EMENTA: O ser humano e a formação cultural do ocidente: modernidade, pós-modernidade e globalização. Expressões e processos do conhecimento. O humano como ser multifacetário e relacional. Dimensões políticas, ambientais, sociais e religiosas da contemporaneidade.
OBJETIVO: 1. Construção da subjetividade humana e formação de profisionais de qualidade, humana e tecnicamente, despertando para uma visão cristã e franciscana do mundo, com consciência e lucidez crítica e ética. 2. Desenvolver uma consciência moral baseada em atitudes, fruto de convicções com valores interiorizados, e retidão instrumental (disciplina), numa educação tansformadora cujo primado é a pessoa humana integral (nas dimensões somática, psico-afetica, sócio-política e espiritual), tendo presente o cuidado da criação.

EMENTA: Conceitos fundamentais do direito empresarial; empresário; estabelecimento; sociedades – parte I – disposições gerais; sociedades – parte II – sociedade limitada; sociedades – parte III – sociedade anônima; sociedades – parte IV – dissolução; contratos empresariais; temas importantes – parte I – regime jurídico da concorrência – concorrência desleal e infração da ordem econômica; temas importantes – parte II – licitações; temas importantes – parte III – noções básicas sobre direito civil, constitucional, comercial e trabalhista, legislação- - engenharia, segurança do trabalho, perícias e laudos; temas importantes – parte IV – propriedade industrial e direito autoral.
OBJETIVO: Introduzir o discente no campo do direito empresarial, permitindo que conheça, estude e aplique as regras que são propostas pelo ordenamento jurídico brasileiro na sua atuação empresarial. Além disso, se espera que com o estudo aqui proposto, o aluno se torne competente para atingir resultados através do conhecimento teórico e prático adquirido.

EMENTA: Introdução ao conhecimento científico e sua importância para o desenvolvimento social e tecnológico. Pesquisa científica. Métodos de pesquisa. Desenvolvimento da pesquisa. Bibliografia e aspectos normativos. Difusão do conhecimento científico.
OBJETIVO: 1. Ser capaz de construir conhecimentos por meio da pesquisa científica. 2. Resumir, resenhar e elaborar textos científicos da área de formação específica. 3. Argumentar de forma crítica, precisa e objetiva. 4. Saber identificar e pesquisar fontes confiáveis e usá-las no planejamento de uma pesquisa. 5. Utilizar base de dados da área de formação. Utilizar tecnologias virtuais para pesquisa científica. 6. Fazer citações diretas e indiretas corretamente. 7.Exercitar a análise e interpretação dos dados provenientes de uma pesquisa. 8. Produzir trabalhos acadêmicos, utilizando os conhecimentos apreendidos na disciplina. 9. Elaborar trabalhos científicos conforme os métodos e técnicas da pesquisa científica.

EMENTA: Origem ocidental da ética, da moral e da cidadania. Ontologia do cuidado. Trabalho e Natureza. Pessoa Humana. Ética, moral e cidadania na sociedade contemporânea. Ética na pesquisa científica. Ética da responsabilidade. Responsabilidade social.
OBJETIVO: Capacidade para adquirir conhecimentos (saberes), habilidades (saber-fazer) e atitudes (saber-ser), através de práticas do trabalho físico e mental, quando ao diagnosticar, identificar e relacionar informações, possa analisar, sintetizar, correlacionar e propor soluções, melhorias, aperfeiçoamentos, quanto às situações que envolvam fenômenos que contrariem, desrespeitem a vida, a ética e a cidadania nas mais diversas situações, tanto no trabalho, como na vida acadêmica e cotidiana.

EMENTA: Construção e desenvolvimento histórico dos Direitos Humanos. Sistema de proteção dos Direitos Humanos no cenário internacional: organismos e instrumentos normativos. Sistema de proteção dos direitos humanos na legislação brasileira: órgãos e instrumentos normativos. Ações afirmativas e políticas públicas de proteção aos direitos humanos. Direito das minorias. Concepção franciscana de Justiça, Paz e Ecologia: direito ambiental em função da integridade da criação. Pluralismo e tolerância. Abordagem prática em busca da sua efetividade.
OBJETIVO: 1. Desenvolver o conhecimento geral da temática dos direitos humanos e, a reflexão crítica sobre a realidade contemporânea e as violações dos direitos humanos e ambientais. 2. Identificar as instâncias públicas e legislações de proteção e afirmação dos direitos humanos.

EMENTA: O ser humano e a formação cultural do ocidente: modernidade, pós-modernidade e globalização. Expressões e processos do conhecimento. O humano como ser multifacetário e relacional. Dimensões políticas, ambientais, sociais e religiosas da contemporaneidade.
OBJETIVO: 1. Construção da subjetividade humana e formação de profisionais de qualidade, humana e tecnicamente, despertando para uma visão cristã e franciscana do mundo, com consciência e lucidez crítica e ética. 2. Desenvolver uma consciência moral baseada em atitudes, fruto de convicções com valores interiorizados, e retidão instrumental (disciplina), numa educação tansformadora cujo primado é a pessoa humana integral (nas dimensões somática, psico-afetica, sócio-política e espiritual), tendo presente o cuidado da criação.

EMENTA: Conceitos fundamentais do direito empresarial; empresário; estabelecimento; sociedades – parte I – disposições gerais; sociedades – parte II – sociedade limitada; sociedades – parte III – sociedade anônima; sociedades – parte IV – dissolução; contratos empresariais; temas importantes – parte I – regime jurídico da concorrência – concorrência desleal e infração da ordem econômica; temas importantes – parte II – licitações; temas importantes – parte III – noções básicas sobre direito civil, constitucional, comercial e trabalhista, legislação- - engenharia, segurança do trabalho, perícias e laudos; temas importantes – parte IV – propriedade industrial e direito autoral.
OBJETIVO: Introduzir o discente no campo do direito empresarial, permitindo que conheça, estude e aplique as regras que são propostas pelo ordenamento jurídico brasileiro na sua atuação empresarial. Além disso, se espera que com o estudo aqui proposto, o aluno se torne competente para atingir resultados através do conhecimento teórico e prático adquirido.

EMENTA: Introdução ao conhecimento científico e sua importância para o desenvolvimento social e tecnológico. Pesquisa científica. Métodos de pesquisa. Desenvolvimento da pesquisa. Bibliografia e aspectos normativos. Difusão do conhecimento científico.
OBJETIVO: 1. Ser capaz de construir conhecimentos por meio da pesquisa científica. 2. Resumir, resenhar e elaborar textos científicos da área de formação específica. 3. Argumentar de forma crítica, precisa e objetiva. 4. Saber identificar e pesquisar fontes confiáveis e usá-las no planejamento de uma pesquisa. 5. Utilizar base de dados da área de formação. Utilizar tecnologias virtuais para pesquisa científica. 6. Fazer citações diretas e indiretas corretamente. 7.Exercitar a análise e interpretação dos dados provenientes de uma pesquisa. 8. Produzir trabalhos acadêmicos, utilizando os conhecimentos apreendidos na disciplina. 9. Elaborar trabalhos científicos conforme os métodos e técnicas da pesquisa científica.

EMENTA: Origem ocidental da ética, da moral e da cidadania. Ontologia do cuidado. Trabalho e Natureza. Pessoa Humana. Ética, moral e cidadania na sociedade contemporânea. Ética na pesquisa científica. Ética da responsabilidade. Responsabilidade social.
OBJETIVO: Capacidade para adquirir conhecimentos (saberes), habilidades (saber-fazer) e atitudes (saber-ser), através de práticas do trabalho físico e mental, quando ao diagnosticar, identificar e relacionar informações, possa analisar, sintetizar, correlacionar e propor soluções, melhorias, aperfeiçoamentos, quanto às situações que envolvam fenômenos que contrariem, desrespeitem a vida, a ética e a cidadania nas mais diversas situações, tanto no trabalho, como na vida acadêmica e cotidiana.

EMENTA: Construção e desenvolvimento histórico dos Direitos Humanos. Sistema de proteção dos Direitos Humanos no cenário internacional: organismos e instrumentos normativos. Sistema de proteção dos direitos humanos na legislação brasileira: órgãos e instrumentos normativos. Ações afirmativas e políticas públicas de proteção aos direitos humanos. Direito das minorias. Concepção franciscana de Justiça, Paz e Ecologia: direito ambiental em função da integridade da criação. Pluralismo e tolerância. Abordagem prática em busca da sua efetividade.
OBJETIVO: 1. Desenvolver o conhecimento geral da temática dos direitos humanos e, a reflexão crítica sobre a realidade contemporânea e as violações dos direitos humanos e ambientais. 2. Identificar as instâncias públicas e legislações de proteção e afirmação dos direitos humanos.

EMENTA: O ser humano e a formação cultural do ocidente: modernidade, pós-modernidade e globalização. Expressões e processos do conhecimento. O humano como ser multifacetário e relacional. Dimensões políticas, ambientais, sociais e religiosas da contemporaneidade.
OBJETIVO: 1. Construção da subjetividade humana e formação de profisionais de qualidade, humana e tecnicamente, despertando para uma visão cristã e franciscana do mundo, com consciência e lucidez crítica e ética. 2. Desenvolver uma consciência moral baseada em atitudes, fruto de convicções com valores interiorizados, e retidão instrumental (disciplina), numa educação tansformadora cujo primado é a pessoa humana integral (nas dimensões somática, psico-afetica, sócio-política e espiritual), tendo presente o cuidado da criação.

