sistema Jurídico e dos Poderes da República. Direitos Fundamentais. Pessoas e bens. Responsabilidade civil. Empresário individual. Sociedades. Desconsideração da personalidade jurídica. Títulos de crédito. Marcas e Patentes. Contratos empresariais. Direito Financeiro. Estrutura do Poder Judiciário. O empresário e as relações de consumo.
OBJETIVO: Apresentar conhecimentos fundamentais do Direito como instrumento eficaz de gestão empresarial. Prover conhecimentos jurídicos básicos e proporcionar capacidade interpretativa para discernir situações práticas que envolvem o Direito. Oferecer suporte técnico e teórico para o tratamento de questões jurídicas relacionadas ao cotidiano das organizações.

Ementa:
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Objetivo:
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ESTATÍSTICA APLICADA | 72.0 h

EMENTA: Introdução à Estatística. Distribuição de frequência. Medidas de tendência central e separatrizes. Medidas de variabilidade. Introdução ao cálculo de probabilidades. Distribuição de probabilidade. Noções de inferência estatística e amostragem. Distribuições amostrais. Intervalos de confiança. Testes de hipóteses. Correlação e regressão.
OBJETIVO: Desenvolver a capacidade de utilizar os conceitos básicos de estatística para organização, interpretação e análise de dados.

Ementa:
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Objetivo:
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MATEMÁTICA FINANCEIRA | 72.0 h

EMENTA: Princípios da Matemática Financeira. Regimes de capitalização. Operações de descontos. Taxas de juros. Séries de pagamentos. Equivalência em fluxos de caixa. Sistemas de amortização de empréstimos.
OBJETIVO: Promover a resolução de problemas que envolvam a matemática financeira, considerando juros simples e compostos, com especial atenção aos cálculos de valores de prestações, vencimento de parcelas, taxas de juros e capitais equivalentes.

Ementa:
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Objetivo:
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TEMAS ATUAIS E FORMAÇÃO HUMANA IV | 18.0 h

Ementa:
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Objetivo:
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Serie: SEMESTRE 5

FINANÇAS CORPORATIVAS | 72.0 h

EMENTA: Visão geral e descrição das funções financeiras e derivativos; Liquidez e rentabilidade e risco; Demonstrações financeiras como instrumento de decisões; Administração e financiamento do capital de giro; Cálculos financeiros relacionados ao financiamento da atividade empresarial; Linhas de credito operacionais. Planos de Caixa: curto e médio prazo. Ponto de equilíbrio financeiro e econômico. Indicadores de desempenho.
OBJETIVO: Compreender a dinâmica financeira aplicada ao contexto empresarial. Desenvolver e empregar os instrumentos financeiros para enfrentar os desafios e potencialidades da corporação, voltado a sustentabilidade e desenvolvimento de novos negócios.

Ementa:
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Objetivo:
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GESTÃO DA QUALIDADE | 54.0 h

EMENTA: Qualidade e Estratégia. Definição de qualidade e estratégia. Normas internacionais de qualidade. Prêmios da qualidade. Gestão da Qualidade total. Ferramentas da qualidade. Indicadores de desempenho. Certificações e normas de sistemas.
OBJETIVO: Apresentar os conceitos necessários à definição de sistemas de qualidade e de estratégias baseadas nas normas vigentes. Expor os diferentes prêmios de qualidade e esclarecer a importância estratégica que podem representar. Fazer conhecer as ferramentas de qualidade total como a melhoria contínua e os programas 5S, além de outras ferramentas de qualidade como QFD, Taguchi, Pareto ou MASP, dentre outras.

Ementa:
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Objetivo:
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GESTÃO ESTRATÉGICA DE OPERAÇÕES | 72.0 h

EMENTA: Gestão da produção e operações, desde o projeto macro e definição da localização da operação, assim como estudo dos modelos de transformação, arranjo físico, tecnologia aplicada ao processo, modelo de definição de cálculo de capacidade e teoria das restrições. Planejamento de capacidade, MPS (Master Planning Schedulle). Produtividade: Medição e variáveis da produtividade; Gestão de Projetos: A importância estratégica, Estrutura PERT / CPM. Manutenção e Confiabilidade (MTBF, MTTR e OEE).
OBJETIVO: Apresentar e exercitar as técnicas de medição de produtividade, considerando capacidade produtiva, cargas unitárias de trabalho e fluxo do processo. Desenvolver metodologia para estruturar arranjos físicos. Capacitar o aluno a elaborar e gerenciar um cronograma de execução de projetos, baseado na estrutura PERT/CPM. Apresentar ao aluno o conceito e a ferramenta de controle de processo (Cp). Apresentar os conceitos de manutenção corretiva, preventiva, preditiva e manutenção produtiva total, bem como os indicadores pertinentes ao processo de manutenção.

Ementa:
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Objetivo:
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MODELOS DE GESTÃO DE NEGÓCIOS | 72.0 h

EMENTA: Introdução ao empreendedorismo. Empreendedorismo nos contextos mundial e brasileiro. Visão geral de um modelo de negócios. Processo de design de um modelo de negócios. Quadro de um modelo de negócios. Avaliação de um modelo de negócios.
OBJETIVO: Fomentar a visão empreendedora, discutindo os aspectos envolvidos, desde a concepção de uma ideia até a sua efetiva implementação e acompanhamento. Despertar e desenvolver a capacidade empreendedora nas diversas áreas do conhecimento, utilizando a metodologia de modelo de negócios.

Ementa:
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Objetivo:
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RECURSOS HUMANOS E O CONTEXTO ORGANIZACIONAL | 72.0 h

EMENTA: Recrutamento e Seleção. Desenho, Descrição e Análise de Cargos e Salários. Estratégias de remuneração. Recursos humanos como centro de lucro. Avaliação de Desempenho. Relações Trabalhistas, sindicais e institucionais. Higiene, segurança e medicina do trabalho. Terceirização de serviços. Cultura e clima organizacional. Processos de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas.
OBJETIVO: Capacitar o futuro administrador para atuação nas organizações no gerenciamento e desenvolvimento do seu capital humano, enquanto parceiro estratégico, trabalhando de forma alinhada às exigências do mercado.

Ementa:
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Objetivo:
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TEMAS ATUAIS E FORMAÇÃO HUMANA V | 18.0 h

Ementa:
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Objetivo:
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Serie: SEMESTRE 6

ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA | 72.0 h

EMENTA: Motivação e desafios para a estratégia. Conceitos e metodologias do planejamento estratégico. Análise do ambiente. Análise de portfólio. Gestão da capacitação e dos propósitos organizacionais. Noções de competitividade. Formulação e implementação das estratégias. Indicadores de resultados. Aspectos orçamentários. Cadeia de Valor.
OBJETIVO: Contribuir para o desenvolvimento das competências de gestão e oferecer subsídios para a elaboração e execução de estratégias nos diversos níveis organizacionais. Demonstrar a importância dos estudos do ambiente para a adequada elaboração da estratégia empresarial. Motivar a gestão estratégicas nas organizações e o desenvolvimento de diferenciais competitivos.

Ementa:
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Objetivo:
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GESTÃO DE TRIBUTOS | 72.0 h

EMENTA: Conceitos e Objetivos. Revisão do estudo do Sistema Tributário Brasileiro. Estudo dos tributos e seus reflexos na vida das empresas e da sociedade. Forma de apuração e contabilização. A escrituração contábil e fiscal dos impostos, ICMS, IPI, e das Contribuições sociais para o PIS e a COFINS. Sistema Tributário Nacional; Planejamento Tributário; Planejamento Societário; Regras de Compliance; Governança Tributária.
OBJETIVO: Preparar o aluno para atender às necessidades empresariais, habilitando-o a identificar a aplicabilidade prática dos principais conceitos inerentes à tributação das pessoas jurídicas no Brasil. Transmitir noções básicas do planejamento tributário e os processos que visem à economia de tributos.

Ementa:
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Objetivo:
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GESTÃO INTEGRADA DA CADEIA DE SUPRIMENTOS | 72.0 h

EMENTA: Administração da cadeia de suprimentos, deste a gestão de fornecedores e de compras, gestão de estoques (Classificação ABC / Ponto de Pedido / LEC / Inventário), cálculo e definição de demanda, armazenagem (layout / custo) até a distribuição de produtos, incluindo a gestão da logística reversa.
OBJETIVO: Apresentar os modelos de previsão de demanda: média móvel simples, média móvel ponderada, média exponencial e ajustes estatísticos de dados; e os sistemas de controle analítico de estoques: sistema máximo-mínimo, custo anual total, lote econômico de compras, dimensionamento do estoque mínimo, sistemas de suprimentos. Apresentar a gestão da cadeia de suprimentos e suas ligações com produção e vendas.

Ementa:
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Objetivo:
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GLOBALIZAÇÃO E DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL | 54.0 h

EMENTA: Desenvolvimento sustentável: contextualização histórica e influências da globalização. Inovações e soluções tecnológicas aplicadas ao meio ambiente. Políticas econômicas de carbono. Planejamento estratégico e as dinâmicas para o desenvolvimento sustentável. Impactos da globalização. Desastres naturais, humanos e mistos: descrição, prevenção e combate.
OBJETIVO: Possibilitar ao aluno a análise e compreensão das relações entre o ambiente natural, o desenvolvimento tecnológico sustentável e as influências da globalização em nível local, regional e global. Discutir a ocorrência de desastres naturais e humanos, suas causas e as formas de prevenção, combate e mitigação de seus efeitos.

Ementa:
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Objetivo:
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PESQUISA OPERACIONAL | 72.0 h

EMENTA: Programação linear. Método simplex, dualidade, análise de sensibilidade. em aplicações de programação matemática. Programação matemática não-linear. Introdução a processos estocásticos. Cadeias de Markov. Matriz de transição. Classificação. Distribuições-limite. Estudos de cadeias redutíveis. Introdução à teoria das filas. Aplicação de modelos utilizando computadores.
OBJETIVO: Fornecer conhecimentos necessários à construção de modelos para otimização de sistemas com o auxílio de técnicas de simulação, capacitando-os a utilizá-las na solução de problemas envolvendo produção, operações e serviços.

Ementa:
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Objetivo:
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TEMAS ATUAIS E FORMAÇÃO HUMANA VI | 18.0 h

Ementa:
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Objetivo:
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Serie: SEMESTRE 7

ANÁLISE DE VIABILIDADE DE PROJETOS | 72.0 h

EMENTA: Identificação de projeto, investidores e ambiente de investimentos; market share e projeção de vendas futuras; projeção do fluxo de caixa e valor residual; VPL e TIR; índice de lucratividade e racionamento do capital; análise de sensibilidade e análise de cenários; Análise do risco e dos índices de cobertura.
OBJETIVO: Compreensão das técnicas econômicas e financeiras para análise e seleção de projetos de investimentos.

Ementa:
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Objetivo:
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JOGOS DE EMPRESAS | 72.0 h

EMENTA: Apresentação e Operacionalização da metodologia do jogo de empresas. Elaboração do Planejamento. Simulações e Tomada de Decisões.
OBJETIVO: Propiciar ao aluno a vivência em processos simulados de planejamento e gestão empresarial.

Ementa:
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Objetivo:
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OPTATIVA I | 72.0 h

EMENTA: Qualquer disciplina oferecida pela Instituição, respeitando pré/correquisitos e regulamentos específicos.
OBJETIVO: Favorecer a flexibilização na formação do Administrador, possibilitando a ampliação dos conhecimentos, o desenvolvimento de outras habilidades e competências e, se couber, a extensão das atribuições profissionais pelo estudo de conteúdos que não constem na matriz curricular do curso.

Ementa:
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Objetivo:
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OPTATIVA II | 54.0 h

EMENTA: Qualquer disciplina oferecida pela Instituição, respeitando pré/correquisitos e regulamentos específicos.
OBJETIVO: Favorecer a flexibilização na formação do Administrador, possibilitando a ampliação dos conhecimentos, o desenvolvimento de outras habilidades e competências e, se couber, a extensão das atribuições profissionais pelo estudo de conteúdos que não constem na matriz curricular do curso.

Ementa:
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Objetivo:
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TEMAS ATUAIS E FORMAÇÃO HUMANA VII | 18.0 h

Ementa:
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Objetivo:
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TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO I | 72.0 h

EMENTA: Supervisionar e orientar a elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso, bem como a aplicação da Metodologia da Pesquisa com base em diretrizes institucionais, segundo o Regulamento do Trabalho de Conclusão do curso de Administração da Universidade São Francisco.
OBJETIVO: Orientar os alunos para o desenvolvimento do Trabalho de Conclusão de Curso direcionado para as principais áreas da Administração. Aspectos formais de apresentação do trabalho de Conclusão de Curso: o trabalho escrito. Metodologia, normas técnicas e princípios éticos aplicados à publicação de trabalhos.