EMENTA: Conceitos fundamentais do direito empresarial; empresário; estabelecimento; sociedades – parte I – disposições gerais; sociedades – parte II – sociedade limitada; sociedades – parte III – sociedade anônima; sociedades – parte IV – dissolução; contratos empresariais; temas importantes – parte I – regime jurídico da concorrência – concorrência desleal e infração da ordem econômica; temas importantes – parte II – licitações; temas importantes – parte III – noções básicas sobre direito civil, constitucional, comercial e trabalhista, legislação- - engenharia, segurança do trabalho, perícias e laudos; temas importantes – parte IV – propriedade industrial e direito autoral.
OBJETIVO: Introduzir o discente no campo do direito empresarial, permitindo que conheça, estude e aplique as regras que são propostas pelo ordenamento jurídico brasileiro na sua atuação empresarial. Além disso, se espera que com o estudo aqui proposto, o aluno se torne competente para atingir resultados através do conhecimento teórico e prático adquirido.

EMENTA: Introdução ao conhecimento científico e sua importância para o desenvolvimento social e tecnológico. Pesquisa científica. Métodos de pesquisa. Desenvolvimento da pesquisa. Bibliografia e aspectos normativos. Difusão do conhecimento científico.
OBJETIVO: 1. Ser capaz de construir conhecimentos por meio da pesquisa científica. 2. Resumir, resenhar e elaborar textos científicos da área de formação específica. 3. Argumentar de forma crítica, precisa e objetiva. 4. Saber identificar e pesquisar fontes confiáveis e usá-las no planejamento de uma pesquisa. 5. Utilizar base de dados da área de formação. Utilizar tecnologias virtuais para pesquisa científica. 6. Fazer citações diretas e indiretas corretamente. 7.Exercitar a análise e interpretação dos dados provenientes de uma pesquisa. 8. Produzir trabalhos acadêmicos, utilizando os conhecimentos apreendidos na disciplina. 9. Elaborar trabalhos científicos conforme os métodos e técnicas da pesquisa científica.

EMENTA: Origem ocidental da ética, da moral e da cidadania. Ontologia do cuidado. Trabalho e Natureza. Pessoa Humana. Ética, moral e cidadania na sociedade contemporânea. Ética na pesquisa científica. Ética da responsabilidade. Responsabilidade social.
OBJETIVO: Capacidade para adquirir conhecimentos (saberes), habilidades (saber-fazer) e atitudes (saber-ser), através de práticas do trabalho físico e mental, quando ao diagnosticar, identificar e relacionar informações, possa analisar, sintetizar, correlacionar e propor soluções, melhorias, aperfeiçoamentos, quanto às situações que envolvam fenômenos que contrariem, desrespeitem a vida, a ética e a cidadania nas mais diversas situações, tanto no trabalho, como na vida acadêmica e cotidiana.

EMENTA: Construção e desenvolvimento histórico dos Direitos Humanos. Sistema de proteção dos Direitos Humanos no cenário internacional: organismos e instrumentos normativos. Sistema de proteção dos direitos humanos na legislação brasileira: órgãos e instrumentos normativos. Ações afirmativas e políticas públicas de proteção aos direitos humanos. Direito das minorias. Concepção franciscana de Justiça, Paz e Ecologia: direito ambiental em função da integridade da criação. Pluralismo e tolerância. Abordagem prática em busca da sua efetividade.
OBJETIVO: 1. Desenvolver o conhecimento geral da temática dos direitos humanos e, a reflexão crítica sobre a realidade contemporânea e as violações dos direitos humanos e ambientais. 2. Identificar as instâncias públicas e legislações de proteção e afirmação dos direitos humanos.

EMENTA: Empreendedorismo nos contextos mundial e brasileiro. Atitude empreendedora. Inovação: conceito e transformação social. Processo de design de um modelo de negócios. Métodos de modelagem de negócios. Avaliação de um modelo de negócios.
OBJETIVO: 1. Agir proativamente, com interesse pelo aprimoramento do conhecimento e da técnica da gestão de negócios e da inovação. 2. Pesquisar de forma sistemática as oportunidades de crescimento dos empreendimentos. 3. Identificar e elaborar estratégias para atender novas demandas da sociedade. 4. Ajustar conduta e estilo de aprendizagem ao ritmo das mudanças da sociedade, suas formas de interação e necessidades. 5. Assumir riscos calculados embasados em conhecimentos sobre modelagem e ferramentas matemáticas, contabilidade e finanças. 6. Desenvolver visão crítica da sociedade, ler e interpretar a realidade ao seu entorno agindo em nome de melhorar a vida da sociedade em seu entorno e contribuir com o crescimento da comunidade em que esteja inserido.

EMENTA: O ser humano e a formação cultural do ocidente: modernidade, pós-modernidade e globalização. Expressões e processos do conhecimento. O humano como ser multifacetário e relacional. Dimensões políticas, ambientais, sociais e religiosas da contemporaneidade.
OBJETIVO: 1. Construção da subjetividade humana e formação de profisionais de qualidade, humana e tecnicamente, despertando para uma visão cristã e franciscana do mundo, com consciência e lucidez crítica e ética. 2. Desenvolver uma consciência moral baseada em atitudes, fruto de convicções com valores interiorizados, e retidão instrumental (disciplina), numa educação tansformadora cujo primado é a pessoa humana integral (nas dimensões somática, psico-afetica, sócio-política e espiritual), tendo presente o cuidado da criação.

EMENTA: Conceitos fundamentais do direito empresarial; empresário; estabelecimento; sociedades – parte I – disposições gerais; sociedades – parte II – sociedade limitada; sociedades – parte III – sociedade anônima; sociedades – parte IV – dissolução; contratos empresariais; temas importantes – parte I – regime jurídico da concorrência – concorrência desleal e infração da ordem econômica; temas importantes – parte II – licitações; temas importantes – parte III – noções básicas sobre direito civil, constitucional, comercial e trabalhista, legislação- - engenharia, segurança do trabalho, perícias e laudos; temas importantes – parte IV – propriedade industrial e direito autoral.
OBJETIVO: Introduzir o discente no campo do direito empresarial, permitindo que conheça, estude e aplique as regras que são propostas pelo ordenamento jurídico brasileiro na sua atuação empresarial. Além disso, se espera que com o estudo aqui proposto, o aluno se torne competente para atingir resultados através do conhecimento teórico e prático adquirido.

EMENTA: Introdução ao conhecimento científico e sua importância para o desenvolvimento social e tecnológico. Pesquisa científica. Métodos de pesquisa. Desenvolvimento da pesquisa. Bibliografia e aspectos normativos. Difusão do conhecimento científico.
OBJETIVO: 1. Ser capaz de construir conhecimentos por meio da pesquisa científica. 2. Resumir, resenhar e elaborar textos científicos da área de formação específica. 3. Argumentar de forma crítica, precisa e objetiva. 4. Saber identificar e pesquisar fontes confiáveis e usá-las no planejamento de uma pesquisa. 5. Utilizar base de dados da área de formação. Utilizar tecnologias virtuais para pesquisa científica. 6. Fazer citações diretas e indiretas corretamente. 7.Exercitar a análise e interpretação dos dados provenientes de uma pesquisa. 8. Produzir trabalhos acadêmicos, utilizando os conhecimentos apreendidos na disciplina. 9. Elaborar trabalhos científicos conforme os métodos e técnicas da pesquisa científica.

EMENTA: Origem ocidental da ética, da moral e da cidadania. Ontologia do cuidado. Trabalho e Natureza. Pessoa Humana. Ética, moral e cidadania na sociedade contemporânea. Ética na pesquisa científica. Ética da responsabilidade. Responsabilidade social.
OBJETIVO: Capacidade para adquirir conhecimentos (saberes), habilidades (saber-fazer) e atitudes (saber-ser), através de práticas do trabalho físico e mental, quando ao diagnosticar, identificar e relacionar informações, possa analisar, sintetizar, correlacionar e propor soluções, melhorias, aperfeiçoamentos, quanto às situações que envolvam fenômenos que contrariem, desrespeitem a vida, a ética e a cidadania nas mais diversas situações, tanto no trabalho, como na vida acadêmica e cotidiana.

EMENTA: Construção e desenvolvimento histórico dos Direitos Humanos. Sistema de proteção dos Direitos Humanos no cenário internacional: organismos e instrumentos normativos. Sistema de proteção dos direitos humanos na legislação brasileira: órgãos e instrumentos normativos. Ações afirmativas e políticas públicas de proteção aos direitos humanos. Direito das minorias. Concepção franciscana de Justiça, Paz e Ecologia: direito ambiental em função da integridade da criação. Pluralismo e tolerância. Abordagem prática em busca da sua efetividade.
OBJETIVO: 1. Desenvolver o conhecimento geral da temática dos direitos humanos e, a reflexão crítica sobre a realidade contemporânea e as violações dos direitos humanos e ambientais. 2. Identificar as instâncias públicas e legislações de proteção e afirmação dos direitos humanos.