Ementa:
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Objetivo:
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Serie: SEMESTRE 8

ADMINISTRAÇÃO DO CAPITAL DE GIRO | 72.0 h

EMENTA: Determinação do capital de giro. Ciclo operacional e de caixa na empresa. Prazos médios e rotação dos estoques. Contas a receber e a pagar. Ambientes macroeconômicos e a visão sistêmica e fluxo de caixa.
OBJETIVO: Entender sobre a dinâmica do comportamento da tesouraria e suas necessidades nas estratégias organizacionais para tomadas de decisões.

Ementa:
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Objetivo:
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INTELIGÊNCIA COMPETITIVA | 72.0 h

EMENTA: Transformação de dados em informações. Uso estratégico das informações organizacionais. Conceito de Sistemas Corporativos. Tipos de Sistemas. Análise de aderência da tecnologia da informação e os negócios empresariais. Implantação de Sistema de Gestão Empresarial. Ferramentas de apoio aos negócios eletrônicos.
OBJETIVO: Apresentar técnicas de gestão de informações organizacionais como diferencial estratégico, transformando dados armazenados, compilados e interpretados de forma sistêmica na criação de vantagens competitivas. Estudar os sistemas de informação, seus tipos, características, vantagens e desvantagens de modo a subsidiar a decisão de investimentos, bem como dos processos e desenho organizacional.

Ementa:
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Objetivo:
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INTRODUÇÃO À LÍNGUA BRASILEIRA DE SINAIS - LIBRAS | 36.0 h

EMENTA: Aspectos históricos da inclusão de surdos na sociedade. Surdez e a educação de surdos no Brasil. Noções básicas da estrutura lingüística da LIBRAS e de sua gramática. Especificidades da produção textual escrita do surdo. Contato entre ouvintes e surdos.
OBJETIVO: Esta disciplina tem por objetivos: promover o acesso a conhecimentos básicos sobre os diferentes aspectos relacionados à pessoa surda; favorecer a ampliação do olhar do profissional da educação para a comunidade surda; propiciar condições para que o futuro educador compreenda as especificidades do indivíduo surdo em seu processo de intervenção; contribuir para a superação da distância historicamente produzida entre o surdo e o mundo ouvinte; desenvolver conhecimentos básicos e práticos no que se refere ao aprendizado da Língua Brasileira de Sinais – Libras.

Ementa:
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Objetivo:
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MARKETING DIGITAL E DE SERVIÇOS | 72.0 h

EMENTA: Marketing Institutional. Marketing de Serviços. Marketing Digital. Marketing Internacional. Novos mercados e mercados em expansão. Atualidades do marketing. E-commerce e plataformas digitais de negócios.
OBJETIVO: Proporcionar uma visão ampliada do marketing digital e suas estratégias no e-commerce. Apresentar as principais estratégias do marketing digital e de serviços, bem como, suas aplicações nos diferentes mercados de atuação. Desenvolver conhecimento inovador para aplicações do marketing no contexto globalizado e suas tendências.

Ementa:
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Objetivo:
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NEGÓCIOS INTERNACIONAIS | 54.0 h

EMENTA: Cenários do comércio internacional. Aspectos institucionais do comércio internacional. Geopolítica. Política comercial. Aspectos operacionais do comércio exterior. Finanças internacionais.
OBJETIVO: Capacitar o aluno a compreender a importância dos negócios internacionais e o mecanismo de funcionamento do comércio internacional, a partir da ótica econômica, política e social.

Ementa:
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Objetivo:
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TEMAS ATUAIS E FORMAÇÃO HUMANA VIII | 18.0 h

Ementa:
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Objetivo:
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TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO II | 72.0 h

EMENTA: Supervisionar e orientar a elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso, bem como a aplicação da Metodologia da Pesquisa com base em diretrizes institucionais, segundo o Regulamento do Trabalho de Conclusão do curso de Administração da Universidade São Francisco.
OBJETIVO: Orientar os alunos para o desenvolvimento do Trabalho de Conclusão de Curso direcionado para as principais áreas da Administração. Aspectos formais de apresentação do trabalho de Conclusão de Curso: o trabalho escrito e a arguição. Normas técnicas e princípios éticos aplicados à publicação de trabalhos.

Ementa:
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Objetivo:
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Turno: NOTURNO Currículo: 0003-B Regime: SEMESTRAL

Serie: SEMESTRE 1

CONTABILIDADE | 72.0 h

EMENTA: A Contabilidade. Patrimônio. Balanço Patrimonial. Método das Partidas Dobradas. Balancete de Verificação. Regimes Contábeis. Demonstração do Resultado do Exercício. Plano de Contas.
OBJETIVO: Apresentar os conceitos fundamentais da contabilidade. Possibilitar a compreensão dos lançamentos contábeis e a interpretação dos relatórios obtidos a partir da sistematização destes dados.

Ementa:
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Objetivo:
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ESTUDO DAS DINÂMICAS SOCIAIS | 72.0 h

EMENTA: Contexto de surgimento e consolidação das Ciências Sociais como possibilidades explicativas dos fenômenos e das contradições sociais. A constituição da modernidade: Revoluções Francesa e Industrial. O desenvolvimento das ciências sociais aplicadas.
OBJETIVO: Debater as limitações e consequências do racionalismo moderno sobre o modo de vida e as concepções de sucesso e carreira.

Ementa:
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Objetivo:
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MATEMÁTICA | 72.0 h

EMENTA: Conjuntos Numéricos. Razão e Proporção. Expressões algébricas. Funções de uma variável.
OBJETIVO: Desenvolver habilidades de interpretação e resolução de problemas que utilizem conjuntos numéricos, operações com números, expressões algébricas, razão e proporção e funções de uma variável.

Ementa:
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Objetivo:
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PROCESSOS ADMINISTRATIVOS | 72.0 h

EMENTA: Conceito Fundamental de Administração. Conceito de Organizações. Estudo de cada etapa da Administração e sua aplicação na realidade corporativa: Planejamento, Organização, Direção e Controle. Processo Decisório e Comunicação Corporativa.
OBJETIVO: Fornecer conhecimentos e desenvolver competência para a administração de organizações de qualquer natureza, tamanho ou segmento, por meio da apresentação dos conceitos e práticas de planejamento em diversos níveis, de organização tanto de tarefas e departamentos como de equipes, da atuação gerencial e da criação de mecanismos de acompanhamento e interpretação dos resultados obtidos em todo o processo administrativo. Debater modelos, dificuldades e exigências do processo de tomada de decisões e a importância de um sistema eficaz de comunicação corporativa.

Ementa:
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Objetivo:
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TEORIA ECONÔMICA | 72.0 h

EMENTA: Atividade econômica e Ciência Econômica. O objeto e o método da Ciência Econômica; Divisões da Ciência Econômica; Problemas econômicos fundamentais. O sistema econômico: fatores e setores de produção. A economia clássica, a visão crítica de Marx e a Revolução Marginalista. A tradição keynesiana. A construção da hegemonia neoclássica; Noções preliminares de Macroeconomia e de Microeconomia.
OBJETIVO: Capacitar o acadêmico para entender o funcionamento elementar do sistema econômico, por meio da análise dos seus principais agentes e fluxos.

Ementa:
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Objetivo:
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Serie: SEMESTRE 2

AMBIENTE DE MARKETING | 72.0 h

EMENTA: A evolução do Marketing e os seus conceitos básicos. O sistema de Marketing. Gerenciamento das Informações de Marketing: o S.I.M. e a pesquisa de Marketing. Tipos de pesquisa. Institutos de pesquisa. Comportamento do consumidor. O processo de compra e decisão. O consumidor empresarial. Conceito e classificação de mercado. Oportunidades do mercado de consumo e do mercado B2B. Segmentação e Posicionamento de Mercado. Potencial e previsão da demanda de mercado.
OBJETIVO: Oferecer aos alunos conhecimentos sobre a área de marketing, proporcionando uma visão ampla do ambiente mercadológico e suas forças de influência. Desenvolver a capacidade de análise sobre o sistema de marketing possibilitando identificar as tendências e as oportunidades de mercado.

Ementa:
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Objetivo:
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BASES DO CONHECIMENTO ADMINISTRATIVO | 72.0 h

EMENTA: Escolas de Administração e contribuições para a consolidação do conhecimento administrativo. Modelos emergentes de administração. Contexto profissional.
OBJETIVO: Apresentar as principais escolas de Administração em seus aspectos teóricos e práticos, demonstrando as características que as tornaram, cada uma a seu tempo, respostas às expectativas de crescimento e desenvolvimento da Administração em âmbito mundial. Promover o conhecimento dos mais recentes modelos de Administração e a incessante orientação ao crescimento organizacional, criando condições e espaço para a leitura e o debate do contexto profissional no campo da Administração (incluída a atividade de consultoria), suas exigências e desafios.

Ementa:
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Objetivo:
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ESTUDO DO HOMEM CONTEMPORÂNEO | 72.0 h

EMENTA: As grandes transformações no mundo: desafios e esperanças. Educação e a (pós-) modernidade: problema do conhecimento e da tecnologia. Dilemas éticos da contemporaneidade. Políticas de educação ambiental. Educação em direitos humanos e educação das relações étnico-raciais. Desafios da cidadania e da história e cultura afro-brasileira, africana e indígena na sociedade brasileira. Espiritualidade: construção da subjetividade.
OBJETIVO: Desenvolver uma reflexão crítica a respeito do homem contemporâneo e dos desafios que a sociedade, a economia e a cultura lhe impõem nos níveis do conhecimento, da ética, do projeto de vida, dos princípios pessoais de conduta e do exercício da cidadania, incluindo a educação ambiental, educação em direitos humanos, e também da história e da cultura afro-brasileira, africana e indígena, por meio da perspectiva cristã e franciscana.

Ementa:
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Objetivo:
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GESTÃO DE PESSOAS E MÉTODOS DE TRABALHO | 72.0 h

EMENTA: Conceito de trabalho: Retrospectiva histórica. Principais teorias. A relação Homem e Trabalho. História, política e práticas de Gestão de Pessoas nas Organizações. Principais sistemas de Gestão de Pessoas e sua relação com o Comportamento Organizacional. Definição da área de Recursos Humanos e seus subsistemas.
OBJETIVO: Apresentar teoria e práticas que favoreçam a compreensão dos elementos fundamentais na estratégia da gestão de pessoas no contexto atual, bem como suas implicações para o trabalho e desempenho organizacional.

Ementa:
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Objetivo:
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MÉTODOS QUANTITATIVOS DE ANÁLISE DE DADOS | 72.0 h

EMENTA: Introdução à Estatística. Distribuição de freqüência. Medidas de tendência central e separatrizes. Medidas de variabilidade. Introdução ao cálculo de probabilidades. Distribuição de probabilidade. Noções de inferência estatística e amostragem. Distribuições amostrais. Intervalos de confiança. Testes de hipóteses. Correlação e regressão.
OBJETIVO: Desenvolver a capacidade de utilizar os conceitos básicos de estatística para organização, interpretação e análise de dados.

Ementa:
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Objetivo:
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Serie: SEMESTRE 3

GESTÃO DA QUALIDADE E MEIO AMBIENTE | 72.0 h

EMENTA: Qualidade e Estratégia. Definição de qualidade e estratégia. Normas internacionais de qualidade. Prêmios da qualidade. Gestão da Qualidade total. Ferramentas da qualidade. Indicadores de desempenho. Certificações e normas de sistemas. Gestão ambiental. Política ambiental baseada na norma NBR ISO 14001.
OBJETIVO: Apresentar ao estudante os conceitos necessários à definição de sistemas de qualidade e de estratégias baseadas nas normas vigentes. Expor os diferentes prêmios de qualidade e esclarecer a importância estratégica que podem representar. Fazer conhecer as ferramentas de qualidade total como a melhoria contínua e os programas 5S, além de outras ferramentas de qualidade como QFD, Taguchi, Pareto ou MASP, dentre outras. Apresentar ainda as principais normativas dos sistemas de gestão ambiental e oferecer formação básica para a definição de políticas ambientais.