EMENTA: Empreendedorismo nos contextos mundial e brasileiro. Atitude empreendedora. Inovação: conceito e transformação social. Processo de design de um modelo de negócios. Métodos de modelagem de negócios. Avaliação de um modelo de negócios.
OBJETIVO: 1. Agir proativamente, com interesse pelo aprimoramento do conhecimento e da técnica da gestão de negócios e da inovação. 2. Pesquisar de forma sistemática as oportunidades de crescimento dos empreendimentos. 3. Identificar e elaborar estratégias para atender novas demandas da sociedade. 4. Ajustar conduta e estilo de aprendizagem ao ritmo das mudanças da sociedade, suas formas de interação e necessidades. 5. Assumir riscos calculados embasados em conhecimentos sobre modelagem e ferramentas matemáticas, contabilidade e finanças. 6. Desenvolver visão crítica da sociedade, ler e interpretar a realidade ao seu entorno agindo em nome de melhorar a vida da sociedade em seu entorno e contribuir com o crescimento da comunidade em que esteja inserido.

EMENTA: Apresentar a forma adequada de utilização da terminologia e linguagem contábil. Oportunizar o desenvolvimento do raciocínio lógico, crítico e analítico no que diz respeito às informações contábeis. Demonstrar visão sistêmica e interdisciplinar da atividade contábil, aplicando corretamente os registros contábeis, através do método das partidas dobradas nos procedimentos de registros ocorridos. Apresentar conceitos, práticas e desenvolver o domínio na confecção do Balanço Patrimonial e da Demonstração de Resultado do Exercício (DRE).
OBJETIVO: Compreender e definir e os elementos do patrimônio e resultado mediante aos grupos de contas. Registrar as operações contábeis no livro diário. Transcrever as operações no livro razão. Levantar o Balancete de Verificação. Apurar o resultado contábil. Levantar o Balanço Patrimonial e a Demonstração do Resultado do Exercício.

EMENTA: Comportamento e Cultura Organizacional. Gestão de Mudanças. Estratégias de Liderança: principais tipos e estilos de líderes. Relacionamento Interpessoal. Comunicação, Criatividade, Aprendizagem Organizacional, Inteligência Emocional. Administração de Conflitos. Formação e desenvolvimento de Equipes. Introdução à Gestão de Pessoas e seus subsistemas.
OBJETIVO: Compreender os principais elementos do comportamento humano dentro das organizações. Conhecer e entender os fatores determinantes na formação da cultura organizacional. Identificar a importância do relacionamento interpessoal e dos fatores causadores de conflitos. Entender e apropriar-se dos conceitos de inteligência emocional e de sua relevância. Conhecer e entender as técnicas de comunicação e criatividade. Compreender o processo de aprendizagem organizacional.

EMENTA: O ser humano e a formação cultural do ocidente: modernidade, pós-modernidade e globalização. Expressões e processos do conhecimento. O humano como ser multifacetário e relacional. Dimensões políticas, ambientais, sociais e religiosas da contemporaneidade.
OBJETIVO: 1. Construção da subjetividade humana e formação de profisionais de qualidade, humana e tecnicamente, despertando para uma visão cristã e franciscana do mundo, com consciência e lucidez crítica e ética. 2. Desenvolver uma consciência moral baseada em atitudes, fruto de convicções com valores interiorizados, e retidão instrumental (disciplina), numa educação tansformadora cujo primado é a pessoa humana integral (nas dimensões somática, psico-afetica, sócio-política e espiritual), tendo presente o cuidado da criação.

EMENTA: Objetivo e fundamentos da ciência econômica. Fatores de produção. Curva de possibilidade de produção. Custo de oportunidade. Mercado e seus determinantes. Equilíbrio de mercado. Estrutura de mercado. Objetivos da macroeconomia. Instrumentos macroeconômicos. Fundamentos de balanço de pagamentos, moeda e inflação.
OBJETIVO: 1. Identificar, aplicar e analisar conceitos de oferta e de demanda na tomada de decisão de preços e quantidades da empresa; 2. Compreender e aplicar modelos econômicos como ferramentas de apoio para planejamento organizacional; 3. Contextualizar a empresa em seu ambiente econômico, de forma a adotar estratégias contextualmente adaptadas; 4. Compreender e interpretar, de forma básica, variados índices do mercado econômico; 5. Analisar e interpretar eventos macroeconômicos da atualidade, inclusive possíveis efeitos sobre o ambiente competitivo das empresas.

EMENTA: Conceito Fundamental de Administração. Conceito de Organizações. Estudo de cada etapa da Administração e sua aplicação na realidade corporativa: Planejamento, Organização, Direção e Controle. Estrutura Organizacional. Processo Decisório e Comunicação Corporativa.
OBJETIVO: Compreensão do conceito de organizações; Conhecimento e apropriação do conceito de Administração, principalmente de suas etapas e dinâmica. Conhecimento aprofundado dos conceitos de Planejamento, Organização, Direção e Controle. Compreensão sobre a estruturação organizacional, sobre as decisões de hierarquização, distribuição de tarefas e responsabilidades, bem como da criação de sistemas de monitoramento e acompanhamento do desempenho organizacional. Domínio sobre o processo de tomada de decisões. Conhecimento e apropriação do conceito e da importância da Comunicação Corporativa e todas as suas funções internas e externas.

EMENTA: Conceito do Direito. Estrutura do Sistema Jurídico e dos Poderes da República. Direitos Fundamentais. Pessoas e bens. Responsabilidade civil. Empresário individual. Sociedades. Desconsideração da personalidade jurídica. Títulos de crédito. Marcas e Patentes. Contratos empresariais. Direito Financeiro. Estrutura do Poder Judiciário. O empresário e as relações de consumo.
OBJETIVO: 1. Tomar decisões na esfera administrativa do negócio de acordo com as disposições permitidas pela legislação brasileira. 2. Conhecer o conjunto de normas que regulam a atividade empresarial e os institutos jurídicos afins; 3. Identificar os princípios e regras inerentes ao Direito Empresarial, Empresário e a empresa; 4. Verificar a responsabilidade patrimonial pessoal dos sócios; 5. Conceituar, diferenciar e relacionar os tipos de sociedades no Código Civil e em legislações específicas; 6. Compreender e identificar os diversos tipos de contratos mercantis.

EMENTA: A evolução e conceitos do Marketing. O sistema de Marketing. Tipos de pesquisa. Comportamento do consumidor. O processo de compra e decisão. Conceito e classificação de mercado. Oportunidades do mercado de consumo e do mercado B2B. Segmentação e Posicionamento de Mercado. Potencial e previsão da demanda de mercado.
OBJETIVO: 1. Conhecer os princípios do marketing; 2. Aplicar e discutir os conceitos e ferramentas envolvidos na administração de marketing; 3. Analisar as ameaças e oportunidades das ações mercadológicas; 4. Discutir a importância das informações e análise dos aspectos internos e externos influenciadores do processo mercadológico na tomada de decisão em marketing.

EMENTA: Introdução ao conhecimento científico e sua importância para o desenvolvimento social e tecnológico. Pesquisa científica. Métodos de pesquisa. Desenvolvimento da pesquisa. Bibliografia e aspectos normativos. Difusão do conhecimento científico.
OBJETIVO: 1. Ser capaz de construir conhecimentos por meio da pesquisa científica. 2. Resumir, resenhar e elaborar textos científicos da área de formação específica. 3. Argumentar de forma crítica, precisa e objetiva. 4. Saber identificar e pesquisar fontes confiáveis e usá-las no planejamento de uma pesquisa. 5. Utilizar base de dados da área de formação. Utilizar tecnologias virtuais para pesquisa científica. 6. Fazer citações diretas e indiretas corretamente. 7.Exercitar a análise e interpretação dos dados provenientes de uma pesquisa. 8. Produzir trabalhos acadêmicos, utilizando os conhecimentos apreendidos na disciplina. 9. Elaborar trabalhos científicos conforme os métodos e técnicas da pesquisa científica.

EMENTA: Conjuntos Numéricos. Razão e Proporção. Expressões algébricas. Função afim. Função quadrática. Função exponencial. Função modular. Função logarítmica.
OBJETIVO: 1. Interpretar e resolver problemas que utilizem conjuntos numéricos; 2. Realizar operações com números; Solucionar expressões algébricas; 3. Calcular razão e proporção em qualquer situação ou aplicação; 4. Calcular porcentagem; 5. Compreender e analisar gráficos ou tabelas baseadas em dados percentuais; 6. Aplicar porcentagem, razão e proporção em estudos analíticos de desempenho, rendimento, produtividade ou eficiência; 7. Conhecer inequações e suas aplicações (em Pesquisa Operacional); 8. Realizar funções aplicadas a Receita, Custo, Lucro, e ponto de equilíbrio;

EMENTA: Escolas de Administração e contribuições para a consolidação do conhecimento administrativo. Modelos emergentes de administração. Contexto profissional.
OBJETIVO: Conhecer as principais ideias das diferentes Escolas de Administração como forma de compreender as mudanças nas perspectivas gerenciais, na tomada de decisões sobre divisão de trabalho e, principalmente, na compreensão da amplitude dos objetivos organizacionais e dos papeis gerenciais. Levar o aluno a compreender de forma contextualizada e abrangente o objeto de estudo de cada Escola de Administração, e de que forma esses objetos de estudo refletem as preocupações de suas épocas. Compreender e apropriar-se de conhecimento histórico como base para o aprofundamento da conhecimento sobre a ciência da Administração e sua aplicabilidade prática.