Ementa:
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Objetivo:
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INSTITUIÇÕES DE DIREITO E DIREITO EMPRESARIAL | 72.0 h

EMENTA: Estrutura do Sistema Jurídico e dos Poderes da República. Direitos Fundamentais. Pessoas e bens. Responsabilidade civil. Empresário individual. Sociedades. Desconsideração da personalidade jurídica. Títulos de crédito. Marcas e Patentes. Contratos empresariais. Direito Financeiro. Estrutura do Poder Judiciário. O empresário e as relações de consumo.
OBJETIVO: Apresentar conhecimentos da área do Direito fundamentais ao bom desempenho de administradores e das organizações. Oferecer suporte técnico e teórico para o tratamento de questões jurídicas relacionadas ao cotidiano das organizações.

Ementa:
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Objetivo:
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LEITURA E PRODUÇÃO DE TEXTOS | 72.0 h

EMENTA: Introdução aos gêneros textuais que circulam no contexto acadêmico (livros técnicos, artigos científicos, resumos e resenhas). Prática de leitura e análise de textos acadêmicos. Prática de produção de resumos e resenhas de textos acadêmicos.
OBJETIVO: Introduzir o aluno nas técnicas de leitura do texto argumentativo, visando estudo e análise crítica. Expor o aluno aos gêneros textuais argumentativos típicos da academia, em confronto com os não-acadêmicos. Propiciar uma prática de produção de respostas discursivas a questões que visem à compreensão de textos argumentativos. Oportunizar uma prática de resumos e de resenhas de textos que transitam no espaço acadêmico

Ementa:
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Objetivo:
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MACROECONOMIA APLICADA | 72.0 h

EMENTA: Produto, renda e despesa agregada. O fluxo circular da renda; - A determinação da renda e do produto nacional; Medidas da atividade econômica: produto, renda, consumo, poupança e investimento. O setor público e o setor externo; Mercado de trabalho e Emprego; Inflação; Indicadores sociais; O sistema monetário; Política Econômica; Desenvolvimento e Crescimento econômico.
OBJETIVO: Apresentar conceitos e elementos de análise macroeconômica, formando um instrumental que permita ao corpo discente a discussão e análise de temas relacionados a questões atuais e cotidianas do cenário econômico nacional.

Ementa:
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Objetivo:
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TÉCNICAS DE GESTÃO DE OPERAÇÕES | 72.0 h

EMENTA: Operações e Produtividade: Medição e variáveis da produtividade; Estratégia de arranjo físico (lay-out). Sistema Just-in-time. Controle Estatístico do Processo. Gestão de Projetos: A importância estratégica, Estrutura PERT / CPM, Análise do caminho crítico. Manutenção e Confiabilidade (MTBF, MTTR e OEE).
OBJETIVO: Apresentar e exercitar as técnicas de medição de produtividade, considerando capacidade produtiva, cargas unitárias de trabalho e fluxo do processo. Desenvolver metodologia para estruturar arranjos físicos. Capacitar o aluno a elaborar e gerenciar um cronograma de execução de projetos, baseado na estrutura PERT/CPM.. Apresentar ao aluno o conceito e a ferramenta de controle de processo (Cp). Apresentar os conceitos de manutenção corretiva, preventiva, preditiva e manutenção produtiva total, bem como os indicadores pertinentes ao processo de manutenção.

Ementa:
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Objetivo:
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Serie: SEMESTRE 4

CUSTOS EMPRESARIAIS | 72.0 h

EMENTA: Introdução à análise de custos. Sistema de custeio. Metodologias de custeio. Custos para decisão. Relação custo/volume/lucro. Custo padrão.
OBJETIVO: Proporcionar conhecimentos para a determinação dos custos de produtos e serviços, bem como desenvolver a análise crítica sobre a rentabilidade e preço de venda relativo a produtos e serviços. Utilizar a Análise de Custos como instrumento de apoio para a tomada de decisões.

Ementa:
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Objetivo:
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ECONOMIA E MERCADOS | 72.0 h

EMENTA: O conceito de Elasticidade e suas aplicações; A Teoria do Consumidor; Teoria elementar do funcionamento do mercado; A oferta e seus determinantes. Equilíbrio de mercado; A Teoria da Firma: Produção e Custos. A tomada de decisão da firma; A concorrência: estruturas de mercado e a intervenção governamental; Teoria microeconômica contemporânea.
OBJETIVO: Possibilitar a compreensão sobre os mecanismos e funcionamento da economia em sua dimensão individual: o comportamento do consumidor e da firma. Desenvolver o instrumental necessário à análise das variáveis que afetam a maximização da satisfação do consumidor e do lucro empresarial. Introduzir a discussão sobre os complexos ambientes de concorrência, a intervenção governamental e a estratégia das firmas modernas.

Ementa:
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Objetivo:
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EMPREENDEDORISMO | 72.0 h

EMENTA: Introdução ao empreendedorismo. Empreendedorismo nos contextos mundial e brasileiro. Visão geral de um modelo de negócios. Processo de design de um modelo de negócios. Quadro de um modelo de negócios. Avaliação de um modelo de negócios.
OBJETIVO: Fomentar a visão empreendedora, discutindo os aspectos envolvidos, desde a concepção de uma ideia até a sua efetiva implementação e monitoração; despertar e desenvolver a capacidade empreendedora dos alunos nas diversas áreas do conhecimento do ensino superior, utilizando a metodologia de modelo de negócios.

Ementa:
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Objetivo:
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MATEMÁTICA APLICADA À ANÁLISE FINANCEIRA | 72.0 h

EMENTA: Introdução ao estudo da Matemática Financeira. Regimes de capitalização. Operações de descontos. Taxas de juros. Séries de pagamentos. Equivalência em fluxos de caixa. Sistemas de amortização de empréstimos.
OBJETIVO: O objetivo principal da disciplina é a resolução de problemas envolvendo matemática financeira, tanto na parte de juros simples como compostos dando atenção especial aos cálculos de valores de prestações, vencimento de parcelas, taxas de juros, capitais equivalentes tanto em juros simples como em juros compostos.

Ementa:
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Objetivo:
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PENSAMENTO ESTRATÉGICO | 72.0 h

EMENTA: Motivação e desafios para a estratégia. Conceitos e metodologias do planejamento estratégico. Análise do ambiente. Análise de portfólio. Gestão da capacitação e dos propósitos organizacionais. Noções de competitividade. Formulação e implementação das estratégias. Indicadores de resultados. Aspectos orçamentários.
OBJETIVO: Contribuir para o desenvolvimento das competências de planejamento e oferecer subsídios para a elaboração e execução de estratégias nos diversos níveis organizacionais.

Ementa:
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Objetivo:
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Serie: SEMESTRE 5

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS FINANCEIROS | 72.0 h

EMENTA: Administração do capital de giro. Fontes de financiamento. Risco e retorno. Avaliação de investimentos ajustada ao risco. Análise de opções reais. Noções de avaliação de empresas. Estrutura de capital. Alavancagem.
OBJETIVO: Apresentação dos fundamentos da administração financeira, em ambiente corporativo; demonstrar a necessidade de constante atualização e aprofundamento no estudo de técnicas qualitativas e quantitativas de análise; despertar no futuro administrador, a imprescindibilidade da interação de toda a corporação com a área de finanças; propiciar ao estudante consistente noção da relevância, para as finanças da empresa, de suas ações no dia-a-dia.

Ementa:
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Objetivo:
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ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DA CADEIA DE SUPRIMENTOS | 72.0 h

EMENTA: Administração de materiais. Administração de estoques: ponto de pedido, lotes econômicos, entrega parcelada, estoque de segurança, métodos de avaliação e controle de estoques, indicadores de desempenho. Gestão de compras (Médias, ajustes, sazonalidade e regressão linear).
OBJETIVO: Apresentar os modelos de previsão de demanda: média móvel simples, média móvel ponderada, média exponencial e ajustes estatísticos de dados; e os sistemas de controle analítico de estoques: sistema máximo-mínimo,custo anual total, lote econômico de compras, dimensionamento do estoque mínimo, sistemas de suprimentos. Apresentar a gestão da cadeia de suprimentos e suas ligações com produção e vendas.

Ementa:
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Objetivo:
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PESQUISA OPERACIONAL | 72.0 h

EMENTA: Programação linear. Método simplex, dualidade, análise de sensibilidade. em aplicações de programação matemática. Programação matemática não-linear. Introdução a processos estocásticos. Cadeias de Markov. Matriz de transição. Classificação. Distribuições-limite. Estudos de cadeias redutíveis. Introdução à teoria das filas. Aplicação de modelos utilizando computadores
OBJETIVO: Fornecer aos estudantes conhecimentos necessários à construção de modelos para otimização de sistemas com o auxilio de técnicas de simulação, capacitando-os a utilizá-las na solução de problemas envolvendo produção, operações e serviços.

Ementa:
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Objetivo:
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PRÁTICA SUPERVISIONADA EM GESTÃO DE RECURSOS | 168.0 h

EMENTA: Orientação, supervisão e avaliação de trabalhos acadêmicos (segundo norma formal) elaborados a partir da realização de atividades práticas supervisionadas em Gestão de Recursos nas organizações, por meio da identificação dos recursos materiais de que a empresa dispõe para realizar sua atividade-fim (produção, comércio ou prestação de serviço) e/ou o suporte material e burocrático dessa atividade.
OBJETIVO: Incentivar e orientar o aluno no contato com a prática empresarial, favorecendo o desenvolvimento de habilidades e competências de observação e pesquisa.

Ementa:
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Objetivo:
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Serie: SEMESTRE 6

PRÁTICA SUPERVISIONADA EM INTELIGÊNCIA ORGANIZACIONAL | 168.0 h

EMENTA: Orientação, supervisão e avaliação de trabalhos acadêmicos (segundo norma formal) elaborados a partir da realização de atividades práticas supervisionadas em Inteligência Organizacional, por meio da identificação da existência de procedimentos padronizados e formalizados da gestão das informações, dos processos e das pessoas, bem como da existência de critérios de desempenho, que consolidam a inteligência das organizações
OBJETIVO: Colocar o aluno em contato com o cotidiano prático da Administração, incentivando seu protagonismo e dando suporte para o desenvolvimento de uma capacidade de vinculação de teoria e prática, não apenas no âmbito profissional, mas também teórico.

Ementa:
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Objetivo:
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RECURSOS HUMANOS E O CONTEXTO ORGANIZACIONAL | 72.0 h

EMENTA: Recrutamento e Seleção. Desenho, Descrição e Análise de Cargos e Salários. Estratégias de remuneração. Recursos humanos como centro de lucro. Avaliação de Desempenho. Relações Trabalhistas, sindicais e institucionais. Higiene, segurança e medicina do trabalho. Terceirização de serviços. Cultura e clima organizacional. Processos de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas.
OBJETIVO: Capacitar o futuro administrador para atuação nas organizações no gerenciamento e desenvolvimento do seu capital humano, enquanto parceiro estratégico, trabalhando de forma alinhada às exigências do mercado.

Ementa:
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Objetivo:
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TÉCNICAS DE PROGRAMAÇÃO PRODUTIVA | 72.0 h

EMENTA: Programação Agregada. Programação de Produção (MPS, MRP e MRP em Serviços, e técnicas de tamanho de lote). Planejamento da capacidade produtiva (Cálculos de tempo, eficiência e utilização). Programação de curto prazo. Estratégias de localização de organizações (Alternativas e estratégias de localização).
OBJETIVO: Proporcionar ao aluno a visão sistêmica das organizações em função de seu processo produtivo. Transmitir o conhecimento do conceito, da evolução e das atuais técnicas de programação de produção. Desenvolver no aluno a habilidade de solucionar problemas referentes aos modernos sistemas de produção. Apresentar as metodologias para indicação dos locais mais apropriados para instalações empresariais, em função do mercado fornecedor, consumidor, custos e demandas.

Ementa:
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Objetivo:
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TRIBUTAÇÃO E TUTELA DAS RELAÇÕES TRABALHISTAS | 72.0 h

EMENTA: Direito tributário. Sistema tributário nacional. Princípios e Competência tributários. Imunidades. Incidência. Isenção. Obrigação tributária. Administração tributária. Processo Administrativo tributário. Elementos do Contrato de Trabalho. Direitos básicos do trabalhador. Sindicalismo e Sindicatos. Encargos Sociais. Estrutura e desenvolvimento da audiência trabalhista.
OBJETIVO: Apresentar os principais aspectos do Direito Tributário aplicados à gestão e organizacionais e de pessoas. Oferecer subsídios para o entendimento e contratos e encargos relacionados à atividade empresarial.