EMENTA: Contabilidade Nacional e Agregados Macroeconômicos; Determinação do Produto e da Renda Nacional; Demanda Agregada e seus determinantes; Instrumentos de Política Macroeconômica; Política Fiscal; Sistema Monetário e sua Regulação; Política Monetária; Câmbio e Setor Externo; Políticas Econômicas Expansivas e Contracionistas; Mercado de Trabalho e Emprego; Preços e Inflação; Conjuntura Econômica: a Economia Brasileira na Atualidade.
OBJETIVO: 1. Compreender as transformações da sociedade brasileira contemporânea a partir de suas especificidades econômicas, sociais e políticas; 2. Reconhecer e interpretar, de forma intermediária, variados índices do mercado macroeconômico; 3. Analisar as correlações da atividade econômica, empresarial e governamental sobre crescimento econômico, mercado de trabalho e preços, e seus impactos no ambiente corporativo; 4. Adotar estratégias contextualmente adaptadas aos distintos cenários e conjunturas em que a empresa está inserida.

EMENTA: Fundamentos e conceitos de custos. Método de Custeio por Absorção. Método de Custeio Variável. Critérios de Avaliação de Estoques. Relação custo/volume/lucro. Formação de Preço de Venda.
OBJETIVO: Conhecer os elementos de mensuração de custos de produtos e serviços. Compreender diante dos elementos de custos os métodos de custeio para a avaliar estoques e consequentemente de resultados. Aplicar as informações da determinação de custos para analisar a relação de custo/volume/lucro em cenários na tomada de decisão. Aplicar os conceitos de mensuração de custos na formação de preços.

EMENTA: Origem ocidental da ética, da moral e da cidadania. Ontologia do cuidado. Trabalho e Natureza. Pessoa Humana. Ética, moral e cidadania na sociedade contemporânea. Ética na pesquisa científica. Ética da responsabilidade. Responsabilidade social.
OBJETIVO: Capacidade para adquirir conhecimentos (saberes), habilidades (saber-fazer) e atitudes (saber-ser), através de práticas do trabalho físico e mental, quando ao diagnosticar, identificar e relacionar informações, possa analisar, sintetizar, correlacionar e propor soluções, melhorias, aperfeiçoamentos, quanto às situações que envolvam fenômenos que contrariem, desrespeitem a vida, a ética e a cidadania nas mais diversas situações, tanto no trabalho, como na vida acadêmica e cotidiana.

EMENTA: Princípios da Matemática Financeira. Regimes de capitalização. Taxas de juros. Séries de pagamentos. Sistemas de amortização de empréstimos. Análise VPL, TIR e Payback.
OBJETIVO: Compreender os conceitos dos regimes de capitalização (simples e composta) e sua relevância e aplicabilidade no cotidiano das organizações. Conhecer e interpretar as operações de descontos. Desenvolver séries de pagamentos e sistemas de amortização de empréstimos. Calcular e definir métodos de análise de investimentos e retornos - valor presente líquido, taxa interna de retorno e payback.

EMENTA: Evolução da área de Gestão de Pessoas. Recursos Humanos Estratégico, RH como Centro de Lucro. Educação Corporativa. Recrutamento e Seleção. Gestão de Benefícios. Gestão de Cargos e Salários (estratégias de remuneração). Relações Trabalhistas e Sindicais. SESMT. Plano de Carreira e Sucessão. PLR – Participação nos Lucros e Resultados. Gestão de Clima Organizacional. Gestão de Desempenho. Gestão por Competências. Tendências em Gestão de Pessoas.
OBJETIVO: Conhecer as principais ideias e necessidades de empresas, empresários e empregos em torno das relações de trabalho e do desenvolvimento da gestão de pessoas nas organizações. Dominar os fatores estratégicos relacionados a gestão de pessoal, seus potenciais e desafios. Compreender as formas de incentivar, envolver e desenvolver pessoas e equipes. Conhecer aspectos legais das relações de trabalho e as responsabilidades de empregados e empregadores, e das relações sindicais. Identificar fatores de trabalho que tangenciam a segurança e a saúde integral do trabalhador. Entender e contribuir para o desenvolvimento de potenciais de carreira, pessoal ou de equipes. Apropriar-se do valor estratégico em manter-se atualizado com as tendências para o gerenciamento de pessoal nas organizações.

EMENTA: Técnicas de negociação e das políticas de gestão comercial das organizações. Fases e técnicas de vendas para alavancar os resultados da empresa. Estudo da função do marketing nas organizações e de seus elementos. Estratégias de aplicação do composto de marketing. Análise dos aspectos internos e externos influenciadores do processo mercadológico.
OBJETIVO: Desenvolver competências de negociação e vendas. Elaborar e implantar políticas de gestão comercial para organizações de qualquer natureza. Elaboração de estratégias e aplicação do composto de marketing. Identificar, analisar e utilizar informações e dados internos e externos influenciadores do processo mercadológico.

EMENTA: Estruturação das demonstrações contábeis obrigatórias e não obrigatórias. Análise horizontal e vertical das demonstrações contábeis. Estudos dos índices e indicadores econômico-financeiros. Estrutura patrimonial para análise. Análise financeira da gestão operacional e de capital de giro. Análise do fluxo financeiro. Relatórios de análise.
OBJETIVO: Identificar e denominar as contas e grupos na estrutura dos relatórios financeiros. Distinguir as contas e grupos na estrutura dos relatórios financeiros. Relacionar a análise de tendência a análise de estrutura. Relacionar e distinguir os índices e indicadores e econômico-financeiros. Desenvolver modelos de análise financeira da gestão operacional, de capital de giro e insolvência bem como a análise do fluxo financeiro. Inferir sobre a situação financeira e econômica diante das informações relacionados pelos índices e indicadores.

EMENTA: Construção e desenvolvimento histórico dos Direitos Humanos. Sistema de proteção dos Direitos Humanos no cenário internacional: organismos e instrumentos normativos. Sistema de proteção dos direitos humanos na legislação brasileira: órgãos e instrumentos normativos. Ações afirmativas e políticas públicas de proteção aos direitos humanos. Direito das minorias. Concepção franciscana de Justiça, Paz e Ecologia: direito ambiental em função da integridade da criação. Pluralismo e tolerância. Abordagem prática em busca da sua efetividade.
OBJETIVO: 1. Desenvolver o conhecimento geral da temática dos direitos humanos e, a reflexão crítica sobre a realidade contemporânea e as violações dos direitos humanos e ambientais. 2. Identificar as instâncias públicas e legislações de proteção e afirmação dos direitos humanos.

EMENTA: Introdução à Estatística. Distribuição de frequência. Medidas de tendência central e separatrizes. Medidas de variabilidade. Introdução ao cálculo de probabilidades. Distribuição de probabilidade. Noções de inferência estatística e amostragem. Distribuições amostrais. Intervalos de confiança. Testes de hipóteses. Correlação e regressão.
OBJETIVO: 1. Compreender a natureza de fenômenos de origem coletiva, a partir de uma abordagem quantitativa. 2. Analisar dados e informações estatísticas para a tomada de decisões em quaisquer áreas funcionais das organizações. 3. Compreender e aplicar o estudo das probabilidades como ferramenta fundamental para a investigação de fenômenos que envolvem incerteza. 4. Criar estratégias de resolução de situações-problema por meio de parâmetros descritivos e inferenciais. 5. Analisar e avaliar projeções a partir de ferramentas de correlação e regressão.

EMENTA: Direito tributário. Tributo. Sistema Constitucional Tributário. Competência Tributária. Princípios Constitucionais Tributários. Administração tributária. Tributos Federais, Estaduais e Municipais. Princípios trabalhistas. Consolidação das Leis do Trabalho.
OBJETIVO: 1. Conhecer o papel do Estado, de empresas e de empresários em relação aos tributos. 2. Compreender os conceitos de tributo, de fonte e de espécies de tributo. 3. Entender as categorias técnicas de tributação, como competência, isenção, imunidade, incidência. 4. Reconhecer os direitos individuais e coletivos do trabalho. 5. Identificar as responsabilidades de empregados e empregadores em relação aos elementos obrigatórios dos contratos de trabalho.