Ementa:
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Objetivo:
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Serie: SEMESTRE 7

DECISÕES ESTRATÉGICAS DE MARKETING | 72.0 h

EMENTA: O Planejamento na administração mercadológica. Cadeia de Valor. Decisões do composto mercadológico: 4P’s. Estratégias de Marketing. Gestão de Marcas. O plano de marketing. Administração e auditoria de vendas.
OBJETIVO: Fornecer aos alunos conhecimento sobre o planejamento estratégico e as principais características do planejamento orientado para o mercado. Capacitar o aluno para análise e aplicação das técnicas de administração do mix de marketing. Estimular o senso de tomada de decisão. Prover conhecimento da estrutura do plano de marketing para realizar auditoria e medir a eficácia da atuação do marketing.

Ementa:
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Objetivo:
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ECONOMIA E CONJUNTURA NACIONAL | 72.0 h

EMENTA: A economia brasileira em perspectiva histórica: industrialização, desenvolvimento econômico e estabilização; Globalização produtiva e financeira, relações comerciais e participação do Estado na economia; Os anos FHC e Lula; Temas atuais de conjuntura econômica: política econômica e o enfrentamento da crise, modelos de desenvolvimento e macrocenários atuais.
OBJETIVO: A partir do conhecimento em Teoria Econômica, o curso visa habilitar o corpo discente a utilizar o instrumental assimilado na análise dos problemas econômicos nacionais. Propõe-se aqui gerar a base adequada para a compreensão das questões econômicas atuais dentro de seu contexto histórico-político-social, identificando as origens dos problemas econômicos e os impactos das estratégias empresariais sobre a sociedade como um todo. Por último, pretende-se que o aluno desenvolva sua visão crítica e capacidade de manter-se atualizado, adquirindo, continuamente, novos conhecimentos.

Ementa:
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Objetivo:
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PLANEJAMENTO FINANCEIRO E ORÇAMENTÁRIO | 72.0 h

EMENTA: Planejamento financeiro. Planejamento orçamentário. Práticas de orçamento. Análise orçamentária. Cenários empresariais.
OBJETIVO: Proporcionar ao aluno a construção do conhecimento a partir da introdução das práticas orçamentárias. Aperfeiçoar habilidades e atitudes profissionais de controle e planejamento de recursos empresariais. A partir disso, permitir o desenvolvimento e análise de investimentos e resultados econômico-financeiros por intermédio da interatividade entre a teoria e a prática, a fim de auxiliar nas decisões gerenciais.

Ementa:
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Objetivo:
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PRÁTICA SUPERVISIONADA EM PROCESSOS E ESTRUTURAS | 168.0 h

EMENTA: Orientação, supervisão e avaliação de Trabalho de Curso (segundo norma formal) elaborado a partir da realização de atividades práticas supervisionadas em Processos e Estruturas, por meio do desenvolvimento de análise sistêmica de quaisquer atividades-fim ou subsidiárias nas organizações, buscando avaliar, diagnosticar e prognosticar a interdependência de recursos materiais com a inteligência organizacional, contribuindo para a consolidação da competência estratégica da organização.
OBJETIVO: Acompanhar o desenvolvimento da pesquisa, assegurando seu caráter sistêmico. Analisar o alcance e as limitações da metodologia aplicada. Proporcionar uma análise crítica e fundamentada da proposta desenvolvida e de intervenção, caso se aplique.

Ementa:
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Objetivo:
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Serie: SEMESTRE 8

DESENVOLVIMENTO DO CAPITAL INTELECTUAL | 72.0 h

EMENTA: Mudanças pessoais e organizacionais. Motivação, liderança, grupos e equipes, relacionamento interpessoal, comunicação, criatividade, aprendizagem organizacional, qualidade de vida, inteligência emocional. Estratégias de Liderança: principais tipos e estilos de líderes. Administração de Conflitos. Tomada de Decisão. Formação e desenvolvimento de Equipes. Autodesenvolvimento. Planejamento de Carreira. Empregabilidade. Ferramentas de Gestão de Pessoas. Conceito de competências e desenvolvimento de competência.
OBJETIVO: Identificar a importância da administração de Recursos Humanos no setor produtivo e de serviços bem como a visão e as estratégias utilizadas pelas empresas nessa área. Aplicar o conceito de liderança, base de autoridade, tipos e modelos adequados a cada situação. Empregar no trabalho em equipe, a liderança orientada para tarefas e pessoas. Identificar a postura do líder contemporâneo.

Ementa:
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Objetivo:
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INTELIGÊNCIA DA INFORMAÇÃO | 72.0 h

EMENTA: Transformação de dados em informações. Uso estratégico das informações organizacionais. Conceito de Sistemas Corporativos. Tipos de Sistemas. Análise de aderência da tecnologia da informação e os negócios empresariais. Implantação de Sistema de Gestão Empresarial. Ferramentas de apoio aos negócios eletrônicos.
OBJETIVO: Esclarecer o diferencial estratégico existente nas informações organizacionais, demonstrando que, dados armazenados, compilados e interpretados de forma adequada podem oferecer subsídios à criação de vantagem competitiva. Estudar os sistemas de informação, seus tipos, características, vantagens e desvantagens de modo a subsidiar a decisão de investimentos, bem como dos processos e desenho organizacional.

Ementa:
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Objetivo:
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INTRODUÇÃO À LÍNGUA BRASILEIRA DE SINAIS - LIBRAS | 36.0 h

EMENTA: Aspectos históricos da inclusão de surdos na sociedade. Surdez e a educação de surdos no Brasil. Noções básicas da estrutura lingüística da LIBRAS e de sua gramática. Especificidades da produção textual escrita do surdo. Contato entre ouvintes e surdos.
OBJETIVO: Esta disciplina tem por objetivos: promover o acesso a conhecimentos básicos sobre os diferentes aspectos relacionados à pessoa surda; favorecer a ampliação do olhar do profissional da educação para a comunidade surda; propiciar condições para que o futuro educador compreenda as especificidades do indivíduo surdo em seu processo de intervenção; contribuir para a superação da distância historicamente produzida entre o surdo e o mundo ouvinte; desenvolver conhecimentos básicos e práticos no que se refere ao aprendizado da Língua Brasileira de Sinais – Libras.

Ementa:
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Objetivo:
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MARKETING E MERCADOS | 72.0 h

EMENTA: Marketing Institucional. Marketing de Serviços. Marketing Digital. Marketing Internacional. Novos mercados e mercados em expansão. Atualidades do marketing.
OBJETIVO: Proporcionar ao aluno uma visão ampliada do marketing. Apresentar as inovações do conceito do marketing e suas aplicações nos diferentes mercados existentes. Desenvolver conhecimento sobre as diferentes aplicações do marketing no contexto globalizado e suas tendências.

Ementa:
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Objetivo:
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OPTATIVA | 72.0 h

EMENTA: Ementa elaborada posteriormente em função de temas específicos pertinentes ao curso.
OBJETIVO: Contemplar na formação acadêmica temas da atualidade e/ou aprofundamento de assunto ou área de conhecimento de interesse do aluno.

Ementa:
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Objetivo:
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Produção Científica [edu.bj.dao.jdbc.SQLModelResult@d845fba5, edu.bj.dao.jdbc.SQLModelResult@57f8fb03, edu.bj.dao.jdbc.SQLModelResult@e4e02dc2, edu.bj.dao.jdbc.SQLModelResult@4dc81c61, edu.bj.dao.jdbc.SQLModelResult@99598171, edu.bj.dao.jdbc.SQLModelResult@5d68c964, edu.bj.dao.jdbc.SQLModelResult@54dcdb41, edu.bj.dao.jdbc.SQLModelResult@2b9db7ab, edu.bj.dao.jdbc.SQLModelResult@265d6a88, edu.bj.dao.jdbc.SQLModelResult@a9e1322, edu.bj.dao.jdbc.SQLModelResult@9ee1a1b1, edu.bj.dao.jdbc.SQLModelResult@5878cb0e, edu.bj.dao.jdbc.SQLModelResult@7baa5972, edu.bj.dao.jdbc.SQLModelResult@9539f06f, edu.bj.dao.jdbc.SQLModelResult@73cd21e2, edu.bj.dao.jdbc.SQLModelResult@b9a9e656, edu.bj.dao.jdbc.SQLModelResult@838bf33d, edu.bj.dao.jdbc.SQLModelResult@d4ce21df, edu.bj.dao.jdbc.SQLModelResult@107413d6, edu.bj.dao.jdbc.SQLModelResult@8756cbe2, edu.bj.dao.jdbc.SQLModelResult@dcbb4784, edu.bj.dao.jdbc.SQLModelResult@3ae7a872, edu.bj.dao.jdbc.SQLModelResult@fded78c7, edu.bj.dao.jdbc.SQLModelResult@c8ecff70, edu.bj.dao.jdbc.SQLModelResult@b67efc95, edu.bj.dao.jdbc.SQLModelResult@a58a0b65, edu.bj.dao.jdbc.SQLModelResult@a9c80740, edu.bj.dao.jdbc.SQLModelResult@dca8d625]

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO

2008/12

Desenvolvimento de diagnóstico empresarial para o planejamento estratégico de marketing - Estudo de caso da empresa Kaleen Tapetes

2007/12

Ações Administrativas para Montagem de uma Loja de Calçados Femininos em Paulínia

2007/12

Fatores Determinantes da Geração de Demanda de Serviço em um Cartório de Notas na Cidade de Campinas - SP

2007/12

Fatores Relevantes para a Contratação de uma Empresa de Logística Internacional

2007/12

Monitoramento da Fabricação de Molas Helicoidais para Melhoraria do Processo e Garantia de Qualidade: Um Estudo de Caso

2007/12

Possíveis Causas dos Baixos Indices de Aproveitamento dos Candidatos as Vagas no ABN AMRO

2007/12

Vantagens Competitivas para um Laboratório de Pesquisas Científicas em Nível Global

2006/12

A Importância da Comunicação e da Informatização de uma Empresa.

2006/12

A OBTENÇÃO DE CAPITAL DE GIRO POR MEIO DA RACIONALIZAÇÃO DO FLUXO DE CAIXA: UM ESTUDO DE CASO EM UM PEQUENO COMÉRCIO EM CAMPINAS

2006/12

Barreiras para o crescimento das pequenas e médias empresas na região de Campinas:

2006/12

EXCESSO DE BUROCRACIA EM CONTRATAÇÕES E LICITAÇÕES EM EMPRESAS PÚBLICAS

2006/12

Fatores Relevantes que Geram Vantagem Competitiva Numa Pequena Locadora de Vídeo: Um Estudo de Caso

2006/12

Monitoramento no Processo de Manufatura para Garantir a Qualidade do Produto: Um Estudo de Caso

2006/12

O Estresse no Trabalho e suas Conseqüências: 2006

2006/12

O Processo de Otimização e Qualidade nos Serviços Prestados pela Área Contábil de uma Fundação no Terceiro Setor

2006/12

Possiveis Causas da Inadimplência nos Processos Habitacionais Ativos na Agência Cambuí de Campinas da Caixa Econômica Federal

2006/12

Possíveis Causas de Divergências de Notas Fiscais

2006/12

Possíveis limitações ao crescimento no número de clientes atendidos em um comércio de alimentos: um estudo de caso

2006/12

Proposta de um Modelo de Melhoria na Agilidade de Pedidos de Venda em uma Indústria Farmacêutica

2006/12

Reestruturação de um Plano de Cargos, Carreira e Salários em uma Empresa Pública

2005/6

A IMPORTÂNCIA DE UM CADASTRO ATUALIZADO EM UMA EMPRESA EM EXPANSÃO

2005/6

A PERDA DE PROPOSTAS DE NEGÓCIOS PARA A CONCORRÊNCIA: UM ESTUDO DE CASO

2005/6

DESENVOLVIMENTO DE ALTERNATIVAS DE NEGÓCIOS PARA NEUTRALIZAR SAZONALIDADE: UM ESTUDO DE CASO

2005/6

Fatores determinantes da baixa motivação de pessoal da produção: um estudo de caso

2005/6

IMPLANTAÇÃO DE UM NOVO SISTEMA INTEGRADO PARA CONTROLE DE ESTOQUE E EXPEDIÇÃO DE PRODUTOS ACABADOS EM UMA INDÚSTRIA FARMACÊUTICA

2005/6

POSSÍVEIS CAUSAS DE DIVERGÊNCIAS NA ESCRITURAÇÃO DE DOCUMENTOS FISCAIS: UM ESTUDO DE CASO

2005/6

POSSÍVEIS CAUSAS PARA O EXCESSIVO TURN OVER NAS EMPRESAS DE SEGURANÇA PATRIMONIAL: um estudo de caso

2005/6

PROCESSO DE ATUALIZAÇÃO TECNOLÓGICA DE UMA LINHA DE MONTAGEM: UM ESTUDO DE CASO



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