EMENTA: Empreendedorismo nos contextos mundial e brasileiro. Atitude empreendedora. Inovação: conceito e transformação social. Processo de design de um modelo de negócios. Métodos de modelagem de negócios. Avaliação de um modelo de negócios.
OBJETIVO: 1. Agir proativamente, com interesse pelo aprimoramento do conhecimento e da técnica da gestão de negócios e da inovação. 2. Pesquisar de forma sistemática as oportunidades de crescimento dos empreendimentos. 3. Identificar e elaborar estratégias para atender novas demandas da sociedade. 4. Ajustar conduta e estilo de aprendizagem ao ritmo das mudanças da sociedade, suas formas de interação e necessidades. 5. Assumir riscos calculados embasados em conhecimentos sobre modelagem e ferramentas matemáticas, contabilidade e finanças. 6. Desenvolver visão crítica da sociedade, ler e interpretar a realidade ao seu entorno agindo em nome de melhorar a vida da sociedade em seu entorno e contribuir com o crescimento da comunidade em que esteja inserido.

EMENTA: Conceitos e metodologias de planejamento estratégico. Técnicas de análise do ambiente de negócios. Diagnóstico e diretrizes estratégicas. Formulação e implementação das estratégias. Gestão de processos de negócios como ferramenta de criação de vantagem competitiva: conceito e método. Sistemas de avaliação e monitoramento de estratégias
OBJETIVO: Conhecer a importância do planejamento estratégico para as organizações. Apropriar-se de metodologias de análise de ambiente de negócios e de diagnóstico estratégico. Conhecer e alcançar domínio das etapas do processo de planejamento estratégico incluindo diagnostico, elaboração de diretrizes institucionais, elaboração da estratégia, implementação e acompanhamento.

EMENTA: Administração da cadeia de suprimentos, deste a gestão de fornecedores e de compras, gestão de estoques (Classificação ABC / Ponto de Pedido / LEC / Inventário) , armazenagem (layout / custo) até a distribuição de produtos, modais de transporte, a gestão da logística reversa, operadores Logísticos e terceirização, incluindo noções de comércio internacional e sistema de informatização
OBJETIVO: Habilitar o aluno atuar nas áreas de Compras ou Suprimentos; Gestão de Estoque em almoxarifados, depósitos ou centros de distribuição.

EMENTA: Estrutura do Sistema Financeiro Nacional. Mercado Monetário. Mercado de Crédito. Mercado Cambial. Mercado de Capitais. Globalização Financeira e Comercial. Introdução Às Finanças internacionais e aspectos básicos do Comércio Internacional e Blocos Econômicos Regionais. Comércio Internacional e aspectos institucionais e de regulação. Aspectos operacionais do comércio exterior, INCOTERMS e fundamentos de Logística internacional.
OBJETIVO: Conhecer o papel do mercado de capitais no contexto corporativo e sua interrelação com o lado real da economia; Avaliar o sistema financeiro nacional, conhecendo seu funcionamento e seus componentes; Compreender o movimento de globalização comercial e financeira recente, bem como a inserção brasileira nos negócios internacionais; Identificar oportunidades e riscos associados à interação entre os atores locais e internacionais nos negócios internacionais; Analisar o e interpretar eventos internacionais da atualidade, inclusive possíveis efeitos sobre o ambiente competitivo das empresas.

EMENTA: Programação linear. Método simplex, dualidade, análise de sensibilidade em aplicações de programação matemática. Introdução a processos estocásticos. Cadeias de Markov (Matriz de transição, Classificação, Distribuições-limite). Risco e incerteza. Estudos de cadeias redutíveis. Introdução à teoria das filas. Transporte. Aplicação de modelos utilizando computadores.
OBJETIVO: Analisar e compreender os usuários das soluções de engenharia e seu contexto, para formular as questões de Processos e conceber soluções desejáveis. Analisar e compreender os fenômenos físicos e químicos por meio de modelos matemáticos, computacionais ou físicos, validados por experimentação. Conceber, projetar e analisar sistemas, produtos (bens e serviços) componentes ou processos. Ser capaz de utilizar ferramental matemático e estatístico para modelar sistemas de produção e auxiliar na tomada de decisões.

EMENTA: Introdução a finanças corporativas. Estrutura de capital da organização. Custo Médio Ponderado de Capital. Custo de Capital Próprio. Risco e Retorno de ativos de carteiras. Métodos de dividendos e múltiplos de mercado. Métodos dos múltiplos de transações comparáveis. Indicadores de desempenho e capital de giro.
OBJETIVO: 1. Reconhecer os princípios de finanças corporativas. 2. Calcular e interpretar as principais variáveis de estrutura de capital próprio e de terceiros. 3. Determinar o Custo Médio Ponderado de Capital das organizações. 4. Estimar risco e retorno dos investimentos corporativos. 5. Avaliar aspectos relevantes do mercado (volatilidade, incerteza) por meio de indicadores no contexto da tomada de decisão.

EMENTA: Transformação de dados em informações. Uso estratégico das informações organizacionais. Conceito de Sistemas Corporativos. Tipos de Sistemas. Análise de aderência da tecnologia da informação e dos negócios organizacionais. Implantação de Sistema de Gestão Integrada. Ferramentas de apoio aos negócios e operações eletrônicas.
OBJETIVO:

EMENTA: Apresentação de conceitos de qualidade e seus enfoques. Princípios de gestão da qualidade. Fundamentos de sistemas de gestão da qualidade e suas implicações às organizações. Noções de custos da não qualidade. Fatores que influenciam na gestão da qualidade. Certificações e normas da qualidade. Análise dos critérios de prêmios da qualidade.
OBJETIVO: Capacidade de perceber oportunidades de desenvolvimento de novas soluções em fabricação. Capacidade de aplicar diferentes abordagens na solução de um mesmo problema. Capacidade de estratificar um problema de Processos em componentes mais elementares, de modo a facilitar sua solução.

EMENTA: Planejamento dentro do contexto de PCP e S&OP, partindo do Planejamento de Demanda e Capacidade. Elaboração do MPS e Programação de Produção, com o sequenciamento de ordens de produção. Lista de Materiais e Planejamento de Materiais, dentro do contexto do MRP I e MRP II. Planejamento de Distribuição, Roteirização. Controle de Produção, através de KPI´s e Sistema de Informatização para o PCP.
OBJETIVO: Conceber, projetar e analisar sistemas, produtos (bens e serviços) componentes ou processos. Ser capaz de prever e analisar demanda e mercado; efetuando projeções de vendas. Ser capaz de elaborar a avaliação de capacidade e efetuar o planejamento de produção e de operações com a finalidade de atender à demanda. Elaborar a programação de linhas produtivas através das capacidades. Elaborar o cálculo de necessidade de insumo e o planejamento de materiais considerando todos os parâmetros e política.

EMENTA: Gestão da produção e operações, de produtos e serviços, deste o projeto macro e definição da localização da operação, assim como estudo dos modelos de transformação, arranjo físico, tecnologia aplicada ao processo, modelo de definição e teoria das restrições. Estudo dos Movimentos e Produtividade: Medição e variáveis da produtividade. Manutenção e Confiabilidade (MTBF, MTTR e OEE). Aplicação do Lean, Seis Sigma e Indústria e Varejo 4.0.
OBJETIVO: Conhecer os principais riscos empresariais e operacionais; Avaliar e Aplicar Instrumentos de Gestão de Risco; Elaborar programas e ações de prevenção de controle de perdas; Conhecer e avaliar operações financeiras de gestão de risco; Conhecer principais fundamentos de Gestão Corporativa; Aplicar boas práticas de Gestão Corporativa para ganhos de eficiência e oportunidade

EMENTA: Conhecimento sobre instrumentos/processos de Governança Corporativa e Compliance. Códigos de Governança corporativa. Compliance. Legislação Anticorrupção. Ética Empresarial.
OBJETIVO: Conceber, projetar e analisar sistemas, produtos (bens e serviços) componentes ou processos. Ser capaz de projetar, implementar e aperfeiçoar sistemas, produtos e processos, levando em consideração os limites e as características das comunidades envolvidas; Ser capaz de gerenciar e otimizar o fluxo de informação nas empresas utilizando tecnologias adequadas.

EMENTA: Visão geral de gerenciamento de projetos. Etapas do projeto. Aspectos administrativos, legais, jurídicos e contábeis. Processos, técnicas e ferramentas para gerenciamento financeiro de projetos. Análise de riscos. Relatórios gerenciais. Aspectos sociais dos projetos. Avaliação e seleção de projetos: revisão de conceitos financeiros fundamentais, fluxo de caixa do projeto, premissas básicas, indicadores e critérios de seleção, critérios avançados.
OBJETIVO: Elaboração de análise de viabilidade econômico-financeira de um projeto de investimentos de longo prazo; comparação das diversas alternativas de financiamento; avaliação de risco e retorno de investimentos; gerenciamento financeiro de projetos.

EMENTA: O processo de gestão empresarial e a controladoria. Sistemas integrados de gestão empresarial. Medidas de avaliação de desempenho empresarial. Planejamento estratégico. Controles gerenciais. Governança corporativa e sustentabilidade.
OBJETIVO: 1. Identificar e interpretar o planejamento e controle no processo e modelo de gestão no contexto da controladoria, na governança corporativa e sustentabilidade. 2. Definir e desenvolver a controladoria na visão sistêmica como sistemas integrados com desempenho e resultados entre as partes. 3. Aplicar indicadores de avaliação de desempenho financeiros e não financeiros diante do modelo de gestão. 4. Situar e sistematizar o planejamento e controle estratégico com instrumentos de controle gerencial. 5. Interpretar o controle gerencial nas organizações.

EMENTA: Marketing Digital. Marketing de Serviços. Novos mercados e mercados em expansão. Atualidades do marketing. E-commerce e plataformas digitais de negócios. Performance e avaliação de resultados de estratégias de marketing.
OBJETIVO: Conhecer a variedade de plataformas e redes de comunicação digital. Conhecer e analisar as variáveis do comportamento do Consumidor na Era Digital. Aplicar e avaliar estratégias de marketing digital. Conhecer os fundamentos e relevância da gestão do marketing de serviços; e Aplicar metodologias de avaliação da satisfação de clientes.

EMENTA: Apresentar a forma adequada de utilização da terminologia e linguagem contábil. Oportunizar o desenvolvimento do raciocínio lógico, crítico e analítico no que diz respeito às informações contábeis. Demonstrar visão sistêmica e interdisciplinar da atividade contábil, aplicando corretamente os registros contábeis, através do método das partidas dobradas nos procedimentos de registros ocorridos. Apresentar conceitos, práticas e desenvolver o domínio na confecção do Balanço Patrimonial e da Demonstração de Resultado do Exercício (DRE).
OBJETIVO: Compreender e definir e os elementos do patrimônio e resultado mediante aos grupos de contas. Registrar as operações contábeis no livro diário. Transcrever as operações no livro razão. Levantar o Balancete de Verificação. Apurar o resultado contábil. Levantar o Balanço Patrimonial e a Demonstração do Resultado do Exercício.

EMENTA: Comportamento e Cultura Organizacional. Gestão de Mudanças. Estratégias de Liderança: principais tipos e estilos de líderes. Relacionamento Interpessoal. Comunicação, Criatividade, Aprendizagem Organizacional, Inteligência Emocional. Administração de Conflitos. Formação e desenvolvimento de Equipes. Introdução à Gestão de Pessoas e seus subsistemas.
OBJETIVO: Compreender os principais elementos do comportamento humano dentro das organizações. Conhecer e entender os fatores determinantes na formação da cultura organizacional. Identificar a importância do relacionamento interpessoal e dos fatores causadores de conflitos. Entender e apropriar-se dos conceitos de inteligência emocional e de sua relevância. Conhecer e entender as técnicas de comunicação e criatividade. Compreender o processo de aprendizagem organizacional.

EMENTA: O ser humano e a formação cultural do ocidente: modernidade, pós-modernidade e globalização. Expressões e processos do conhecimento. O humano como ser multifacetário e relacional. Dimensões políticas, ambientais, sociais e religiosas da contemporaneidade.
OBJETIVO: 1. Construção da subjetividade humana e formação de profisionais de qualidade, humana e tecnicamente, despertando para uma visão cristã e franciscana do mundo, com consciência e lucidez crítica e ética. 2. Desenvolver uma consciência moral baseada em atitudes, fruto de convicções com valores interiorizados, e retidão instrumental (disciplina), numa educação tansformadora cujo primado é a pessoa humana integral (nas dimensões somática, psico-afetica, sócio-política e espiritual), tendo presente o cuidado da criação.

EMENTA: Objetivo e fundamentos da ciência econômica. Fatores de produção. Curva de possibilidade de produção. Custo de oportunidade. Mercado e seus determinantes. Equilíbrio de mercado. Estrutura de mercado. Objetivos da macroeconomia. Instrumentos macroeconômicos. Fundamentos de balanço de pagamentos, moeda e inflação.
OBJETIVO: 1. Identificar, aplicar e analisar conceitos de oferta e de demanda na tomada de decisão de preços e quantidades da empresa; 2. Compreender e aplicar modelos econômicos como ferramentas de apoio para planejamento organizacional; 3. Contextualizar a empresa em seu ambiente econômico, de forma a adotar estratégias contextualmente adaptadas; 4. Compreender e interpretar, de forma básica, variados índices do mercado econômico; 5. Analisar e interpretar eventos macroeconômicos da atualidade, inclusive possíveis efeitos sobre o ambiente competitivo das empresas.

EMENTA: Conceito Fundamental de Administração. Conceito de Organizações. Estudo de cada etapa da Administração e sua aplicação na realidade corporativa: Planejamento, Organização, Direção e Controle. Estrutura Organizacional. Processo Decisório e Comunicação Corporativa.
OBJETIVO: Compreensão do conceito de organizações; Conhecimento e apropriação do conceito de Administração, principalmente de suas etapas e dinâmica. Conhecimento aprofundado dos conceitos de Planejamento, Organização, Direção e Controle. Compreensão sobre a estruturação organizacional, sobre as decisões de hierarquização, distribuição de tarefas e responsabilidades, bem como da criação de sistemas de monitoramento e acompanhamento do desempenho organizacional. Domínio sobre o processo de tomada de decisões. Conhecimento e apropriação do conceito e da importância da Comunicação Corporativa e todas as suas funções internas e externas.

EMENTA: Conceito do Direito. Estrutura do Sistema Jurídico e dos Poderes da República. Direitos Fundamentais. Pessoas e bens. Responsabilidade civil. Empresário individual. Sociedades. Desconsideração da personalidade jurídica. Títulos de crédito. Marcas e Patentes. Contratos empresariais. Direito Financeiro. Estrutura do Poder Judiciário. O empresário e as relações de consumo.
OBJETIVO: 1. Tomar decisões na esfera administrativa do negócio de acordo com as disposições permitidas pela legislação brasileira. 2. Conhecer o conjunto de normas que regulam a atividade empresarial e os institutos jurídicos afins; 3. Identificar os princípios e regras inerentes ao Direito Empresarial, Empresário e a empresa; 4. Verificar a responsabilidade patrimonial pessoal dos sócios; 5. Conceituar, diferenciar e relacionar os tipos de sociedades no Código Civil e em legislações específicas; 6. Compreender e identificar os diversos tipos de contratos mercantis.

EMENTA: A evolução e conceitos do Marketing. O sistema de Marketing. Tipos de pesquisa. Comportamento do consumidor. O processo de compra e decisão. Conceito e classificação de mercado. Oportunidades do mercado de consumo e do mercado B2B. Segmentação e Posicionamento de Mercado. Potencial e previsão da demanda de mercado.
OBJETIVO: 1. Conhecer os princípios do marketing; 2. Aplicar e discutir os conceitos e ferramentas envolvidos na administração de marketing; 3. Analisar as ameaças e oportunidades das ações mercadológicas; 4. Discutir a importância das informações e análise dos aspectos internos e externos influenciadores do processo mercadológico na tomada de decisão em marketing.

EMENTA: Introdução ao conhecimento científico e sua importância para o desenvolvimento social e tecnológico. Pesquisa científica. Métodos de pesquisa. Desenvolvimento da pesquisa. Bibliografia e aspectos normativos. Difusão do conhecimento científico.
OBJETIVO: 1. Ser capaz de construir conhecimentos por meio da pesquisa científica. 2. Resumir, resenhar e elaborar textos científicos da área de formação específica. 3. Argumentar de forma crítica, precisa e objetiva. 4. Saber identificar e pesquisar fontes confiáveis e usá-las no planejamento de uma pesquisa. 5. Utilizar base de dados da área de formação. Utilizar tecnologias virtuais para pesquisa científica. 6. Fazer citações diretas e indiretas corretamente. 7.Exercitar a análise e interpretação dos dados provenientes de uma pesquisa. 8. Produzir trabalhos acadêmicos, utilizando os conhecimentos apreendidos na disciplina. 9. Elaborar trabalhos científicos conforme os métodos e técnicas da pesquisa científica.

EMENTA: Conjuntos Numéricos. Razão e Proporção. Expressões algébricas. Função afim. Função quadrática. Função exponencial. Função modular. Função logarítmica.
OBJETIVO: 1. Interpretar e resolver problemas que utilizem conjuntos numéricos; 2. Realizar operações com números; Solucionar expressões algébricas; 3. Calcular razão e proporção em qualquer situação ou aplicação; 4. Calcular porcentagem; 5. Compreender e analisar gráficos ou tabelas baseadas em dados percentuais; 6. Aplicar porcentagem, razão e proporção em estudos analíticos de desempenho, rendimento, produtividade ou eficiência; 7. Conhecer inequações e suas aplicações (em Pesquisa Operacional); 8. Realizar funções aplicadas a Receita, Custo, Lucro, e ponto de equilíbrio;

EMENTA: Escolas de Administração e contribuições para a consolidação do conhecimento administrativo. Modelos emergentes de administração. Contexto profissional.
OBJETIVO: Conhecer as principais ideias das diferentes Escolas de Administração como forma de compreender as mudanças nas perspectivas gerenciais, na tomada de decisões sobre divisão de trabalho e, principalmente, na compreensão da amplitude dos objetivos organizacionais e dos papeis gerenciais. Levar o aluno a compreender de forma contextualizada e abrangente o objeto de estudo de cada Escola de Administração, e de que forma esses objetos de estudo refletem as preocupações de suas épocas. Compreender e apropriar-se de conhecimento histórico como base para o aprofundamento da conhecimento sobre a ciência da Administração e sua aplicabilidade prática.

EMENTA: Contabilidade Nacional e Agregados Macroeconômicos; Determinação do Produto e da Renda Nacional; Demanda Agregada e seus determinantes; Instrumentos de Política Macroeconômica; Política Fiscal; Sistema Monetário e sua Regulação; Política Monetária; Câmbio e Setor Externo; Políticas Econômicas Expansivas e Contracionistas; Mercado de Trabalho e Emprego; Preços e Inflação; Conjuntura Econômica: a Economia Brasileira na Atualidade.
OBJETIVO: 1. Compreender as transformações da sociedade brasileira contemporânea a partir de suas especificidades econômicas, sociais e políticas; 2. Reconhecer e interpretar, de forma intermediária, variados índices do mercado macroeconômico; 3. Analisar as correlações da atividade econômica, empresarial e governamental sobre crescimento econômico, mercado de trabalho e preços, e seus impactos no ambiente corporativo; 4. Adotar estratégias contextualmente adaptadas aos distintos cenários e conjunturas em que a empresa está inserida.

EMENTA: Fundamentos e conceitos de custos. Método de Custeio por Absorção. Método de Custeio Variável. Critérios de Avaliação de Estoques. Relação custo/volume/lucro. Formação de Preço de Venda.
OBJETIVO: Conhecer os elementos de mensuração de custos de produtos e serviços. Compreender diante dos elementos de custos os métodos de custeio para a avaliar estoques e consequentemente de resultados. Aplicar as informações da determinação de custos para analisar a relação de custo/volume/lucro em cenários na tomada de decisão. Aplicar os conceitos de mensuração de custos na formação de preços.

EMENTA: Origem ocidental da ética, da moral e da cidadania. Ontologia do cuidado. Trabalho e Natureza. Pessoa Humana. Ética, moral e cidadania na sociedade contemporânea. Ética na pesquisa científica. Ética da responsabilidade. Responsabilidade social.
OBJETIVO: Capacidade para adquirir conhecimentos (saberes), habilidades (saber-fazer) e atitudes (saber-ser), através de práticas do trabalho físico e mental, quando ao diagnosticar, identificar e relacionar informações, possa analisar, sintetizar, correlacionar e propor soluções, melhorias, aperfeiçoamentos, quanto às situações que envolvam fenômenos que contrariem, desrespeitem a vida, a ética e a cidadania nas mais diversas situações, tanto no trabalho, como na vida acadêmica e cotidiana.

EMENTA: Princípios da Matemática Financeira. Regimes de capitalização. Taxas de juros. Séries de pagamentos. Sistemas de amortização de empréstimos. Análise VPL, TIR e Payback.
OBJETIVO: Compreender os conceitos dos regimes de capitalização (simples e composta) e sua relevância e aplicabilidade no cotidiano das organizações. Conhecer e interpretar as operações de descontos. Desenvolver séries de pagamentos e sistemas de amortização de empréstimos. Calcular e definir métodos de análise de investimentos e retornos - valor presente líquido, taxa interna de retorno e payback.

EMENTA: Evolução da área de Gestão de Pessoas. Recursos Humanos Estratégico, RH como Centro de Lucro. Educação Corporativa. Recrutamento e Seleção. Gestão de Benefícios. Gestão de Cargos e Salários (estratégias de remuneração). Relações Trabalhistas e Sindicais. SESMT. Plano de Carreira e Sucessão. PLR – Participação nos Lucros e Resultados. Gestão de Clima Organizacional. Gestão de Desempenho. Gestão por Competências. Tendências em Gestão de Pessoas.
OBJETIVO: Conhecer as principais ideias e necessidades de empresas, empresários e empregos em torno das relações de trabalho e do desenvolvimento da gestão de pessoas nas organizações. Dominar os fatores estratégicos relacionados a gestão de pessoal, seus potenciais e desafios. Compreender as formas de incentivar, envolver e desenvolver pessoas e equipes. Conhecer aspectos legais das relações de trabalho e as responsabilidades de empregados e empregadores, e das relações sindicais. Identificar fatores de trabalho que tangenciam a segurança e a saúde integral do trabalhador. Entender e contribuir para o desenvolvimento de potenciais de carreira, pessoal ou de equipes. Apropriar-se do valor estratégico em manter-se atualizado com as tendências para o gerenciamento de pessoal nas organizações.

EMENTA: Técnicas de negociação e das políticas de gestão comercial das organizações. Fases e técnicas de vendas para alavancar os resultados da empresa. Estudo da função do marketing nas organizações e de seus elementos. Estratégias de aplicação do composto de marketing. Análise dos aspectos internos e externos influenciadores do processo mercadológico.
OBJETIVO: Desenvolver competências de negociação e vendas. Elaborar e implantar políticas de gestão comercial para organizações de qualquer natureza. Elaboração de estratégias e aplicação do composto de marketing. Identificar, analisar e utilizar informações e dados internos e externos influenciadores do processo mercadológico.

EMENTA: Estruturação das demonstrações contábeis obrigatórias e não obrigatórias. Análise horizontal e vertical das demonstrações contábeis. Estudos dos índices e indicadores econômico-financeiros. Estrutura patrimonial para análise. Análise financeira da gestão operacional e de capital de giro. Análise do fluxo financeiro. Relatórios de análise.
OBJETIVO: Identificar e denominar as contas e grupos na estrutura dos relatórios financeiros. Distinguir as contas e grupos na estrutura dos relatórios financeiros. Relacionar a análise de tendência a análise de estrutura. Relacionar e distinguir os índices e indicadores e econômico-financeiros. Desenvolver modelos de análise financeira da gestão operacional, de capital de giro e insolvência bem como a análise do fluxo financeiro. Inferir sobre a situação financeira e econômica diante das informações relacionados pelos índices e indicadores.

EMENTA: Construção e desenvolvimento histórico dos Direitos Humanos. Sistema de proteção dos Direitos Humanos no cenário internacional: organismos e instrumentos normativos. Sistema de proteção dos direitos humanos na legislação brasileira: órgãos e instrumentos normativos. Ações afirmativas e políticas públicas de proteção aos direitos humanos. Direito das minorias. Concepção franciscana de Justiça, Paz e Ecologia: direito ambiental em função da integridade da criação. Pluralismo e tolerância. Abordagem prática em busca da sua efetividade.
OBJETIVO: 1. Desenvolver o conhecimento geral da temática dos direitos humanos e, a reflexão crítica sobre a realidade contemporânea e as violações dos direitos humanos e ambientais. 2. Identificar as instâncias públicas e legislações de proteção e afirmação dos direitos humanos.

EMENTA: Introdução à Estatística. Distribuição de frequência. Medidas de tendência central e separatrizes. Medidas de variabilidade. Introdução ao cálculo de probabilidades. Distribuição de probabilidade. Noções de inferência estatística e amostragem. Distribuições amostrais. Intervalos de confiança. Testes de hipóteses. Correlação e regressão.
OBJETIVO: 1. Compreender a natureza de fenômenos de origem coletiva, a partir de uma abordagem quantitativa. 2. Analisar dados e informações estatísticas para a tomada de decisões em quaisquer áreas funcionais das organizações. 3. Compreender e aplicar o estudo das probabilidades como ferramenta fundamental para a investigação de fenômenos que envolvem incerteza. 4. Criar estratégias de resolução de situações-problema por meio de parâmetros descritivos e inferenciais. 5. Analisar e avaliar projeções a partir de ferramentas de correlação e regressão.

EMENTA: Direito tributário. Tributo. Sistema Constitucional Tributário. Competência Tributária. Princípios Constitucionais Tributários. Administração tributária. Tributos Federais, Estaduais e Municipais. Princípios trabalhistas. Consolidação das Leis do Trabalho.
OBJETIVO: 1. Conhecer o papel do Estado, de empresas e de empresários em relação aos tributos. 2. Compreender os conceitos de tributo, de fonte e de espécies de tributo. 3. Entender as categorias técnicas de tributação, como competência, isenção, imunidade, incidência. 4. Reconhecer os direitos individuais e coletivos do trabalho. 5. Identificar as responsabilidades de empregados e empregadores em relação aos elementos obrigatórios dos contratos de trabalho.

EMENTA: Empreendedorismo nos contextos mundial e brasileiro. Atitude empreendedora. Inovação: conceito e transformação social. Processo de design de um modelo de negócios. Métodos de modelagem de negócios. Avaliação de um modelo de negócios.
OBJETIVO: 1. Agir proativamente, com interesse pelo aprimoramento do conhecimento e da técnica da gestão de negócios e da inovação. 2. Pesquisar de forma sistemática as oportunidades de crescimento dos empreendimentos. 3. Identificar e elaborar estratégias para atender novas demandas da sociedade. 4. Ajustar conduta e estilo de aprendizagem ao ritmo das mudanças da sociedade, suas formas de interação e necessidades. 5. Assumir riscos calculados embasados em conhecimentos sobre modelagem e ferramentas matemáticas, contabilidade e finanças. 6. Desenvolver visão crítica da sociedade, ler e interpretar a realidade ao seu entorno agindo em nome de melhorar a vida da sociedade em seu entorno e contribuir com o crescimento da comunidade em que esteja inserido.

EMENTA: Conceitos e metodologias de planejamento estratégico. Técnicas de análise do ambiente de negócios. Diagnóstico e diretrizes estratégicas. Formulação e implementação das estratégias. Gestão de processos de negócios como ferramenta de criação de vantagem competitiva: conceito e método. Sistemas de avaliação e monitoramento de estratégias
OBJETIVO: Conhecer a importância do planejamento estratégico para as organizações. Apropriar-se de metodologias de análise de ambiente de negócios e de diagnóstico estratégico. Conhecer e alcançar domínio das etapas do processo de planejamento estratégico incluindo diagnostico, elaboração de diretrizes institucionais, elaboração da estratégia, implementação e acompanhamento.

EMENTA: Administração da cadeia de suprimentos, deste a gestão de fornecedores e de compras, gestão de estoques (Classificação ABC / Ponto de Pedido / LEC / Inventário) , armazenagem (layout / custo) até a distribuição de produtos, modais de transporte, a gestão da logística reversa, operadores Logísticos e terceirização, incluindo noções de comércio internacional e sistema de informatização
OBJETIVO: Habilitar o aluno atuar nas áreas de Compras ou Suprimentos; Gestão de Estoque em almoxarifados, depósitos ou centros de distribuição.

EMENTA: Estrutura do Sistema Financeiro Nacional. Mercado Monetário. Mercado de Crédito. Mercado Cambial. Mercado de Capitais. Globalização Financeira e Comercial. Introdução Às Finanças internacionais e aspectos básicos do Comércio Internacional e Blocos Econômicos Regionais. Comércio Internacional e aspectos institucionais e de regulação. Aspectos operacionais do comércio exterior, INCOTERMS e fundamentos de Logística internacional.
OBJETIVO: Conhecer o papel do mercado de capitais no contexto corporativo e sua interrelação com o lado real da economia; Avaliar o sistema financeiro nacional, conhecendo seu funcionamento e seus componentes; Compreender o movimento de globalização comercial e financeira recente, bem como a inserção brasileira nos negócios internacionais; Identificar oportunidades e riscos associados à interação entre os atores locais e internacionais nos negócios internacionais; Analisar o e interpretar eventos internacionais da atualidade, inclusive possíveis efeitos sobre o ambiente competitivo das empresas.

EMENTA: Programação linear. Método simplex, dualidade, análise de sensibilidade em aplicações de programação matemática. Introdução a processos estocásticos. Cadeias de Markov (Matriz de transição, Classificação, Distribuições-limite). Risco e incerteza. Estudos de cadeias redutíveis. Introdução à teoria das filas. Transporte. Aplicação de modelos utilizando computadores.
OBJETIVO: Analisar e compreender os usuários das soluções de engenharia e seu contexto, para formular as questões de Processos e conceber soluções desejáveis. Analisar e compreender os fenômenos físicos e químicos por meio de modelos matemáticos, computacionais ou físicos, validados por experimentação. Conceber, projetar e analisar sistemas, produtos (bens e serviços) componentes ou processos. Ser capaz de utilizar ferramental matemático e estatístico para modelar sistemas de produção e auxiliar na tomada de decisões.

EMENTA: Introdução a finanças corporativas. Estrutura de capital da organização. Custo Médio Ponderado de Capital. Custo de Capital Próprio. Risco e Retorno de ativos de carteiras. Métodos de dividendos e múltiplos de mercado. Métodos dos múltiplos de transações comparáveis. Indicadores de desempenho e capital de giro.
OBJETIVO: 1. Reconhecer os princípios de finanças corporativas. 2. Calcular e interpretar as principais variáveis de estrutura de capital próprio e de terceiros. 3. Determinar o Custo Médio Ponderado de Capital das organizações. 4. Estimar risco e retorno dos investimentos corporativos. 5. Avaliar aspectos relevantes do mercado (volatilidade, incerteza) por meio de indicadores no contexto da tomada de decisão.

EMENTA: Transformação de dados em informações. Uso estratégico das informações organizacionais. Conceito de Sistemas Corporativos. Tipos de Sistemas. Análise de aderência da tecnologia da informação e dos negócios organizacionais. Implantação de Sistema de Gestão Integrada. Ferramentas de apoio aos negócios e operações eletrônicas.
OBJETIVO:

EMENTA: Apresentação de conceitos de qualidade e seus enfoques. Princípios de gestão da qualidade. Fundamentos de sistemas de gestão da qualidade e suas implicações às organizações. Noções de custos da não qualidade. Fatores que influenciam na gestão da qualidade. Certificações e normas da qualidade. Análise dos critérios de prêmios da qualidade.
OBJETIVO: Capacidade de perceber oportunidades de desenvolvimento de novas soluções em fabricação. Capacidade de aplicar diferentes abordagens na solução de um mesmo problema. Capacidade de estratificar um problema de Processos em componentes mais elementares, de modo a facilitar sua solução.

EMENTA: Planejamento dentro do contexto de PCP e S&OP, partindo do Planejamento de Demanda e Capacidade. Elaboração do MPS e Programação de Produção, com o sequenciamento de ordens de produção. Lista de Materiais e Planejamento de Materiais, dentro do contexto do MRP I e MRP II. Planejamento de Distribuição, Roteirização. Controle de Produção, através de KPI´s e Sistema de Informatização para o PCP.
OBJETIVO: Conceber, projetar e analisar sistemas, produtos (bens e serviços) componentes ou processos. Ser capaz de prever e analisar demanda e mercado; efetuando projeções de vendas. Ser capaz de elaborar a avaliação de capacidade e efetuar o planejamento de produção e de operações com a finalidade de atender à demanda. Elaborar a programação de linhas produtivas através das capacidades. Elaborar o cálculo de necessidade de insumo e o planejamento de materiais considerando todos os parâmetros e política.

EMENTA: Gestão da produção e operações, de produtos e serviços, deste o projeto macro e definição da localização da operação, assim como estudo dos modelos de transformação, arranjo físico, tecnologia aplicada ao processo, modelo de definição e teoria das restrições. Estudo dos Movimentos e Produtividade: Medição e variáveis da produtividade. Manutenção e Confiabilidade (MTBF, MTTR e OEE). Aplicação do Lean, Seis Sigma e Indústria e Varejo 4.0.
OBJETIVO: Conhecer os principais riscos empresariais e operacionais; Avaliar e Aplicar Instrumentos de Gestão de Risco; Elaborar programas e ações de prevenção de controle de perdas; Conhecer e avaliar operações financeiras de gestão de risco; Conhecer principais fundamentos de Gestão Corporativa; Aplicar boas práticas de Gestão Corporativa para ganhos de eficiência e oportunidade

EMENTA: Conhecimento sobre instrumentos/processos de Governança Corporativa e Compliance. Códigos de Governança corporativa. Compliance. Legislação Anticorrupção. Ética Empresarial.
OBJETIVO: Conceber, projetar e analisar sistemas, produtos (bens e serviços) componentes ou processos. Ser capaz de projetar, implementar e aperfeiçoar sistemas, produtos e processos, levando em consideração os limites e as características das comunidades envolvidas; Ser capaz de gerenciar e otimizar o fluxo de informação nas empresas utilizando tecnologias adequadas.

EMENTA: Visão geral de gerenciamento de projetos. Etapas do projeto. Aspectos administrativos, legais, jurídicos e contábeis. Processos, técnicas e ferramentas para gerenciamento financeiro de projetos. Análise de riscos. Relatórios gerenciais. Aspectos sociais dos projetos. Avaliação e seleção de projetos: revisão de conceitos financeiros fundamentais, fluxo de caixa do projeto, premissas básicas, indicadores e critérios de seleção, critérios avançados.
OBJETIVO: Elaboração de análise de viabilidade econômico-financeira de um projeto de investimentos de longo prazo; comparação das diversas alternativas de financiamento; avaliação de risco e retorno de investimentos; gerenciamento financeiro de projetos.

EMENTA: O processo de gestão empresarial e a controladoria. Sistemas integrados de gestão empresarial. Medidas de avaliação de desempenho empresarial. Planejamento estratégico. Controles gerenciais. Governança corporativa e sustentabilidade.
OBJETIVO: 1. Identificar e interpretar o planejamento e controle no processo e modelo de gestão no contexto da controladoria, na governança corporativa e sustentabilidade. 2. Definir e desenvolver a controladoria na visão sistêmica como sistemas integrados com desempenho e resultados entre as partes. 3. Aplicar indicadores de avaliação de desempenho financeiros e não financeiros diante do modelo de gestão. 4. Situar e sistematizar o planejamento e controle estratégico com instrumentos de controle gerencial. 5. Interpretar o controle gerencial nas organizações.

EMENTA: Marketing Digital. Marketing de Serviços. Novos mercados e mercados em expansão. Atualidades do marketing. E-commerce e plataformas digitais de negócios. Performance e avaliação de resultados de estratégias de marketing.
OBJETIVO: Conhecer a variedade de plataformas e redes de comunicação digital. Conhecer e analisar as variáveis do comportamento do Consumidor na Era Digital. Aplicar e avaliar estratégias de marketing digital. Conhecer os fundamentos e relevância da gestão do marketing de serviços; e Aplicar metodologias de avaliação da satisfação de clientes.